La gerencia me mintió mientras daba un aumento en el salario. ¿Cómo exigir el trato justo en la subida de salarios sin chantajear a la dirección? [cerrado]

Soy un ingeniero de software de la India. Soy un posgraduado en ingeniería con un total de 3 años de experiencia en la industria de TI, con 1 año en la empresa anterior y 2 años en mi empresa actual.

Tengo esta situación en mi oficina. Trabajo en el dominio de Computación de Alto Rendimiento. Teníamos un equipo de 5 personas. Ahora actualmente soy el único que queda en el equipo. Me uní a esta empresa con el paquete de 4,35 lakh de rupias por año (¡solo!). Mi paquete actual es de 4,9 lakh de rupias al año.

Como soy el único que queda en el equipo, la gerencia está haciendo todo lo posible para mantenerme aquí. No quieren que me vaya. Soy el único que conoce el sistema y el marco en este momento. Incluso si llega el chico nuevo, le tomará al menos 4-5 meses entender y aprender.

Actualmente están contratando nuevos chicos. Un chico incluso se unió al equipo hace 2 semanas.

Para mantenerme aquí, la gerencia me ofreció un salario anual de 8,5 lakh, que es casi el 70 por ciento, ¡lo cual es extraordinario! Estaba feliz de obtener esta gran caminata. El chico nuevo no es del dominio HPC pero muestra interés en trabajar y tiene algunos conocimientos básicos. Y como la gerencia no pudo encontrar a ninguna persona para este puesto con carácter urgente, lo contrataron.

Mientras discutía mi aumento, mi gerente me dijo que están contratando a este nuevo tipo con 7.5 lakh de rupias por año. ¡Así que me están dando 8.5 ya que soy senior!

¡Hace 2 días me enteré de que mi gerente me mintió y contrataron a este nuevo tipo con un salario anual de 12 lakh!

Yo soy un posgraduado, él no. Yo tengo experiencia profesional de este dominio, él no la tiene, de hecho está aprendiendo todo desde cero, y seré yo quien le enseñe todo. Tenemos el mismo año de experiencia en el dominio de TI. Todavía está recibiendo un paquete más alto.

Ahora, quiero confrontar a mis altos funcionarios sobre este tema. No es demasiado tarde para hablar porque la gerencia aún está procesando nuevos aumentos y salarios. ¿Cómo debo lidiar con este problema? ¿Cómo debo hablar con ellos? Puedo chantajearlos fácilmente y amenazarlos con dejar este trabajo, ¡y esto definitivamente funcionará! Pero no quiero hacer eso. No quiero jugar sucio en absoluto. Tengo una muy buena relación con mi gerente, pero aun así me mintió sobre el paquete de este nuevo tipo. ¿Cómo debo hablar con él sobre esto? Lo más importante ahora es que no quiero rendirme por este tema. Porque ya estaba mal pagado según el estándar de la industria de HPC. ¿Cómo se debe tratar el problema?

Cualquier ayuda será apreciada.

¿Sabe cuál es la tasa de mercado para sus habilidades? Parece que ni siquiera tienes una idea aproximada.
¿Cómo sabes lo que está haciendo el chico nuevo?
Solo un detalle pero: ¿Estás seguro de que tu jefe te mintió? ¿Quizás su gerente creyó que el salario del chico nuevo sería de 7,5 lakh y luego lo aumentaron en una negociación de último minuto? ¿Quizás incluso se decidió en contra de su opinión?
Una cosa más: pareces pensar que estás mucho más calificado que el "chico nuevo". Sin embargo, tal vez la gerencia vio algo especial en él: otras habilidades, logros extraordinarios. Por difícil que sea de aceptar, tal vez realmente crean que él es más hábil que tú de alguna manera.
¿Quizás el chico nuevo simplemente pidió un salario más alto? Usted mismo dice que está (estaba) contento con su salario. Objetivamente, ¿ha cambiado algo desde que (sospechas) que el chico nuevo tiene un salario más alto?
@sleske: Sí, estoy seguro. Cuando tuve esta discusión con mi gerente, ese tipo ya se había unido. Me enteré de su paquete cuando estábamos tomando un café informal.
@Brandin: Sí, tal vez este tipo estaba ganando más en su empresa anterior. Así que tiene todo el derecho de exigir un paquete más alto en esta nueva empresa. Pero la gerencia también me ofreció un buen aumento, pero me mintieron sobre su paquete y negociaron mi aumento conmigo, lo cual es totalmente injusto.
@sleske: El chico nuevo es quizás mucho más talentoso. Pero está empezando de cero como mencioné. Le tomará mucho más tiempo comenzar a trabajar en vivo ya que su experiencia pasada es irrelevante para este proyecto. Es solo que no encontraron a ningún chico que coincidiera con este perfil, así que se lo llevaron.

Respuestas (1)

Creo que su último párrafo responde a la pregunta. Permítanme abordarlos uno por uno,

Tengo muy buena relación con mi jefe....

