Me dijeron que registrara mis propias horas

Me dijeron que "administre mis propios horarios y administre cuándo llego a trabajar por ahora, hasta que establezcamos un horario para usted".

Haz eso. Elabora un horario que creas que sea razonable y aceptable. Envíalo a tu jefe. Haga un seguimiento de sus horas en una hoja de cálculo de algún tipo. Envíalo a tu jefe al final de la semana. Pregúntele a su jefe cuándo debe esperar recibir un horario de trabajo formal.

NO me han dado información sobre cuándo ir a trabajar y cuánto tiempo debo estar allí.

Pero tú tienes. Su jefe le dijo que administrara sus propios horarios y horarios.

En cuanto a que no te paguen por tu trabajo, ¿tienes alguna razón para creer que eso sucederá? Me parece que esta empresa es inusualmente informal, pero eso en sí mismo no tiene por qué ser motivo de preocupación... todavía. Si no ha obtenido un horario de trabajo formal o una definición más formal de su horario de trabajo, horario de pago, etc. dentro de una semana, le sugiero que tenga otra conversación con su jefe al respecto.

Hoy, durante una charla con él (mi jefe), me dijo que "administre mis propios horarios y administre cuándo llego a trabajar por ahora, hasta que establezcamos un horario para usted". Tomé esto como un poco raro, pero le agradecí de todos modos después de nuestra conversación.

¿Qué tengo que hacer?

Siempre que tu jefe te dé instrucciones y no las entiendas, solo puedes hacer una cosa: pedir una aclaración.

Habla con tu jefe. Siga haciendo preguntas hasta que comprenda lo que se supone que debe hacer. No lo dejes un poco extraño sin saber qué debes hacer a continuación.

Muchos empleadores permiten la flexibilidad del personal en su horario de trabajo, y muchos empleadores tienen personal (pagado por hora) que autoinforman las horas que han trabajado. Aunque su empleador actual suena bastante desestructurado, estas cosas en sí mismas no son inusuales.

Dicho esto, es comprensible por qué está nervioso, ya que acaba de comenzar este trabajo y no tiene una relación real con su jefe ni ninguna otra forma de juzgar por qué lo trata de manera tan informal.

Parece que le gusta su trabajo, por lo que, con el fin de preservar su relación sin dejar de cubrirse, puede tener sentido comunicarse con su jefe y describir sus planes, ya que parece que la comunicación ha sido verbal (o al menos no formalizado). ) hasta ahora. Puedes considerar algo como,

Hola jefe,

Como acordamos, estaré registrando mis propias horas trabajadas. Planeo llegar a la oficina a las 10:30 y salir entre 4 y 5 la mayoría de los días, esto me dará alrededor de 6 horas diarias de tiempo de trabajo. Por favor, hágamelo saber si tenía otro horario en mente. Te enviaré mi registro de horas trabajadas todos los viernes a menos que indiques lo contrario.

Gracias, Linny

De esta manera, usted tiene un registro escrito de sus planes y lo que acordó, y le está dando la oportunidad de indicarle lo contrario si resulta que, de hecho, tenía algo más en mente.

Dado que mencionó en una etiqueta que está en los Estados Unidos, vale la pena asegurarse de que el total de horas por semana proyectado se entienda claramente, ya que gran parte de la legislación laboral se basa en la diferenciación entre empleados de tiempo parcial y tiempo completo. Por ejemplo, si habitualmente trabaja un horario de tiempo completo, puede ser elegible para ciertos beneficios que no se aplican a los trabajadores de medio tiempo. Entonces, como mínimo, debe asegurarse de tener un registro escrito de lo que acordó en términos de sus horas semanales típicas.

Esto no es inusual en lugares más pequeños. Permite a todos flexibilidad sin tener que lidiar con mucho papeleo, pero se basa en 1 cosa: confianza.

El jefe confía en ti permitiéndote registrar tus propias horas. Confía en el jefe con la esperanza de que no cometa un error en el papeleo (y si lo hace, simplemente indíquelo cortésmente y todo debería estar bien).

Entra, trabaja tus horas y no le des demasiada importancia. A menos que no sea lo que quieres, pero entonces te sugiero que busques otra compañía.

Para que conste, trabajé en varias empresas en las que registramos nuestras propias horas (ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o incluso en turnos). Al final de la semana, el jefe firmaría como una cuestión de administración y terminaría con eso. Mientras no pasara nada, no se hicieron muchas preguntas. Siempre que tú y el jefe sean personas razonables y no tengan motivos para sospechar que el otro está haciendo algo que no deberían estar haciendo, por lo general está bien.

