¿Los artículos de revistas publicados en revistas son más útiles que los artículos de arXiv al solicitar un posdoctorado?

Los artículos de ArXiv son preprints, no publicaciones, por lo que su valor en el contexto de una solicitud de empleo es definitivamente menor que un artículo que ha sido aceptado para su publicación en una revista revisada por pares. En su ejemplo, asumiendo que todas las demás cosas son iguales , la respuesta es que sí, el candidato al trabajo con 3 publicaciones en revistas tendría una ventaja en relación con usted con sus 2 publicaciones en revistas y 1 preimpresión de arXiv.

Por supuesto, todas las demás cosas nunca son iguales, y los artículos difieren enormemente en su calidad, alcance e importancia, por lo que es muy posible que su preimpresión de arXiv termine eclipsando cualquiera de las tres publicaciones de revistas del otro candidato. Así que le aconsejo que no se deje atrapar demasiado por este tipo de cálculos numéricos. La cantidad de artículos tiene cierta importancia, pero está muy lejos de ser lo único que le importa a la gente.

En primer lugar, en toda mi experiencia (en matemáticas puras), al evaluar candidatos no se hace distinción entre trabajos aceptados y trabajos publicados . Así que hablaré sobre preprints versus artículos aceptados .

En todas las circunstancias normales, tener el manuscrito X como artículo aceptado es estrictamente preferible a tener X como una preimpresión arxiv. (¿Cuál sería una circunstancia anormal? Lo que se me ocurre en este momento es: X se publica en una revista sospechosa, o X se publica en una revista que es legítima pero de mucha menor calidad de lo que cualquiera esperaría que X se publicara . in. Estos son casos extremos...)

Así que supongamos que ha aceptado los documentos X e Y y arxiv preprint Z. Creo que podemos estar de acuerdo en que el candidato hipotético que ha aceptado los documentos X, Y y Z es estrictamente preferible a usted... con el entendimiento clave de que X ,Y y Z denotan los mismos manuscritos¡en ambos casos! Pero ahora ves que esta afirmación es inútil en la práctica. En realidad, estarás compitiendo con personas que han hecho un trabajo diferente al tuyo. Si un comité de búsqueda considera que su manuscrito Z_1 tiene una calidad similar a la del manuscrito Z_2 de otra persona, entonces es un punto a favor de otra persona si su Z_2 ha sido aceptado. Pero es solo un punto, no todos los puntos. Si sus recomendadores hablan sobre la importancia de Z_1 y confían en que es correcto y se publicará en una revista muy buena, y si estos recomendadores tienen una sólida reputación a los ojos del comité de búsqueda, entonces eso es un punto a su favor . . No es que se trate de puntos: sigue leyendo...

La frase "todas las demás cosas son iguales" se usa a menudo en discusiones hipotéticas de candidatos a puestos de trabajo, pero aquellos que han estado en comités de búsqueda son muy conscientes de la ironía: en la práctica, todas las demás cosas rara vez son iguales. Las personas contratan basándose no en rúbricas o esquemas numéricos, sino en preferencias subjetivas parcialmente verbalizadas. ¡Lo cual no es una crítica! Queremos contratar a la persona que creemos sincera y holísticamente que es la mejor académica, no la que tiene más puntos según un sistema fijo. Si tales "métricas" se usan, probablemente se usen para influir en las opiniones de terceros en el comité de búsqueda, es decir, profesores que no van a estar directamente involucrados con ninguno de los candidatos. En mi experiencia, tales "diferencias métricas" tienen que ser bastante marcadas para que realmente importen: dos aceptados/un preprint vs. tres aceptados probablemente no parezca una diferencia significativa, especialmente para los académicos jóvenes. Pero si estuvieras compitiendo con alguien que teníaocho documentos aceptados más que usted, entonces la persona que lo apoya probablemente tenga que convencer al resto del comité de que su trabajo es claramente cualitativamente mejor que el del otro candidato.

Finalmente, ciertamente espero que como joven académico, cuando publique un artículo en el arxiv, también lo envíe para su publicación poco después (si no al mismo tiempo) y que esté haciendo todo lo posible para asegurarse de que sus artículos se procesen de manera adecuada. manera oportuna. Si es así... está bien, estás haciendo lo mejor que puedes, y lo que queda es mucha aleatoriedad que está completamente fuera de tu control. Creo que los comités de búsqueda entienden esto y no van a culpar mucho a un candidato por los caprichos del proceso de arbitraje.

Esta respuesta será un poco ortogonal a las demás. También puede aplicarse a otras situaciones de búsqueda de empleo, no solo a posdoctorados. Se basa en la observación de que pocos comités de contratación eligen entre candidatos pesando pilas de papel.

Para muchos puestos, especialmente posdoctorados y aquellos que buscan un primer puesto, lo que debe mostrar es una actividad de investigación actual y activa . La institución contratante querrá saber que usted tiene muchas ideas y que las está explorando y que puede contribuir a un programa de investigación. Incluso que tienes tantas ideas que no te importa compartirlas, sobre todo con los alumnos.

En ese sentido, una publicación de revista antigua puede no tener tanto valor como algunos artículos recientes en arXiv. Demuestra, como puedas, que no estás descansando en tus viejos laureles, sino que todavía estás totalmente entusiasmado. Muéstreles que tiene un trabajo en progreso que se muestra prometedor.

Tanto la calidad como la cantidad importan.

Hay algunas subdisciplinas, como la física de alta energía y la cosmología, que utilizan arXiv como un medio para establecer la primacía y el centro de intercambio de información inicial antes de su eventual publicación en otros lugares. En esas áreas, es más difícil decir cuál es el impacto.

Pero, en general, los artículos de arXiv se pueden publicar sin pasar por un proceso de revisión por pares. En consecuencia, no son vistos tan bien como un artículo revisado por pares en una revista "conocida" en el campo.

Tampoco se debe mirar solo el número bruto de publicaciones. Un artículo en una revista importante y dos preprints de arXiv pueden ser mejores que tres o cuatro artículos en revistas de bajo impacto.

La mayor ventaja aquí con los preprints de arXiv es que le permite incluir documentos de manera citable cuando aún no se han publicado. Puede vincular el artículo, que está disponible en un formato legible, con una anotación de " Enviado para publicación en... ", o mejor aún, " Aceptado para publicación en... " antes de publicar el artículo. , momento en el que podría usar la referencia vol./issue como de costumbre.

Si bien es poco probable que un panel de revisión lea sus documentos, es posible que busque en la lista de autores colaboradores y afiliaciones de coautores.