¿Es aceptable ser despedido por pedir una licencia personal? [cerrado]

Recientemente fui despedido (despedido) de mi empleador, sin embargo, no se debió a mi desempeño ni a mi asistencia.

Necesitaba una semana libre (no remunerada) por una emergencia familiar y me agradecieron que se lo hiciera saber. Al día siguiente recibo un correo electrónico del jefe de mi jefe solicitando que hablemos. Hablamos por teléfono y ella me despidió de forma pasiva agresiva. Le avisé que tenía una emergencia familiar y me dijo que no me preocupara por venir a trabajar. Lo tomé como algo agradable y le dije que le avisaría por correo electrónico cuándo sería mi último día (necesitaba verificar las fechas). Ella respondió diciendo que no se molestara en volver por el resto de la semana... o nunca.

Yo estaba confundido, así que le dije que volvería en diciembre y ella aclaró: No, no te preocupes por volver en diciembre... o seguir adelante con tu situación.

Dos semanas más tarde recibí un formulario de seguro de empleo por correo que indicaba el final de mi empleo allí. ¿Es esta una razón válida para despedir a un empleado?

Por cierto, siempre puse todo en mi trabajo y mi desempeño fue excelente. Sin embargo, la gerencia nunca fue realmente un fanático de mí, y el favoritismo jugó a menudo en nuestro equipo.

¿En que país estas? ¿Es usted un empleado a voluntad? Si la respuesta a la última pregunta es sí, entonces sí, puede despedirte por esta o cualquier otra razón y será válido y aceptable a sus ojos.
Dices unos días pero luego mencionas que volverías en diciembre. Eso no cuadra. Una licencia de un mes o más no se puede interpretar en modo alguno como unos pocos días. ¿Planeaba comenzar la licencia a finales de noviembre o ahora/la próxima semana?
Esto realmente necesita especificar su ubicación y tipo de empleo para que esto sea responsable.
Además, aclare qué es un "formulario EI" o elimine esa parte, si es irrelevante para la pregunta.
En cualquier caso, preguntar si algo es "aceptable" o una "razón válida" para despedir a alguien no es una buena pregunta para este sitio, porque es principalmente subjetiva. Puede preguntar qué puede hacer al respecto, o cómo evitarlo, o si existen regulaciones oficiales al respecto, pero debe ser una pregunta práctica. En este momento, esto se lee más como una diatriba.
Si cree que su empleador está haciendo algo ilegal, realmente debe obtener lo que dice por escrito (por ejemplo, solicite un correo electrónico que indique lo mismo). ¿Qué pasa si ella simplemente niega lo que dijo o que la conversación sucedió y afirma que un día dejaste de ir a trabajar y que ese fue el motivo de tu despido?
Fue una emergencia familiar, por lo que fue indefinido cuánto tiempo. Estimo una semana. Lo siento, dije unos días, pero creo que en realidad pedí una semana sin pagar.
EI será Seguro de Empleo, ubicando al solicitante en Canadá.
"Necesitaba una semana libre (sin goce de sueldo) debido a una emergencia familiar. Estaba confundido, así que le dije que volvería en diciembre" - Faltan más de 28 días para el 2 de noviembre de diciembre. Entonces, ¿te estás tomando una semana libre o 4 semanas libres? Si un empleado pidiera una semana y aprobara esa licencia, luego me respondiera en breve y me dijera que se comunicaría conmigo cuando pudiera volver a trabajar 3 semanas después, tampoco estaría feliz.
Por supuesto que no es una razón legítima para despedirte. Es mezquino y horrible dado que la mayoría de las personas tienen que pasar por la enfermedad y/o la muerte de un ser querido en algún momento de su vida. Uno esperaría que en esos momentos los empleadores puedan dar un poco de holgura. Lamentablemente, ese no es el caso e incluso cosas como la FMLA (en los EE. UU.) no pueden evitar que los empleadores se deshagan de las personas de todos modos, solo pueden encontrar una "razón válida" arbitraria para el despido.
dado que se encuentra en Canadá, esta es una pregunta bastante fácil de responder, si puede reformularla para hacer una pregunta específica no subjetiva. En Ontario, si su empleador tiene al menos 50 empleados, se les exige otorgar 10 días al año de licencia de emergencia sin goce de sueldo. Puede tener un recurso legal a través de su gobierno provincial si existen requisitos similares allí. Considere preguntar qué medidas puede tomar contra su empleador e incluya el tamaño de la empresa y su provincia/territorio.
Sí, mi empleador tenía alrededor de 200 empleados.
@CameronRoberts Lo siento, no entiendo lo que quieres decir con eso. El OP pidió una semana de licencia no remunerada y la "amplió" a un mes. Incluso teniendo en cuenta la semana laboral de 5 días, días festivos, etc., eso es alrededor de 20 días de vacaciones. No estoy seguro de cómo tener 10 días de licencia sin goce de sueldo ayuda al OP en este caso.

