Trabajo con una mediana empresa. El lugar de trabajo es bueno hasta ahora.
Sin embargo, nuestras sillas para sentarse no son buenas. Estos duelen a veces. He visto que muchos colegas no se sienten cómodos en estas sillas. Leí en alguna parte que las sillas para sentarse son lo más importante en el lugar de trabajo. Este tipo de sillas pueden introducir un mal comportamiento o un problema físico de un empleado.
Estoy un mes más fresco en la empresa. Si mis colegas no se sienten cómodos con estas sillas, ¿por qué no se quejan con el Gerente o el MD?
Yo también sufro con este problema. Pero no puedo decírselo a los demás porque los colegas no dicen que cambie estas sillas con Manager o MD.
¿Debo quejarme de estas sillas con MD? En realidad, no me quejaré de nada con nadie aquí porque pueden culparme por cambiar su infraestructura. Esto puede crear una mala impresión.
¿Cómo debo abordar la obtención de mejores sillas con la gerencia?
Alguien votó en contra sin dejar cierta razón, no estoy pidiendo tu silla ;)
Como empleado que ha estado trabajando solo un mes para la empresa, no pediría directamente una silla mejor. De todos modos, tendrían que renovar todas las sillas a la vez, lo que les puede costar una cantidad considerable de dinero.
Primero plantearía este punto de manera muy tentativa en conversaciones informales con mis colegas para averiguar cómo se sienten realmente al respecto y qué tan importante es este tema para ellos. Tal vez algún colega que ha estado trabajando para la empresa durante muchos años asuma la responsabilidad y le pida a la gerencia un mejor equipo. Si este no es el caso, probablemente esperaría un par de meses para evitar una mala impresión y luego plantearía los problemas por mi cuenta.
Tenga en cuenta que en muchos países, las empresas son legalmente responsables de crear condiciones de trabajo que eviten un impacto perjudicial en la salud de sus empleados. Las empresas más grandes tienen un médico y un oficial de seguridad en el lugar de trabajo, que también son personas a las que puede acercarse.
Lanzando un punto de vista diferente: dependiendo de cómo funcione la empresa, no es necesariamente el caso que tendrían que reemplazar todas las sillas a la vez. He pasado tiempo en más de una empresa que tenía una combinación de sillas.
Estoy de acuerdo en que primero es una buena idea sentirlo casualmente con sus colegas. Tal vez pregunte si alguna vez intentaron conseguir sillas nuevas; tal vez todos pidieron y fueron rechazados por cualquier motivo.
Pero si resulta que la gente no está lo suficientemente preocupada por eso, no dudaría en encontrar a alguien amigable en administración/RR. problemas en la línea.
Si es nuevo en la empresa y llegó a un escritorio vacío, entonces es muy probable que todos los que tuvieron problemas con su silla probaron las sillas en los escritorios vacíos y cambiaron, por lo que su silla es posiblemente la peor de la empresa.
Pruebe qué sillas tienen otros y si funcionan mejor. Si el problema es su silla en particular, y no el modelo de silla, eso hace que sea mucho más fácil obtener un reemplazo. Y a veces se puede mejorar mucho una silla, simplemente usando un destornillador. (Y si no estás a la altura de ese trabajo, todas las empresas tienen a alguien a quien le encanta jugar con cosas así y con gusto te ayudará).
El mismo hecho de que sus otros colegas también estén enfrentando el problema y que no se haya tomado ninguna medida hasta ahora demuestra lo solidaria que es la empresa. Espero que el MD sea consciente de esto y no pueda hacer nada. Tu queja no puede hacer mucha diferencia en este escenario. No podemos cambiar esto, así que cambiemos nosotros mismos. Me había enfrentado a problemas similares y la solución que he adoptado es hacer ejercicios según los consejos del médico, levantarme y caminar dentro del piso a intervalos regulares.
erik
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skymningen
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Perplejo