¿Me pueden obligar a llamar a un colega que está de vacaciones? [cerrado]

Últimamente mi jefe y yo trabajamos en un software que ha sido desarrollado por uno de mis colegas, al que llamaré Bob y yo. Encontramos un problema y mi jefe me dijo que llamara a Bob, que está de vacaciones, para preguntarle al respecto. .

Ahora, dado que el problema no es crítico, podemos continuar con el desarrollo sin arreglarlo. Esto es lo que le dije a mi jefe, quien todavía quiere que llame a Bob y obtenga la información necesaria para solucionarlo.

Me gustaría no llamarlo, pero no estoy seguro de qué hacer. ¿Hay algún problema legal con llamar a un colega que está de vacaciones?

El asesoramiento legal estaría fuera de tema aquí. ¿Puede limitar su pregunta para no incluir el aspecto legal?
@Daniel No creo que pueda. Mi jefe me dejó claro que quiere que llame a Bob, el único problema que veo en este momento es una barrera legal.
Entonces tienes que preguntarle a un abogado. "¡Pero he preguntado en Stack-Exchange!" es una mala defensa cuando se le acusa de un delito!
¿Por qué tu jefe no llama a Bob? Bob definitivamente no quiere que lo llamen, y está fuera de horario, por lo que sería puramente voluntario si ayuda en algo. Su jefe lo sabe y quiere dejarle la carga de molestar a un colega que está en sus holibobs. Te sugiero que le pidas a tu jefe que lo haga.
@AJFaraday: Ese es el objetivo de ser un jefe. El mío siempre me pone la carga de escribir programas. Sugerir que debería hacerlo él mismo probablemente sería respondido por: OK, lo haré yo mismo. No te molestes en venir a trabajar de nuevo, no tenemos ningún uso para ti (¡y él tendría razón!)
@Daniel, ¿estás diciendo que es perfectamente aceptable esperar trabajo de un colega que está de vacaciones? ¿También es aceptable encargar a alguien que no es gerente que haga esa solicitud adicional?
@AJFaraday: Lo siento, no sé de qué estás hablando. Si desea hablar sobre ética laboral, le sugiero que pruebe el chat. Solo quería señalar que "Hágalo usted mismo" no es una respuesta apropiada para el jefe de uno, y probablemente sea despedible.
Muchas empresas y jefes tienen una relación lo suficientemente sólida como para que esta llamada no sea un problema. La mayoría de los lugares en los que he trabajado son muy complacientes cuando se trata de solicitudes de vacaciones y no imponen ningún tipo de reloj de tiempo, entonces, ¿por qué no atender una llamada telefónica cuando está de vacaciones? Sin embargo, esperaría que la llamada se deba a una verdadera emergencia o la próxima vez, es posible que no responda.
@Daniel Jaja no, no estaría en lo cierto. Esa es una respuesta bastante desproporcionada. Incluso el jefe más terrible diría: "No, por eso te he contratado, ahora ponte manos a la obra". (a menos que el OP haya dicho literalmente "Hágalo usted mismo", lo que nadie sugirió)
Trabajé para una empresa donde PTO (tiempo libre pagado) era en realidad tiempo libre ficticio. Se esperaba que lleváramos nuestra computadora portátil y que estuviéramos disponibles por teléfono incluso cuando estábamos en PTO. Se explicó que para algunos de nosotros, cuando estamos desconectados, estamos realmente desconectados. Para mí, voy a una cabaña en las montañas donde no hay servicio de celular. Pueden llamar, pero no vería hasta que fuera a la ciudad a tomar una cerveza. No es lo que querían oír. Sugerí que pagaran por un teléfono satelital. Eso no estaba pasando.

Respuestas (3)

Este problema es realmente entre su jefe y su colega. Si no quiere que lo llamen durante sus vacaciones, tiene que defenderse o buscar otras medidas para evitarlo.

Usted, por otro lado, debe seguir las órdenes de sus jefes a menos que sienta que no puede hacerlo moralmente o que son directamente ilegales. Negarse a seguir órdenes (razonables) puede hacer que lo despidan, incluso si no está de acuerdo con ellas. No podemos decidir eso por usted.

Si te sientes mal por Bob, puedes disculparte y decirle que tu jefe te obligó a llamarlo. También recuerde que no tiene que levantar el teléfono; en los tiempos de identificación de llamadas, sabría que es un trabajo. Un enfoque más suave sería enviarle un mensaje de texto y decirle que lo llame cuando sea conveniente para él.

Editar: ¡Para dejar eso absolutamente claro para todos! ¡No apruebo ni desaconsejo el contacto de los empleados durante sus vacaciones! En cambio, trato de darle al OP un consejo específico para su situación. Él no es el que está de vacaciones y no es él quien ha tomado la decisión de llamar a Bob. ¡Discutir con él, o conmigo si está bien, es inútil!

