¿Cómo debo pedirle a mi jefe días de vacaciones por un período después de que termine mi contrato?

Para dar un poco de contexto: tengo 21 años y he trabajado en campos de TI desde que me gradué de HS, me contrataron en esta empresa en junio pasado por un contrato de término fijo de 4 meses , generalmente me asignaban a una amplia gama de diferentes operaciones ya que soy el único técnico de TI del departamento. Eventualmente me extendieron el contrato por otros 8 meses porque comencé a trabajar en un proyecto importante.

Fuera de mi vida laboral, actualmente estoy asistiendo a un curso de capacitación en una fundación católica local para convertirme en misionero. Básicamente, este grupo realiza este curso durante 9 meses, mientras que en el verano no están disponibles porque en realidad van a misiones con las personas que asistieron al curso durante el año, la mayoría de las misiones ocurren en agosto y duran un mes completo.

Realmente me encantaría irme e ir a una misión, pero no sé cómo comentarle esto a mi jefe por un par de razones:

  • La ley en mi país espera que los contratos a plazo fijo no duren más de 1 año, por lo tanto, si la empresa quisiera conservarme, no podrán extender mi contrato actual , sino que tendrán que cambiarme a uno nuevo;
  • Me temo que pensarán que soy demasiado insistente si los apresuro a tomar una decisión, pero al mismo tiempo no quiero descubrirlo demasiado tarde;
  • Pedir un mes de vacaciones puede parecer un poco 'extremo', no quiero sonar pretencioso ya que podría afectar negativamente su opinión y mi oportunidad de permanecer en esta empresa.

Entonces mi pregunta es: ¿ Cómo puedo hacerle saber a mi jefe que, en caso de que quiera volver a contratarme, voy a solicitar un período de vacaciones bastante largo, sin sonar agresivo o pretencioso?

Es más probable que le den ese período de tiempo si toma parte de él como no remunerado, por ejemplo, 2 semanas pagadas 2 semanas no pagadas. Pero supongo que depende de tu empresa cuantos días de vacaciones dan y cuantos ya te has tomado, así como si estás en proyectos vitales
En caso de que no quieran volver a contratarte, no es necesario que sepan lo que harás, no es necesario que les pidas algo.
@Uciebila: En Alemania, el requisito mínimo por ley es de 4 semanas de vacaciones pagadas por año calendario. La empresa no puede negar eso, y solo puede negar / cambiar a una fecha determinada si puede probar razones económicas importantes. Creo que es algo similar en Italia.
@Bebs: En caso de que lo vuelvan a contratar, tampoco necesitan saber qué hace en su tiempo libre. ¡Todo lo que necesitan saber es cuándo estará disponible para trabajar y cuándo no!
@Daniel, estoy de acuerdo. Si quieren extenderlo, deben hacerlo saber rápido, especialmente para agosto, cuando se debe considerar normal irse de vacaciones.
@Daniel Sí, en su mayoría solo quise decir que si ya tomó 2 de esas semanas y la fecha del año completo aún no ha pasado, entonces cualquier día que le quede podría quedar sin pagar

Respuestas (3)

Dividirlo en pasos.

Averigua si te van a dar otro contrato primero.

Una vez que se entere, al firmar o negociar su contrato. Tráelo a colación y simplemente di que deseas tomarte un mes libre de vacaciones para actividades personales.

Esta es una pregunta doble, en realidad.

Todo depende de la relación que hayas formado con tu jefe y empresa.

En el Reino Unido, si ha trabajado para una empresa durante más de un año, algunas de ellas le ofrecerán la oportunidad de tomar una "licencia sabática", una licencia no remunerada por un período de hasta 1 año en el que su puesto queda disponible para usted.

Pide una reunión con tu jefe y pregúntale cuáles son las perspectivas para la renovación del contrato.

Debe tener en su contrato actual un período de preaviso, si está fuera del período de preaviso, entonces no puede presionar mucho, si ya está dentro de ese período, simplemente recuérdelo.

