¿Dos trabajos al mismo tiempo arruinan el historial de antecedentes de los empleados?

Si una persona tiene dos trabajos de tiempo completo al mismo tiempo y dice que trabajó así durante un par de años, ¿aparece esta información en la verificación de antecedentes de los empleados cuando un empleador potencial verifica su historial laboral antes de ofrecer un trabajo?

¿Esto plantea un problema de ética en el que el futuro empleador se da cuenta de que este empleado trabajó ilegalmente en dos trabajos al mismo tiempo y rechaza la oferta de trabajo? ¿Qué información relacionada con el empleo aparecerá en el historial de empleo? ¿Dice contratista o tiempo completo en la historia?

Nota: Conseguí dos trabajos de TI en EE. UU., afortunadamente, ambos estaban a tiempo completo en el espacio de TI. cómo los obtuve y por qué... esa es una historia diferente... en un momento estuve sin trabajo durante 6 meses y comencé a trabajar como contratista para la Compañía A, que luego me convirtió en un FTE después de un año. Pero mientras esto sucedía, conseguí otro trabajo de teletrabajo (en la empresa B) que pude administrar trabajando en horario nocturno y durante el fin de semana. Tanto la empresa A como la empresa B están en diferentes sectores, pero mi trabajo es de TI. Ahora mi pregunta es, si solicito un mejor puesto en cualquier empresa de renombre y hacen una verificación de BG en mi historial de empleo, supongo que verán tanto la empresa A como la empresa B. Dado el escenario completo, ¿Me va a cuestionar la nueva compañía cómo pude hacer ambas cosas al mismo tiempo y comenzar a cuestionar mi ética laboral? mis dos empleos fueron LEGALES donde pagué todos los impuestos. así que por favor ayúdenme para que tome la decisión correcta y renuncie a una para evitar arruinar mi carrera.

¿Qué país? Hasta donde yo sé, tener dos empleos de tiempo completo a la vez es legal en los EE. UU., pero creo que puede ser ilegal en la India. Incluso si es legal, puede estar prohibido por uno o ambos contratos y/o políticas de empleo.
No se trata solo de trabajos, en general, de todo. Si es ilegal: sí. Si es legal: no. ¿Cuál es tu pregunta en realidad?
@PatriciaShanahan: Probablemente será ilegal en todos los países que imponen un límite en las horas de trabajo semanales. En todos los países de la Unión Europea, el límite superior (promedio) es de 48 h por semana. Una búsqueda rápida en la web parece indicar que el límite en la India también es de 48 h por semana (Ley de Fábricas de la India). Aunque estas leyes generalmente solo imponen castigos a los empleadores, no a los empleados.
@sleske, pensé que esas leyes eran para limitar cuánto su empleador podría exigirle que trabaje. ¿Significa eso que si quisiera trabajar más para ganar más dinero, la ley se lo impediría?
@cdkMoose: Sí a ambos. La ley es vinculante tanto para los empleadores como para los empleados, no existe opción de exclusión voluntaria para los empleados. Creo que una de las motivaciones es que, de lo contrario, los empleadores podrían presionar a los empleados para que renuncien a las protecciones. Sin embargo, al menos en Alemania, solo los empleadores pueden ser multados por infringir las reglas, por lo que, en ese sentido, la ley solo se dirige a los empleadores.
Edite su pregunta para incluir una etiqueta de país como India o Canadá , ya que las costumbres varían de un lugar a otro.
Legal para trabajar en múltiples trabajos al mismo tiempo en los EE. UU. El empleador puede tener una cláusula que prohíba otro trabajo en la misma industria y requiera que el empleado revele otros trabajos. Como alguien que ha tenido 2 trabajos y asiste a la escuela al mismo tiempo, definitivamente confunde mucho a la gente sobre cómo pude lograrlo, pero mi verificación de antecedentes siempre ha ido bien.

Respuestas (2)

¿Aparece esta información en la verificación de antecedentes de sus empleados cuando un posible empleador verifica su historial laboral antes de ofrecerle un trabajo?

Eso depende de la ubicación, los registros disponibles y la intensidad/profundidad de la verificación de antecedentes realizada.

¿Esto plantea un problema de ética cuando el futuro empleador se da cuenta de que este empleado trabajó ilegalmente en dos trabajos al mismo tiempo y rechaza la oferta de trabajo?

Por favor, aclare por qué es ilegal tener dos trabajos. Si una persona tiene dos trabajos y ambos son empleos regulares con impuestos, etc. pagados y no se violan las leyes contractuales o laborales, ¿por qué eso plantearía problemas éticos además de que esta persona podría no tener mucho tiempo para cuidar de la familia? -vida o aficiones personales?

