¿Cómo puedo amablemente detener las bromas y las charlas ociosas dirigidas a mí cuando estoy ocupado?

Recientemente me incorporé a un lugar de trabajo y he tratado de ser fácil de abordar y amigable con mis compañeros de trabajo.

Sin embargo, algunos de los empleados contratados después de mí parecen hacer muchas bromas sobre mí o a mi costa.

Entiendo que algunos ambientes de trabajo son más relajados que otros y que algunas personas se conectan a través de bromas, pero agradecería que se limitaran cuando bromean y no hablan de algo, en un ejemplo, un colega rara vez nuevo y demasiado hablador. pregúntame cada mañana, "¿qué sé hoy que no sabía ayer?" O "si llevas tragos a casa, tu mujer te pega, etc.

En algunas otras situaciones, los colegas comenzarán a hablarme sin preguntarme si estoy ocupado o si tengo tiempo libre, lo que me distrae de mi trabajo y rompe mi concentración.

¿Cómo puedo amablemente trazar una línea para detener las bromas y hacerles saber a las personas cuando estoy demasiado ocupado para conversar y, mientras tanto, se contratará a nuevas personas? ¿Cómo puedo terminar con la tendencia de lanzarme bromas? Veo a esta persona hablándome o haciéndome bromas y haré lo mismo.

Me pregunto, ¿qué me falta o dónde empezaron a hablar así los nuevos y por qué? ¿Soy yo siendo útil o simplemente sonriendo cuando dicen algo? Realmente no quiero eso.

Hola, @Nofel, edité esto para tratar de hacerlo un poco más claro y lo retitulé para que sea más fácil saber cuál es tu pregunta. Con suerte, esto todavía está haciendo las preguntas que desea que se respondan.
@Rhys gracias, lo reedité porque valía la pena revisar algunas cosas en detalle.
"si llevas tragos a casa, tu mujer te pega" , "¿qué sé hoy que no sabía ayer?" - estos son chistes peculiares para encontrar, que asumo deben tener un significado más específico para usted. Lo que digo es que no suena como una broma normal en el lugar de trabajo y parece más como acoso.
@DoubleDouble, ¿debería hablar con mi gerente o con Recursos Humanos? Si no son bromas normales en el lugar de trabajo, ¿cuál es el límite de bromas en el lugar de trabajo?
Solía ​​tener una oficina cerca de los baños, lo que generaba muchas conversaciones afuera. Tenía una puerta y estaba dispuesto a recurrir a los auriculares... pero a veces también tenía que decirle a la gente que la mantuviera presionada o la llevara a otra parte. De vez en cuando coloco un letrero que dice "Si no tiene nada que hacer, hágalo en otro lugar".
@DoubleDouble Dependiendo de la cultura, estos pueden ser tipos de bromas socialmente apropiadas entre conocidos o compañeros de trabajo. El humor varía mucho en todo el mundo.
Auriculares. Si no puede escuchar las banalidades de las personas, por lo general no se molestarán en "compartirlas".

Respuestas (3)

Respuesta corta: Llámalos, ¡con firmeza pero con cortesía!

Un poco de bromas en el lugar de trabajo puede estar bien, siempre que los participantes estén dispuestos. Sin embargo, parece que puede tratarse de un caso de acoso laboral , dependiendo de la naturaleza de los comentarios. Podrías decir algo como:

Me gustan las bromas o las bromas tanto como a cualquiera, pero sus comentarios me distraen y me hacen sentir incómodo. ¿Puedes mantenerlo un poco más profesional?

Si no tiene éxito, entonces puede plantearlo a su gerente (si él o ella no es cómplice), o llevarlo a su departamento de recursos humanos si tiene uno. Recuerde, el acoso laboral es grave e ilegal en muchos países. Si sientes que se dirige a ese nivel, llámalo como es. Pero si no se lo mencionas, no sabrán que han comenzado a cruzar la línea por ti.