Respuestas (2)

En los EE. UU., los empleados son elegibles para tomar una licencia FMLA si han trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, han trabajado al menos 1250 horas durante los 12 meses anteriores y trabajan en un lugar donde trabajan al menos 50 empleados. por el empleador dentro de 75 millas.

Al notificar a su empleador sobre la necesidad de una licencia, el empleador debe tomar medidas para determinar la elegibilidad de FMLA. Sin conocer sus circunstancias exactas, no puedo aconsejarle más, excepto que debe investigar la Ley de licencia médica familiar (FMLA) y si está interesado en seguir esto, hable con un abogado de relaciones laborales/en el lugar de trabajo.

Suena como un mal ambiente de trabajo de todos modos. Si fuera yo, me inscribiría en el desempleo y comenzaría a buscar un nuevo empleador.

No se necesita ninguna razón en la mayoría de los lugares (excluyendo según los comentarios partes de Europa). De hecho, dar una razón es peor que no darla en muchos casos, por ejemplo. discriminación, problema personal, etc. así que despedir a alguien porque no te gustan los blancos es inaceptable y el (ex) empleado podría atacarte de muchas maneras, pero despedirlo sin dar una razón no lo es.

Un director general se fue de viaje de negocios durante quince días dejando a su esposa a cargo. Despidió a todas las mujeres que se veían medianamente decentes en el lugar. No pudieron hacer nada al respecto porque su apariencia no fue la razón dada para el despido.

"No se necesita ninguna razón en la mayoría de los lugares". Cita necesaria. En gran parte de Europa, por ejemplo, generalmente se necesita una muy buena razón para despedir a un empleado. Dado que OP no dice dónde están ubicados, asumir solo corre el riesgo de enturbiar las aguas.
En Europa, es bastante trivial despedir a la gente. Simplemente márquelo como "debido a razones económicas o de producción" y listo. Nunca he oído que se cancele ningún despido si la empresa realmente no tiene dificultades financieras o productivas.
@JuhaUntinen sí, y lo mismo se aplica en cualquier lugar que conozca
@JuhaUntinen: En Alemania, las demandas para combatir un despido son bastante comunes, incluso hay un tipo de tribunal separado para ello ( Arbeitsgericht ). Y sí, es posible despedir a alguien por razones financieras o de producción ( betriebsbedingte Kündigung ), pero generalmente se debe pagar una indemnización sustancial.
@sleske puedes demandar por lo que quieras, pero eso no evita que te despidan. ¿Su ejemplo significa que pueden seguir apareciendo en el trabajo sin que el personal de seguridad les muestre la puerta? ¿O simplemente que pueden protestar legalmente por ser despedidos en un intento de que les paguen? Cambiaré mi respuesta para excluir a Europa.
@JuhaUntinen En algunos países, si te despiden por motivos económicos, no puedes contratar sustitutos durante meses, con todas las consecuencias obvias que esto tendría para la empresa.
@Kilisi: No soy abogado, pero AFAIK no puede presentarse a trabajar si su empleador se niega, pero si lucha contra el despido, es posible que deban seguir pagándole. Y si lucha contra un despido en la corte, la corte puede decidir que el empleador tiene que aceptarlo de regreso o otorgarle una indemnización por despido. Ambos ocurren en la práctica, pero por lo general los casos se resuelven con un pago.
@Kilisi Si protestas legalmente y ganas (al menos en mi país), tu empleador podría incluso verse obligado a aceptarte con el pago completo y las responsabilidades, incluso pagando una gran multa por despedirte injustamente.
@BgrWorker tendría que ser un empleador muy tonto para meterse en esa situación. Estoy asumiendo competencia por parte del empleador aquí.
@Kilisi Te sorprenderá saber que he visto varios casos de esto. Básicamente, las leyes y los derechos laborales son un desastre aquí. Hay múltiples facetas por las que puede demandar, y generalmente gana la que tiene el mejor abogado. Es por eso también que las empresas suelen hacer muchos contratos a corto plazo, por lo que pueden despedir a alguien con solo esperar a que finalice el contrato, sin complicaciones adicionales.
@BgrWorker información interesante
@BgrWorker Y los países de Europa han legislado en contra de eso, prohibiendo múltiples contratos a corto plazo en sucesión.
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