Si un trabajo era 'ilegal' en términos de un empleo oculto en el que no se pagaban impuestos y no existía contrato, entonces, ¿cómo podría revelar esto una verificación de antecedentes a menos que las autoridades lo descubrieran y lo registraran?

¿Qué pasa si toda la información relacionada con el empleo aparece en el historial de empleo? ¿Dice contratista o tiempo completo en la historia?

Eso depende de los términos en que esa persona contrató su empleo en ese momento.

Hay muchos países en el mundo donde no se pueden tener dos trabajos de "tiempo completo" simultáneamente.
@morbo Soy de Europa y aquí, por ejemplo, muchos médicos trabajan hasta 80 horas en el hospital (en cuanto al tiempo, es como tener dos trabajos de tiempo completo). En Austria, por ejemplo, es legal tener dos trabajos a menos que no exceda las 12 horas diarias de trabajo, con algunas excepciones.
Hay muchas excepciones en las leyes de contratos. Probablemente haya aún más margen de maniobra cuando se habla de "trabajos críticos" como un hospital con poco personal con 1 médico cuando se habla a nivel mundial y los más de 190 países... en mi declaración general , que yo sepa, 1 contrato en el que una persona trabaja más de deberían (tiempo extra, supongo que se llama) no es lo mismo que dos contratos y simplemente dije que hay muchos países donde tener más de 1 trabajo de tiempo completo no es legal. Las especificaciones exactas, leyes laborales y leyes contractuales se las dejo al lector para su local específico de interés.
@morbo Estoy totalmente de acuerdo con tu comentario anterior;)
@iLuvLogix: Austria, al estar en el, está cubierta por las regulaciones de la UE, por lo que se aplica el límite de 48 horas por semana. Es cierto que se puede trabajar hasta 12h/día, pero la media (calculada en 17 semanas, creo) puede no superar aún las 48h/semana. Por lo tanto, puede trabajar 12 horas al día, pero si trabaja 8 horas en otros días de la semana, solo puede trabajar 12 horas dos veces por semana. Y las 80h/semana en los hospitales son a) diferentes porque hay reglas especiales para el trabajo por turnos en los hospitales, yb) hasta cierto punto ilegales.
@sleske En general, su declaración es correcta: "El tiempo de trabajo semanal máximo es de 6 x 8 horas = 48 horas. El horario de trabajo diario puede extenderse a 12 horas, pero debe ajustarse al tiempo de trabajo máximo semanal promedio de 48 horas dentro de un período de 24 semanas". Pero aún es posible trabajar más sin ser descubierto (la institución social normalmente no realiza un control), a menos que usted mismo presente una queja.

¿Aparece esta información en la verificación de antecedentes de sus empleados cuando un posible empleador verifica su historial laboral antes de ofrecerle un trabajo?

Eso depende totalmente de la intensidad de la verificación de antecedentes y de la naturaleza del trabajo realizado. Por lo general, el objetivo principal de una verificación de antecedentes es verificar que la información proporcionada en el currículum sea correcta (tiempos de empleo, posiblemente función laboral, títulos de educación). Verificar si el currículum está completo es mucho más difícil, por lo que no necesariamente se verificará, pero podría serlo. En algunos países, puede ser posible verificar los registros de empleo público o de impuestos personales, que enumerarían todos los empleos, pero no existe una regla general.

En general, cuanto más importante sea el trabajo, más minuciosa será la verificación de antecedentes. Si solicita apilar estantes en el supermercado, habrá mucho menos control que para un trabajador de cuidado de niños, y si quiere trabajar en la CIA, el control será bastante completo.

¿Esto genera problemas éticos cuando el futuro empleador se da cuenta de que este empleado trabajó ilegalmente en dos trabajos al mismo tiempo y rechaza la oferta de trabajo?

Si tener dos trabajos es ilegal depende de las circunstancias. Muchos países tienen un límite máximo para las horas de trabajo semanales (por ejemplo, 48 horas en la Unión Europea y en la India, con algunas excepciones); excederlo sería ilegal. Además, los contratos de trabajo pueden incluir reglas que limitan o prohíben un segundo trabajo , lo que también podría hacer que un segundo trabajo sea ilegal (aunque generalmente no sería un delito).

Dejando a un lado las legalidades, si la empresa contratante tiene la impresión de que un solicitante engañó a su empleador al ocultar un segundo trabajo, lo más probable es que esto cuente en contra del solicitante.

¿Qué información relacionada con el empleo aparecerá en el historial de empleo? ¿Dice contratista o tiempo completo en la historia?

Nuevamente, esto depende del tipo de verificación de antecedentes. Si se contacta a la antigua compañía durante la verificación de antecedentes, es posible que proporcione esa información, o puede que no.

¿Dos trabajos al mismo tiempo arruinan el historial de antecedentes de los empleados?
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