Confidencialidad de los términos: no se puede discutir el salario o los beneficios

Si bien, no llamaría a la cláusula común, es una cláusula que aparece en muchos contratos de consultoría. Una de las razones es que a menudo a los consultores se les paga a una tarifa más alta que a los empleados que hacen el mismo trabajo. Hablar sobre la tasa de pago de su consultor con empleados que ganan significativamente menos que los consultores causa problemas para ambos lados del acuerdo de consultoría. La forma más sencilla de resolver el problema es impedir que el consultor revele su salario.

Sin embargo, como empleado de una empresa, tiene derecho a organizarse como sindicato . La NRLA brinda protecciones que hacen que este tipo de cláusula sea ilegal para hacer cumplir si usted está en un sindicato o si está tratando de organizar una unidad de negociación colectiva con otros empleados.

No diría que es completamente inusual; al controlar quién sabe sobre el salario, la gerencia mantiene un control sobre el equilibrio de poder. Dicho esto, mientras no esté hablando con alguien que esté preocupado por mantener ese equilibrio de poder, esto no parece aplicable. ¿Qué le impide tener una conversación con un amigo sobre su compensación?
Además, esta información podría ser realmente beneficiosa para usted, especialmente si descubre que le pagan menos que a sus colegas con experiencia similar. (algo de lo que he estado en ambos lados)

No hablaré sobre si es legal o no, pero no es tan inusual. Esencialmente, hay dos mentalidades separadas cuando se trata de compartir los montos de pago (y los beneficios).

La primera, y probablemente la "más antigua", sin duda la más común (y la que prefiero) es nunca decirles a tus compañeros de trabajo lo que ganas. El razonamiento es que usted puede valer más que sus compañeros de trabajo por una razón u otra. De hecho, es posible que obtenga más dinero que su supervisor porque vale más para la empresa. Recuerde que lo que le paga la empresa es entre usted y la empresa. Usted lo negocia, y así como no aceptaría "pero le pagamos menos a Bill", no puede esperar que le respondan "usted le paga más a Susan". El lado bueno de esto es que todos deberían tener la capacidad de trabajar por lo que creen que valen. La desventaja es que se vuelve más difícil para los empleados rastrear si están siendo discriminados.

La otra idea es compartir con todos tu paga. De esa manera, puede asegurarse de que está obteniendo lo mismo que todos los demás. El lado bueno es que sabes que estás recibiendo un trato justo porque todos ganan $11.50 por hora. La desventaja es que básicamente no tienes poder de negociación. Si quieres $12.00 por hora eres SOL, porque significa que tendría que darles $12 a todos.

Con respecto a no compartir el pago fuera de la empresa, se vuelve más confuso. ¿Quiero que los posibles empleados sepan que pago $11,50? ¿Qué le hace eso a mi capacidad (la de la empresa) para negociar y, lo que es más importante, a mi capacidad de atraer mejores talentos ofreciendo mejores beneficios?

Si un empleado puede o no estar sujeto a ese contrato es algo que un abogado debería responder. Pero la idea es común, y la razón detrás de esto no es tan siniestra como algunas personas piensan.

Yo diría que esto es muy común en los Estados Unidos. Los empleadores no quieren que la gente compare notas porque inevitablemente hará que alguien se moleste y exija más dinero.

No digo que sea una buena razón para no comparar notas, solo que esa es generalmente la motivación del empleador.

Según NPR , no ha sido legal en mi vida tener este tipo de póliza, pero eso no ha impedido que la mayoría de mis empleadores anteriores tengan tales pólizas: pólizas de delitos de despido IIRC.