Tomé una baja por enfermedad de más de 3 meses después de haber descuidado problemas de salud, y una reunión de evaluación agravó mi situación. Perdí completamente el interés en el proyecto.
Mi jefe afirmó una vez que mi contribución era importante, especialmente cuando se trataba de tareas complejas.
Perdí la fe en mi empleador después de ver cómo mi contribución era importante, sin recompensas interesantes, mientras que mis colegas con habilidades limitadas fueron ascendidos rápidamente.
Algunos compañeros fueron ascendidos aunque estuvieran en conflicto con el propio cliente, pero estaban en buenos términos con los jefes.
De todos modos, la situación actual ahora es que mi jefe me llamó y me preguntó si dejaría mi baja por enfermedad para trabajar en un proyecto menos estresante y acepté y me pagaron el mes pasado sin hacer nada. Acabo de tener una reunión y un documento de PowerPoint que describe el proyecto.
Este jefe luego programó reuniones semanales a partir de enero de 2021.
Durante la última reunión, mi jefe dijo que no hay nada listo y que se está negociando el proyecto, etc.
Ahora me pagan cómodamente y nadie me pregunta sobre a qué paso mis días (trabajando de forma remota).
¿Hay algo detrás de escena (están esperando que renuncie con gracia)?
PD: Mi contribución en el proyecto anterior siempre fue impresionante, y cuando me fui a fines de 2017, fue una gran pérdida según mi jefe, y cuando regresé en 2019, el equipo comenzó a hacerlo bien nuevamente. Cada vez que participo en este proyecto hago que las cosas funcionen, pero mi jefe siempre busca excusas para desestimar mi ascenso/aumento.
No es posible leer la mente de su jefe, pero parece que está reteniendo a un miembro del personal por alguna razón, aunque no tiene trabajo en este momento.
Esto es a menudo una preocupación de presupuesto. Es posible que tenga un presupuesto de personal que necesite utilizar o, en última instancia, puede perderlo en la siguiente asignación presupuestaria. O simplemente puede tomar al pie de la letra que el proyecto aún no está listo.
Si planea renunciar de todos modos, entonces no tiene mucho sentido preocuparse por esto. Sería mejor que buscara trabajo mientras todavía tiene un flujo de ingresos y mucho tiempo libre.
Usted pregunta:
¿Quieren que me vaya?
Pregunto: ¿Tu decisión depende de lo que ellos piensen? ¿Por qué eso importa?
Para elaborar, si siente que sus contribuciones se descuidan repetidamente y está siendo objeto de discriminación indirecta (o favoritismo negativo), ya debería buscar un nuevo trabajo. Recuerde, no espere hasta que la empresa (o su jefe) pueda encontrar alguna excusa/razón para dejarlo ir (o despedirlo) - mantenga sus opciones listas. Recibir un pago durante mucho tiempo sin ninguna asignación de trabajo / salida, no es una muy buena señal. Prepárese y comience la búsqueda de empleo, mientras aún tiene una fuente constante de ingresos.
Tan pronto como pueda sentir que sus solicitudes de trato justo están siendo ignoradas y no está satisfecho con la compensación por algunos momentos, comience a pulir su CV y comience a buscar un nuevo trabajo.
Respuesta simple: "¡¡ Ustedes dos (!) necesitan hablar!"
Derribar las barreras a la comunicación. Presente sus problemas (desde la "perspectiva n.º 1") a esta otra persona... que en realidad no es su adversario en absoluto ... que necesariamente sostiene y representa la "perspectiva n.º 2".
Ahora, entre los dos, "discutidlo". Tanto tu perspectiva personal como la empresarial. El trabajo principal de tu jefe es ser la interfaz entre los dos... y, si nunca has estado allí, entiendo que realmente no entiendes lo que esto significa.
Entonces, "simplemente coloque sus cartas boca arriba sobre la mesa" y confíe en la idea de que él (s) en este momento sabe más que usted; ha visto más de lo que tú [todavía...] has visto. En serio.
Leónidas