Trabajo en una planta de fabricación en el estado de Nueva York. Soy un empleado por horas, pero estoy en un puesto de supervisor. Después de trabajar una semana completa, llegué todo el sábado y medio día el domingo antes de comenzar otra semana, y lo más probable es que tenga que trabajar este próximo sábado, haciendo 13 días consecutivos.
¿Existen leyes que impidan esto, o afectaría mi tasa de pago además de las horas extra normales de "tiempo y medio"?
¿Existen leyes que impidan esto, o afectaría mi tasa de pago además de las horas extra normales de "tiempo y medio"?
No hay leyes en Nueva York que le impidan trabajar 13 días seguidos si así lo desea.
Si prefiere no trabajar 13 días seguidos, las leyes laborales del estado de Nueva York exigen que se le otorguen 24 horas libres continuas cada 7 días de trabajo si no es un trabajador administrativo. Si eso no sucede y desea continuar, comuníquese con el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York para presentar una queja. El hecho de que usted sea un supervisor puede importar, pero no estoy seguro de que lo haga.
Si está en un sindicato, debe hablar con su representante.
Se aplicarían las leyes habituales de horas extras, pero nada fuera de lo común.
No soy abogado, pero Nueva York tiene una regulación de 1 día en 7 , pero simplemente establece que el empleador no puede exigirle que trabaje durante 7 días en 1 semana (se le debe permitir 24 horas consecutivas de "descanso" por semana de 7 días ).
Si trabajas voluntariamente más de 7 días consecutivos, no creo que se aplique la regulación. Sin embargo, YMMV, y es posible que desee consultar con relaciones laborales o un abogado si siente que se están aprovechando de usted.
Dan