Básicamente, el pasado domingo por la noche le informé a mi gerente por correo electrónico que me internarían en el hospital. Preferiría no decir los síntomas exactos, pero no estaba pensando correctamente o con seguridad. Tengo trastorno bipolar y es algo de lo que le he informado y es notablemente progresista y comprensivo. Esto no es un ataque a mi gerente.
Solo he trabajado en esta empresa durante 2 meses, pero he recibido muy buenos comentarios del equipo, por lo que puedo decir. Tuve que tomarme 3 días de "salud mental" o "ponerme al día" (esta última es la forma en que mi gerente se refiere a ellos y eso es bastante exacto). Pero cuando hablamos fue muy comprensivo y simpático.
El segundo día en el hospital llamé a mi gerente tan pronto como pude y le dejé un mensaje de voz sobre mi estado (pasé el primer día en la sala de emergencias y no pude contactarlo física y mentalmente). El tercer día lo llamé por la mañana y le dejé un mensaje para informarle que mi condición había mejorado dramáticamente (nuevo medicamento, es fantástico). Luego, en la tarde, lo llamé y dejé otro mensaje que indicaba que estaba saludable y que me darían de alta la tarde siguiente (jueves) y que iría de inmediato a mi empresa y enviaría el papeleo a Recursos Humanos y (con suerte) hablaría con él.
Me dieron de alta el jueves por la tarde. Fui a la oficina y le pedí a mi gerente que viniera al vestíbulo (soy un contratista, no voy a entrar simplemente). Dio la casualidad de que el gerente de recursos humanos estaba pasando por el vestíbulo. Nos sentamos y charlamos. Me siento increíble en este momento. Estoy tan feliz de estar de regreso en el edificio porque amo mi trabajo.
El gerente de recursos humanos me dice textualmente "porque eres un contratista en una situación como esta, realmente no tienes ninguna protección legal" y que Recursos Humanos se reuniría con mi gerente y tomaría una decisión al día siguiente (viernes). Me dijeron que la decisión se basaría en mi desempeño que, como dije, parece ser muy bueno. Así que aquí estoy esperando una llamada telefónica que podría destruir mi mundo.
Quizás esto sea una formalidad, un proceso por el que cualquiera tendría que pasar. Pero estoy aterrorizado. No sé qué hacer y estoy muy confundido.
Cualquier observación o consejo es muy apreciado. No tengo suficiente experiencia para jugar el juego corporativo.
Editar: estoy en los EE. UU., RI
Pero estoy aterrorizado. No sé qué hacer y estoy muy confundido.
Paso 1: No te asustes.
En el peor de los casos, te dejan ir. ¿Y qué? Como contratista, tiene una ruta clara para obtener otro trabajo a través de su agencia de contratación o un simple "Tuve algunos problemas médicos que hicieron que rescindieran mi contrato antes de tiempo" al solicitar otros nuevos. La vida es más que trabajo.
Y ese es el peor escenario. Parece que su gerente es comprensivo y que ha estado haciendo un buen trabajo. RR.HH. generalmente se remitirá a los gerentes en este tipo de circunstancias. Enfócate en hacer un buen trabajo y el resto vendrá por sí solo.
Usted mencionó 3 días libres en el primer período de 2 meses más 3 días de hospitalización. 6 días de ~43 no es un registro de asistencia muy bueno. Su gerente puede sentir que correría el riesgo de continuar trabajando con usted, ya que sus resultados pueden ser sólidos, pero su confiabilidad es deficiente.
Si tiene la opción, puede intentar trabajar con un precio fijo para los clientes. Esto elimina la confiabilidad en el día a día de la ecuación, mientras que le permite confiar en su capacidad para entregar consistentemente en escalas de tiempo más largas.
Otra opción similar sería tratar de llegar a un acuerdo de trabajo flexible a largo plazo con su gerente por adelantado en el que acuerde comprometerse periódicamente con entregas específicas en lugar de comprometerse con una presencia confiable en la oficina.
Hay cosas que tu puedes hacer.
Desea dejar en claro que está dispuesto a trabajar con ellos en los problemas planteados por su salud mental. Una de las preocupaciones que tendrán es que les tomó un tiempo saber qué te había pasado. Si sabe con qué hospital y médico tratará en tales circunstancias, puede darles autorización e instrucciones para que se comuniquen con su empleador, o alguien que pueda hacerlo por usted, para que su empleador no se quede a oscuras mientras se recupera. tu capacidad Decirle a su empleador que ha implementado o implementará eso contará a su favor y permitirá que la gente de recursos humanos sienta que se está haciendo algo con respecto a la situación. Están buscando una resolución y usted quiere darles una forma de sentir que se está haciendo algo sin que eso signifique la rescisión de su contrato.
Además del tiempo de inactividad, también hay problemas con la confianza de sus empleadores en su juicio. En particular, la arrogancia extrema asociada con una fase maníaca podría ser un problema allí, y su juicio sobre su propia capacidad puede ser parte del problema. Si esto suena como usted, entonces piense en lo que puede hacer para que sea más probable que otros puedan intervenir a tiempo para evitar problemas, y cómo puede comunicar dichos planes a su empleador.
La otra cosa es pensar cuidadosamente sobre la dirección de su carrera. Algunos roles se verán más afectados que otros. Trabaje con ciclos de proyecto más largos y menos asuntos urgentes probablemente funcionarán mejor para usted. Por ejemplo, si estaba haciendo un trabajo de soporte de administrador de sistemas, ausentarse sin permiso durante un par de días es mucho más serio que si estuviera haciendo un trabajo de proyecto o desarrollo de administrador de sistemas. Obviamente lleva tiempo implementar tales cambios. Si desea compartir información sobre qué tipo de trabajo está haciendo, las personas pueden tener sugerencias útiles sobre áreas relacionadas que tienen más margen de maniobra.
Dentro del trabajo con ciclos de proyecto más largos, puede existir la preocupación de que podrían haber invertido mucho en un proyecto y luego desapareces. Puede abordar esto en parte mediante el desarrollo de prácticas para la documentación y el lugar donde almacena su trabajo, de modo que otra persona pueda recoger su trabajo con poca antelación si es necesario. (Una vez tuve una conmoción cerebral mientras trabajaba en un contrato de desarrollo de software de varios años, y mi empleador se asustó tanto que contrató a otra persona durante 3 meses solo para documentar mi trabajo). Aunque supongo que corta en ambos sentidos. Hace que sea más fácil despedirte si eso es lo que deciden hacer.
Odio decir esto, pero no hay mucho que puedas hacer. Solía ser contratista, y legalmente, no tienes casi nada a lo que recurrir aquí. Además, si se encuentra en un estado de empleo "a voluntad" en los EE. UU., lo pueden despedir en cualquier momento y por cualquier motivo. Esto probablemente estaba en el contrato si vives en tal estado.
Los hechos son que, por lo general, una persona no debe tomar días de enfermedad o personales durante los primeros tres meses en un nuevo trabajo. Es una especie de regla tácita en el mundo corporativo. Tu desempeño puede ser excelente, pero no significa nada si no estás en la oficina. Todo depende de ellos en este momento. Personalmente, si yo fuera tú, comenzaría a aplicar en otro lugar por si acaso.
Si su condición mental es lo suficientemente mala como para no poder trabajar, es posible que obtenga una discapacidad (nuevamente, supongo que se encuentra en los EE. UU.). Este es el único margen legal que tiene aquí. Encuentre un buen abogado si decide seguir este camino.
mosquito
Vietnam Phuvan
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