Trabajo para una empresa en el sur de Inglaterra y me uní a la universidad en el verano. He trabajado por encima del nivel en el que me trajeron, desarrollando proyectos, visitando clientes, brindando soluciones cuando me trajeron como apoyo para luego progresar en esto durante un año. 6 meses en I'm debido a mi revisión. Nunca se esperaba que viajara mucho por trabajo, pero lo hago, y trabajo duro, soy nuevo y quiero impresionar. ¿Es demasiado pronto para pedir un aumento de sueldo? Teniendo en cuenta que lo principal aquí es, ¿estoy haciendo un trabajo por encima del que me contrataron para hacer?
Si está haciendo un trabajo que va más allá de las expectativas para el puesto cuando fue contratado, ciertamente tiene derecho a solicitar un aumento de sueldo. Sin embargo, puede haber mejores opciones que centrarse en pedir más dinero.
Si le gusta la empresa y cree que puede tener un futuro allí, podría señalar que está haciendo un trabajo más allá de sus expectativas originales y solicitar que su revisión incluya una charla sobre su futura trayectoria profesional, incluida la alineación de su título y responsabilidades más cerca de la trabajo que está haciendo en este momento y ajustar el salario en consecuencia. Esto le permite a la empresa saber que no solo está interesado en un aumento de sueldo; desea administrar su carrera a largo plazo, lo que en realidad es más importante para un recién graduado.
Por otro lado, cree que avanzará relativamente rápido, puede ser más beneficioso solicitar un ajuste en su título que pedir un aumento de sueldo. Solicitar un cambio de título para reflejar mejor sus responsabilidades indicará su valor para futuros empleadores y puede aumentar sus ingresos a largo plazo más que un aumento salarial en su título actual.
En pocas palabras: piense en su trayectoria profesional a largo plazo cuando llegue el momento de la revisión, en lugar de pensar solo en las ganancias a corto plazo, y planee enfocar la conversación en consecuencia.
Seis meses es muy pronto para pedir un aumento. Un año a 1,5 años se siente más razonable, especialmente si eres joven o acabas de salir de la universidad. Aún no has "pagado tus cuotas". Además, puede trabajar duro y tener un futuro muy brillante, pero lo más probable es que no tenga mucho brillo (todavía). Además, no es inusual que haya un aumento salarial moderado al final de un período de prueba de 6 meses de todos modos. Finalmente, le están pagando en experiencia que muchos no obtienen en su etapa de desarrollo profesional. Eso cosechará recompensas más adelante.
Sin embargo, si cree firmemente que está muy mal pagado, o que su trabajo es mucho más exigente de lo que sugeriría su calificación salarial, y debe mencionarlo a los 6 meses, entonces tomaría un enfoque intermedio. No exigiría un aumento de sueldo (todavía), pero podría mencionar el tema.
Al final de la revisión, diría algo como: "Está bien. ¿Puedo mencionar un tema importante? Me encanta mi trabajo y estoy feliz aquí. Sin embargo, desde que comencé aquí, asumí funciones adicionales de atención al cliente, viajes, proyectos". planificación y desarrollo, etc. Me interesa saber si estas responsabilidades adicionales se verán reflejadas en mi compensación".
Luego deje de hablar y déjelos responder. Personalmente, no creo que sea más agresivo que el anterior a los 6 meses. ¿18 meses? Sí; usted tiene un historial más probado. Pero 6 meses? No.
Este es un equilibrio de su valor de mercado y su valor para la empresa. Su nivel de esfuerzo y expectativas son secundarios.
Si está sustancialmente por debajo de su valor de mercado y la empresa está contenta con usted, es posible que pueda apoyarlo. Querrás plantear el problema con delicadeza para que puedas obtener un "no" y quedarte sin empañarte. Por ejemplo, está bien preguntar por curiosidad si todavía estará en una revisión anual, o cuál es el proceso normal, si la revisión anual se usa para dar advertencias, asignar bonos/aumentos, etc. Pregunte sin preguntar si lata.
Si está en su valor de mercado o su empresa aún no está segura, preguntar es arriesgado. Parece que está en su valor de mercado, y ser paciente puede ayudar a obtener un aumento mayor cuando llegue el proceso normal.
(Para completar, si está por encima del valor de mercado o si su empresa no está contenta, no insista en el tema; impulsar una decisión podría costarle el trabajo. Este no parece ser su caso).
Está bien hacer un trabajo por encima de lo que te contrataron. Muchas promociones ocurren porque las personas comienzan a hacerse cargo de tareas por encima de su nivel salarial. Considera esto: imagina que te dijera que tienes dos opciones. Uno: puede hacer el trabajo por encima de su nivel de pago durante un año, y luego hay muchas más posibilidades de que lo asciendan y lo reconozcan después de ese año con más dinero. Dos: puede hacer el trabajo a su nivel y esperar ser promovido y reconocido el próximo año en función del desempeño en el nivel inferior. Si elige Uno, entonces está justo donde estaría.
ed sanar
usuario52889