Cuando le digan que se está renovando el contrato o que lo van a hacer permanente, explique que le gustaría que le permitieran 1 mes libre sin goce de sueldo, ya que planea irse a una misión voluntaria.

Esto generalmente se considera bien cuando se le pregunta y algunos empleadores incluso lo patrocinarían (al menos en el Reino Unido).

Lo de la misión podría resultar contraproducente. Si te lo quieres jugar a salvo siempre puedes ir con un Algo más neutral planeado para agosto . Depende de la relación y de lo bien que conozcas a tus superiores.

Esto es lo que yo haría: ¡ Nada!

En algún momento acudirán a ti para hablar de ampliar o no tu contrato. SI no quieren extender, no tienes ningún problema. Si quieren extender, simplemente dígales que ya ha tomado compromisos en otros lugares, por lo que no puede darles agosto. Si les parece bien, aceptas otro contrato que te deja libre para agosto.

Así no presionas nada, dejas que se acerquen a ti. Tampoco eres pretencioso, solo has hecho algunos otros planes que ahora deben tener en cuenta.

Estás en un período de negociación mucho más fuerte si ya decidieron (y planearon) que quieren algo de ti.

No te preocupes demasiado por ponerlos en un lugar difícil con sus proyectos. Son profesionales y pensaron que asegurar su fuerza laboral era menos importante para ellos que los posibles costos de terminación, en caso de que no quisieran continuar con usted. De lo contrario, te habrían dado un contrato regular (con días de vacaciones). ¡No debe nada más de lo que firmó!

PD: si se acaba el tiempo, puede recordarle a su jefe que necesita hablar sobre su disponibilidad, en caso de que quiera mantenerlo cerca, ya que ya comenzó a hacer planes para el tiempo después. Por otra parte, dejas que vengan a ti...

Esto hace que parezca que OP no está interesado en permanecer dentro de la empresa.
@Twyxz: ¿Por qué? Esto es solo un negocio normal al menos donde vivo. Alguien te ofrece trabajo, si te gusta lo tomas, si no lo dejas, si tienes condiciones las planteas en el momento adecuado y a ver si llegas a un acuerdo de mutuo beneficio...
@Twyxz: No. El objetivo de Op es ¿Cómo puedo hacerle saber a mi jefe que, en caso de que quiera volver a contratarme, voy a solicitar un período de vacaciones bastante largo, sin sonar agresivo o pretencioso? no ¿ Cómo aseguro mi posición, mientras trato de colarme en el tiempo de vacaciones?
"Dejas que vengan a ti": de esta manera, OP no podrá organizar las vacaciones a tiempo. OP está tratando de no ser agresivo, pero obtener una respuesta lo antes posible y no dejarlo demasiado tarde. Si OP los dejara venir, podrían estar esperando mucho tiempo.
Por cierto: si OP viene ahora, está en una posición de negociación débil. Él es el de los deseos. Si espera hasta que le pregunten, está en una posición más fuerte. Lo quieren y lo necesitan, ahora. Puede poner sus vacaciones como ancla. Si no quieren continuar con él de todos modos, ¡preguntar ahora sobre los arreglos de vacaciones no cambiará eso!
@Twyxz: ¿No leíste la pregunta? ¡Su contrato termina en tres meses! ¡Tienen que venir a él en ese período de tiempo o él está sin trabajo de todos modos!
@Daniel, siento que esperar hasta el último momento podría hacer que se cuestionen mi confiabilidad, acabo de planear en secreto un mes de vacaciones y les dije solo un mes antes, ¿qué más podían esperar de mí? Editar: Además, no soy un recurso tan esencial, no quiero ponerme en un mal lugar si es evitable
@Moondane: Entonces, no estoy seguro de haber entendido bien tu pregunta. Prometiste en tu contrato trabajar para ellos hasta el 05/2019. Planeaste hacer alguna otra actividad en 08/2019 ¿Correcto? Nunca le preguntaron si estaría disponible para trabajar para ellos en agosto ni se lo ofreció de ninguna manera. Si y cuando te preguntan por tu futura disponibilidad, es fácil decir seguro, sigamos, pero no en agosto... .
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