¿Tu jefe ya te ha dado una razón para desconfiar de él? Si no, entonces no te preocupes por eso. Su jefe le dijo que controle sus propias horas y se le pagará por ellas, así que eso es lo que debe hacer. Realice un seguimiento de sus horas, envíelas en la fecha límite de nómina y solicite que se le pague. Entonces, si te pagan, no hay nada de qué preocuparse. Si no te pagan, entonces es hora de hablar seriamente con tu jefe sobre por qué te está molestando y, en el peor de los casos, si no te pagan, entonces deberías irte.

La conclusión es, espere 1 ciclo de pago. Si resulta que tiene razón y la empresa es incompleta, entonces ha perdido un par de semanas de su vida y ha aprendido una valiosa lección. Si resulta que está equivocado y la empresa es confiable, entonces ha ganado algo de dinero.

La razón por la que es importante hacer esto ahora es porque te ayudará en el futuro; si vas a tu jefe ahora y le dices "esto es incompleto, por favor hazlo más formal", tu jefe dirá "estás siendo demasiado tenso, déjalo ir", e incluso podrías tener una mala impresión en la oficina. Sin embargo, si esto te sucede una vez y sale mal, entonces en tu próximo trabajo cuando te pidan que hagas esto, puedes decir: "Hice esto antes en un trabajo anterior y me fastidiaron, así que no confía en esta situación. ¿Puedes por favor hacerlo más formal?" y luego les será más difícil discutir contigo sobre eso, porque tienes una buena razón.

No veo dónde está el problema. Tampoco veo por qué pensarías que no te pagarían. Si van a retener su pago, lo cual es un delito, entonces lo harán sin importar cuál sea su horario.

¡Parece que tienes una gran oportunidad! Generalmente exijo, o al menos solicito, exactamente lo que te ofrecen. Nunca lo he incluido en un contrato, pero generalmente empiezo un puesto con el entendimiento de que manejaré mi propio tiempo yendo y viniendo como lo considere apropiado. Ni siquiera tuviste que pedirlo, solo te lo quieren dar en bandeja gratis, ¡felicidades!

¿Qué tengo que hacer?

¡Disfrútalo con gratitud! Y por favor, por el bien del resto de nosotros que estamos tratando de hacer esto normal, ¡no abuses!

Posibles efectos secundarios

Cuando hago esto, eventualmente un compañero de trabajo estricto de 9 a 5 se queja de que no estoy disponible en el momento exacto que ellos querían, lo que puede suceder de todos modos, incluso si estuviera a las 9 a.m. en punto todos los días, pero no les gusta aceptar esa lógica. entonces se quejan y hacen que mi gerente solicite un horario fijo. :(

Sin embargo, cuando me veo obligado a hacer un horario fijo, la broma es para aquellos que están siendo agresivos, ya que acabo de configurar mi hora oficial a la última hora aceptable, generalmente a las 10 a.m. u 11 a.m., y luego llego temprano con menos frecuencia. de lo que estaba antes... así que la persona que se quejó "Él no estaba a las 9:15 esa vez y tuve que hacer otra cosa por un rato" no hizo más que empeorar las cosas para ellos mismos.

Así que tienes que tener cuidado. Aunque "manejar tus propias horas" puede ser una gran bendición, puede causar fricción incluso si no abusas de él. Solo necesita abordarlo con cuidado y equilibrar las necesidades de programación.

Algunos beneficios

Hay beneficios tanto para usted como para la empresa. Puede trabajar su horario en torno a sus necesidades personales. Puedes dormir hasta tarde y volver más tarde si es necesario (te sientes mejor y la compañía obtiene un mejor desempeño laboral de ti). Puede trabajar hasta tarde cuando sea necesario para hacer algo crítico y luego trabajar menos al día siguiente.

Cuando hago trabajo de desarrollo, me resulta muy útil trabajar más tarde, cuando hay menos gente alrededor para ralentizarme.

Algunas responsabilidades

Las personas tienden a ocupar mucho más de tu tiempo del que realmente necesitan si se lo permites, por lo que es agradable trabajar cuando hay menos gente alrededor; sin embargo, a veces eres realmente necesario. Debe asegurarse de estar disponible según sea necesario.

Incluso cuando se me ha permitido administrar mis propias horas, incluso cuando a mi gerente no le importa lo que hago o cuándo lo hago, he descubierto que tienden a dar marcha atrás y a quejarse ante el menor movimiento del barco. Descubrí que no duele y, a veces, ayuda a mantener a mi gerente al tanto de algunas de las desviaciones más grandes, incluso si no les importa mi horario. Definitivamente envíeles un correo electrónico sobre días libres, medio día, si viene a la oficina el fin de semana. Incluso si a su gerente no le importa, le facilita las cosas si alguien les pregunta sobre usted y ellos están al tanto de tales cosas.