If he does not want to be called during his holidays he has to stand up for himself or find other measures to avoid that.No depende del empleado evitar activamente que su empleador lo llame durante sus vacaciones. Esto crea múltiples problemas, entre los cuales (1) cuestionar la ética de trabajo del empleado al parecer intencionalmente evasivo y (2) evitar que la empresa se comunique con el empleado para emergencias reales . En cambio, debería depender de la empresa contactar a sus empleados ausentes solo cuando sea razonable hacerlo.
@Flater: Esto no tiene nada que ver con la pregunta de este tema. La forma de establecer límites para recibir llamadas durante las vacaciones ya se trata en otro tema.
Si no tiene nada que ver con la pregunta de este tema, ¿por qué lo mencionas? Tú eres el que abrió la puerta aquí. O es relevante y, por lo tanto, también está abierto al escrutinio; o no es relevante y debe eliminarse de su respuesta.
@Flater: menciono esto para reconocer que puede haber un problema, pero no es el lugar de OP para resolverlo. Si bien tiene razón al afirmar que no debería ser así que Bob tenga que establecer sus propios límites y estoy de acuerdo en que sería óptimo si la empresa de OP no intentara contactar a sus empleados por asuntos triviales, OP ya lo sabe. , de ahí su pregunta! ¡ Su jefe, que ha decidido que debe ser contactado, desafortunadamente no lee este hilo! Entonces, en última instancia , será decisión de Bob si tolera esto o establece límites.
Me sentiría moralmente incapaz de molestar a un colega durante su tiempo libre. ¿Entonces que? Esta respuesta es estúpida, de ninguna manera es esto "razonable", como dices.
@Matsemann: Quiero evitar juzgar si es razonable, ya que esto no es legal. Se, en cuanto a la ética, op tiene que decidir por sí mismo. Estaría dispuesto a arriesgar mi trabajo por mis valores, ¡pero no puedo hacer esa llamada por nadie más!

IANAL, pero esto parece bastante sencillo en términos generales.

el problema no es crítico, podemos continuar con el desarrollo sin arreglarlo.

Primero tenga en cuenta que esta es su opinión , pero es su jefe quien tiene derecho a tomar la decisión. Tu jefe puede anularte y te sugiero que te acostumbres a eso. Su opinión, en este caso, seguramente no sería razón suficiente para rechazar una orden directa de contactar a "Bob". Recuerde también que su jefe puede considerarlo crítico por razones que usted no conoce, y puede estar pensando en un contexto empresarial más amplio que el suyo.

¿Te pueden obligar a hacerlo? No.

¿Puede ser despedido por negarse a una orden para hacerlo? Posiblemente.

¿Puede ser disciplinado sin ser despedido si rechaza la orden? Casi seguro.

¿Es legal llamar a "Bob" en vacaciones? Sí. A menos que "Bob" tenga una orden judicial que impida que alguien específico o una organización específica lo llame, es un blanco fácil para cualquier cosa que no sea llamadas abusivas y/o acosadoras.

¿Podría violar el contrato de trabajo de "Bob"? Tal vez, pero eso es cuestión de una disputa contractual entre el empleador de "Bob" y él. No es un problema para usted de ninguna manera si está actuando bajo una orden razonable (que lo sería).

Así que llama a "Bob", di "Lo siento, me ordenaron preguntarte esto". y sigue adelante.

Su jefe le pidió que llamara a alguien para obtener información sobre un problema, así que llámelo.

No veo nada de malo en eso, a la mayoría de los empleados no les importaría ayudar con la información que solo tienen durante las vacaciones. Si lo hicieran, podrían encontrar una recepción fría cuando regresen.

Asegúrese de dejar en claro que está llamando a las órdenes de sus jefes, sea cortés y lo más breve posible.

Recuérdame que te llame unas cuantas veces por temas de trabajo, la próxima vez que estés de vacaciones.
@AJFaraday está bien, siempre estoy disponible para ayudar en mi trabajo si es necesario, se llama compromiso. Podría gruñir un poco, pero si me necesitan, me necesitan
@AJFaraday: Si el jefe de Bob le dice a Bob que me llame, y sigue haciéndolo después de que les pedí explícitamente que no lo hicieran; Estaré enojado con el jefe de Bob, no con Bob. Hay un límite razonable y ético para "simplemente seguir órdenes", pero ese límite no se alcanza en el escenario actual por ningún tramo de la imaginación.
Realmente no es razonable tratar a un empleado con frialdad si no desea trabajar durante sus vacaciones. Después de todo, ese es su tiempo que (presumiblemente) ha sido reservado y acordado con anticipación. A menos que esté explícitamente escrito en alguna parte del contrato, no tienen la obligación de trabajar durante su tiempo libre.
¿Me pueden obligar a llamar a un colega que está de vacaciones? [cerrado]
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