No, no lo hace e incluso si tiene una relación muy amistosa con su gerente. A él no le importa y ¿por qué debería hacerlo? Esta es una atmósfera profesional, su trabajo es reducir el costo del proyecto tanto como pueda y lo está haciendo perfectamente bien. Si pensó que su relación puede ayudarlo a obtener una buena compensación, es su culpa, no la de él.

Lo más importante ahora es que no quiero rendirme por este tema...

Usted no debe. Pero el siguiente paso depende de su decisión de permanecer en esta empresa o no.

¿Cómo se debe tratar el problema?

En lugar de llorar en el paquete de nuevos colegas. Será mejor que vayas a buscar el tuyo. @Nathan tiene razón en su comentario de que realmente no tienes idea de cuánto pueden ganar tus habilidades. Lo mejor será que actualices tu CV y ​​empieces a buscar otras oportunidades laborales. Incluso si ahora esta empresa acepta sus demandas, en el futuro volverán a jugar sus malas pasadas. Recuerda que la empresa sabe que vales más de 4,9 L al año y aún así te siguen dando este salario. Ahora te están dando 8.5L pa Seguro que saben que vales unos 14L pa...

Ahora, le sugiero que hable con su gerente y le diga que, incluso después de su aumento de salario, no cree que el 8.5 cumpla con los estándares del mercado y cree que debería aumentarse aún más. Recuerde no citar el salario de su nuevo colega, eso sería muy poco profesional. Ahora,

  1. No des una cifra por tu parte, deja que vengan con paquete revisado o negación.

  2. No discuta mucho, acepte cualquier oferta revisada.

Ahora, ya sea que reciba la oferta revisada o una negación en su rostro. En cualquier caso, debería postularse a otras empresas con sus habilidades de emparejamiento. Sin que su empresa actual ni siquiera lo sepa. Una vez que despeje las rondas técnicas en otra compañía, use la carta de oferta de salario revisada o (aumentada, es decir, 8.5L pa) (recibos de salario) para negociar el nuevo salario. Lo más probable es que obtenga un salario mucho mejor de lo que puede esperar en su empresa actual.

Ahora, una vez que tenga una oferta de una nueva compañía, puede volver a su gerente actual y mostrarle su valor y renunciar a su trabajo. Si su gerente amigable actual regresa con una oferta revisada adicional, es mejor que su nueva oferta. Puedes decidir si quieres ir o no.

Si desea quedarse o irse es totalmente su elección, pero recuerde los puntos a continuación.

  1. Si una empresa puede darle un salario X, que es aproximadamente un 150-200% más que su salario actual. Piensa en lo mucho que te han engañado en el pasado y lo que puede pasar en el futuro.

  2. Si hay dos males, elige el que nunca has probado antes.

Estoy de acuerdo con su consejo de no citar el salario de mi nuevo colega, ya que sería muy poco profesional. Lo primero es que nunca le pregunté el salario de este chico nuevo yo solo. Fue él quien me dijo que este tipo obtendría tanto y, por lo tanto, siendo el tipo senior, obtendría tanto. Ahora citar su salario es el único punto fuerte que tengo para enfrentarlo. Porque si no lo hago pues simplemente dirá que te sacamos de 4.9 y te metimos a 8.5, como se puede pedir más.
El punto clave es: el salario de otra persona no es razón para que usted exija un aumento; la gerencia puede tener sus razones (buenas o malas) para pagarle más y, en cualquier caso, no existe un derecho general para que todos sean pagados de acuerdo con algún salario. escala general, "justa". Si desea un aumento, la única razón para que lo consideren y, por lo tanto, el único argumento válido es que, de lo contrario, comenzará a buscar otros trabajos. Obviamente, no amenaza con irse de inmediato, pero sí señala que la paga no es competitiva.
@Rohankumar Incluso si desea incluir el salario del colega en la imagen. En lugar de citar directamente su paquete. Use términos indicativos como estándares de mercado, política de la empresa, etc. En el momento en que trae el salario de un colega en la imagen, ha perdido un punto y ese inocente nuevo compañero pierde dos puntos. Considere también cuán gravemente afectará el futuro del empleado más nuevo en esta empresa porque revelar el salario es un abuso de confianza y va en contra de la cultura de cualquier empresa.
Creo que esta respuesta cubre los puntos más importantes. Hay dos cosas con las que discreparía. Primero, no tome lo que pueda obtener después de pedir un aumento: Negocie duro. Sabes que le están pagando más al otro, así que usa esto a tu favor y obtén todo lo que puedas. En segundo lugar, no muestre su salario de su nuevo lugar de trabajo, eso es solo vengativo y le da a la empresa información que no se merece. Al final, todo el mundo está negociando con todo el mundo y la información salarial concreta es difícil de conseguir incluso para los empleadores.
Y no olvide que solo porque le dijo una cifra de su salario, es posible que no sea su salario real. La gente tiende a exagerar.
La gerencia me mintió mientras daba un aumento en el salario. ¿Cómo exigir el trato justo en la subida de salarios sin chantajear a la dirección? [cerrado]
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