En cada trabajo que tuve en los últimos años durante más de una década, era mi propio trabajo anotar e informar mis horas trabajadas y también tenía horarios flexibles. Los detalles exactos diferían, como en 1 empresa que registré en una hoja de cálculo y se la envié a mi superior una vez al mes para que me pagaran las horas extra o en otra que escribí mis horas trabajadas en un software que se ejecuta en un servidor y era mi trabajo para asegurarme de que en promedio trabajé la cantidad de horas en mi contrato. Algunos decían que tenía que estar en casa entre las 10:00 y las 15:00 mientras que otros decían que hay una reunión de equipo todos los días a las 14:00 a la que debemos asistir si es posible y el resto lo dejamos a nuestro criterio. Así que no es tan inusual, pero veo que puede parecer inusual para alguien que está acostumbrado a que le digan una hora fija.

Ahora a tu pregunta que debes hacer:

1. Consulta tu cantidad de horas de trabajo por semana según tu contrato si aún no lo sabes (y asegúrate de tener un contrato por escrito)
2. Hable con sus compañeros de trabajo sobre este tema para conocer la cultura de la empresa, cuál es el horario de trabajo habitual de sus compañeros de trabajo, qué horario de trabajo esperado podría haber (como reuniones de equipo, cuándo suelen llamar los clientes, ...). También pregunte cómo se manejan las horas extras.
3. Haz un plan para cada día de la semana por el tiempo que planeas trabajar de acuerdo a la información del paso 1 y 2 para que trabajes la cantidad de horas de acuerdo a tu contrato (mejor 1 hora más que menos para estar seguro como principiante y en caso de que las pausas para el almuerzo con sus compañeros de trabajo se demoren un poco más) y el tiempo que se considera normal en esta empresa

Puede ser una buena idea hacer una copia/impresión regular de la hoja de tiempo en caso de que su jefe tenga una comprensión diferente sobre las horas extra o cómo se manejan, pero notará cuánta confianza merecen en los primeros 3 meses.

Buena suerte con tu nuevo lugar de trabajo :)

Tuve casi exactamente la misma situación en uno de los trabajos en los que trabajé cuando era estudiante de la universidad. Había 4 empleados permanentes a tiempo completo, incluidos los directores, y yo trabajaba como pasante/empleado temporal/estudiante "de verano" (el trabajo también era en la universidad, y el propósito de la organización era distribuir una gran subvención anual para investigación sobre energías renovables).

Trabajé en la oficina algunos días, de forma remota otros días, y nunca tuve un horario fijo. Me permitieron realizar un seguimiento de mis propias horas, y el director firmaba en la hoja de horas cada semana sin una segunda mirada. Era un trabajo básico de programación y creación de scripts, además de algunas otras tareas aleatorias (que terminaron siendo el trabajo más memorable que hice allí). No podría haber pedido una mejor manera de adquirir experiencia laboral cuando recién comenzaba.

Me parece que tiene una buena oportunidad para aprender y comenzar a crear un currículum. Completó los documentos habituales del IRS, lo que sugiere que probablemente no lo están estafando ni estafando. El trabajo es lo que quieres hacer, y el ambiente de la oficina suena bastante relajante. tienes suerte

A menos que haya algo más que te haga sentir incómodo, no veo nada malo en lo que has descrito. Definitivamente haga lo que otros han sugerido: haga un seguimiento de sus horas exactamente como lo indique su jefe y entregue su hoja de horas cuando sea necesario. Evitaría sacudir el barco o hacer cualquier cosa para transmitir desconfianza durante las primeras dos semanas. Después de eso, probablemente mirará hacia atrás y se reirá de haber estado preocupado (o tendrá una razón sólida para justificar su preocupación... pero es casi seguro que eso no sucederá).

Aunque le permiten controlar su horario, sería prudente tratar de mantener un horario similar al de todos los demás en su oficina, al menos durante las primeras semanas. Eso lo pondrá en una mejor posición para decidir qué horas funcionarán mejor para usted y su empleador. También le ayudará a ganar la confianza y la aceptación de sus compañeros de trabajo. Luego, aprenda todo lo que pueda y no tenga miedo de asumir un trabajo adicional, incluso si está un poco fuera de su zona de confort. Diviértete, haz un buen trabajo y disfruta el tiempo.