Fui contratado como supervisor de cuentas en una pequeña empresa de comunicaciones. El dueño era mi jefe y el resto del personal, unas 3 personas más, eran contratistas. Trabajé allí aproximadamente durante 3 meses, haciendo un gran trabajo con plazos ajustados y trabajando con un cliente exigente. Le gusté al cliente y pude construir una buena relación con ellos durante ese tiempo.
Mi jefe era terrible. Hacía comentarios que eran completamente irrespetuosos y aleatorios. Su comportamiento era errático y muy malhumorado. La razón por la que me despidieron fue porque la enfrenté cuando estaba fuera de lugar e irrespetuosa. Estaba completamente en línea con lo que le dije (no juré ni mostré lo enojado que estaba), pero eso no importó. Una semana después me dejó ir diciendo que no encajaba bien. Nunca había visto a alguien actuar tan infantil y poco profesional en mi carrera de 12 años.
En cualquier caso, uno de mis clientes me contactó en LinkedIn y me pregunta qué pasó. Realmente disfruté trabajar con él y en el programa. En un mundo ideal, me gustaría trabajar en su programa directamente a través de ellos. Sé que no es profesional hablar mal de un empleador.
A continuación se muestra lo que le he dicho hasta ahora a mi cliente, pero él quiere saber qué sucedió. Una parte de mí realmente quiere criticar a mi jefe porque me han hecho daño... pero sé que eso no es profesional.
Estimado XXXX,
quiero que sepa que fue un placer trabajar con usted y el equipo de XXXX. Realmente disfruté trabajar en el programa XXXXX. Por decir lo menos, estaba desconcertado y decepcionado por los acontecimientos recientes en (mi trabajo). En cualquier caso, ¡fue genial trabajar contigo!
¿Qué más digo y cómo insinúo que me encantaría trabajar juntos en el futuro?
Al excliente le diría personalmente (incluso si fuera una mentira piadosa): "Estoy obligado por contrato a no hablar sobre los asuntos internos de mi antiguo empleador". o "No puedo hablar de eso". Esto demuestra que eres discreto y que se te puede confiar información confidencial. Demuestra que no estás dispuesto a despreciar a tu antiguo empleador. Muestra actitud profesional.
Me parece extraño que el cliente lo presione sobre esto a menos que esté pensando en cambiar de proveedor. Si este es el caso, es una mina terrestre si dice algo más allá de "No puedo decir nada sobre lo que pasó".
Si el cliente quiere saber porque quiere seguir trabajando contigo, puede presionar al antiguo empleador por su cuenta para que te reintegre. Personalmente, no volvería a menos que despidieran a la otra persona, e incluso ellos tendrían que pensar largo y tendido.
Tampoco aceptaría ningún trabajo de este cliente si lo ofrece sin consultar a un abogado. Cualquier cosa que digas en el caso de que quieran trabajar contigo más que la antigua empresa es algo que podría darte problemas legales. Ya te han despedido, no quieres una batalla legal encima. Incluso puede tener un acuerdo de no competencia en su contrato anterior (cuya aplicabilidad puede ser dudosa, pero la batalla legal podría ser costosa).
Sin embargo, pediría una recomendación del cliente. Habiendo sido despedido, la recomendación de un cliente sería algo bueno. Pedirle al cliente que sea una referencia también es algo bueno.
zoey
Vietnam Phuvan
jim arcilla
Yo no
Vietnam Phuvan
reinierpost
orugaoz