A veces sucede que debido a mi naturaleza tranquila, esta persona me lanza algo que está totalmente fuera de lugar, como una broma que alguien que conoces desde hace 10 años puede hacer. ¿Cómo consigo eso?
@Nofel Creo que depende de la razón por la que harían eso. Lo que viene a la mente es alguien que quiere sentirse superior a ti frente a sus nuevos amigos menospreciándote. Personalmente, es posible que no comente al respecto en ese momento si otras personas están involucradas, pero luego podría preguntarles por qué se sintieron obligados a hacer tales bromas. La respuesta de excusa es: "Solo estaba bromeando". a lo que puede decir: "No es una broma para mí"; si llega a ese nivel, es acoso y puede comunicarse con Recursos Humanos al respecto si continúa.
@DoubleDouble, ¿cómo evito que se repitan sobre algo, como 'oh, lo estás haciendo de nuevo' o 'oh, engreído, estás fumando otra vez afuera en el trabajo de oficina' frente a otras personas?
@Nofel "Soy plenamente consciente de lo que estoy haciendo. Mira, estoy cansado de que estés conmigo sobre esto. Si hay algo al respecto que te molesta, ¿qué es para ver si podemos trabajar en algo?" De lo contrario, déjame en paz. - y la próxima vez, hable con recursos humanos porque de lo contrario no va a parar. ( Podrías salirte con la tuya con la primera oración, o alternativamente, "Está bien, papá". El punto es que él no te está diciendo nada en realidad, así que simplemente ignóralo si esa es una opción válida ) .
Puede ser útil, cuando se acerque a la gerencia o al departamento de recursos humanos, enfatizar que este comportamiento le impide ser tan efectivo para la empresa como desea y perjudica la productividad del departamento. No permita que el problema se enmarque en términos de que usted es el problema.
@DavidAldridge Ahora que las cosas se pusieron un poco tensas sobre sus bromas/burlas, así que me acerqué a Recursos Humanos y nos reuniremos con Recursos Humanos involucrados. No sé cómo decir y qué decir,. que crees?
@Nofel algo como: "Estoy aquí para trabajar y dar lo mejor de mí. No puedo hacer eso en estas condiciones. Por favor, haga que las condiciones cambien".
@DavidAldridge ese colega estará en él, no soy yo contra RRHH, así que la cosa fue eso. que alguien hizo una burla/intimidación frente a otro y ahora lo discutí con recursos humanos y llamaron a una reunión. Tenía la esperanza de cómo hablar con esa persona. Creo que RR.HH. está ahí para difuminar cualquier situación si se crea.
@Nofel Está bien, solo manténgase exactamente en la misma línea. Nada personal, solo que no se trabaja bien en esas condiciones. No importa si la otra persona siente que los comentarios fueron bromas inofensivas por las que no debes ofenderte, y no debe ser cuestión de que se le pida a la empresa que esté de acuerdo con ese punto de vista o no. Tenga en cuenta que es muy difícil que alguien argumente que su rendimiento laboral se vería perjudicado si se le impide hacer bromas a su costa, y no se trata de que cualquiera sea un "buen miembro del equipo". Simplemente no puedes trabajar bien bajo esas condiciones.

No lo compliques: si tienes que volver al trabajo, di que tienes que volver al trabajo. Vete a hacer lo que quieras, no les des la oportunidad de discutir contigo. Si estás almorzando o en un descanso o si necesitan tu ayuda, puedes volver a ser fácilmente accesible :)

Parece que estás combinando varias cosas aquí. Ser profesional no significa que no bromees en el trabajo ni que nunca interrumpas o distraigas a alguien que está trabajando. Si los acusa de esto, no abordará el verdadero problema: lo están ofendiendo.

Diles que no crees que este tipo de bromas en particular sean graciosas y que quieres que dejen de hacerlo. Si no se detienen, es posible que se vea obligado a pasar por encima de su cabeza. La política de la oficina debe dictar este tipo de situaciones.

Son nuevos y probablemente no estén en una posición superior a la tuya. Se han unido haciendo bromas a tu costa. Tal vez en otro entorno, simplemente les daría un puñetazo en la cara, pero este es el lugar de trabajo, por lo que debe adaptar sus soluciones en ese contexto.

¿Cómo puedo amablemente detener las bromas y las charlas ociosas dirigidas a mí cuando estoy ocupado?
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