Trabajo en una empresa que me paga menos del 30% del promedio de la industria según los salarios de Glass Door y Stack Overflow. Usé mis habilidades y años de experiencia para encontrar esto. Incluso verifiqué reduciendo mi número de habilidades y experiencia en la industria y muestran que estoy mal pagado en un 25% según la ubicación.
La empresa cuenta con políticas para los ciclos de revisión que podrían generar ascensos y aumentos. También tienen proyectos paralelos adicionales requeridos para completar para cumplir con los criterios de promoción. Estamos obligados a hacer al menos dos de estos proyectos al año y se supone que debe ser en nuestro tiempo libre, no en la oficina durante las horas de trabajo.
Estoy terminando el segundo proyecto y si tuviera que adivinar el tiempo que ha tomado, diría que aproximadamente dos cheques de pago de mi tiempo personal se han invertido en estos proyectos. He tomado de dos meses y medio a tres meses de mi tiempo personal para hacer esto, lo que incluye posponer otras cosas de interés personal.
Mi preocupación es que, incluso si recibí un ascenso o un aumento, dudo que sea significativamente mayor. Escuché que otras personas que comenzaron hace solo tres años solo ganan un 10 % más que yo, lo que los coloca aún un 30 % por debajo del promedio. Eso suponiendo que esos son tres años más de experiencia y podrían obtener una mejor paga en otro lugar.
Otros y yo hemos tratado de hablar con los gerentes de Compensación y Beneficios sobre esto y ellos ignoraron la pregunta directa y preguntaron qué pensábamos sobre la cobertura médica y 401k. Lo cual todos sentimos que es bueno, pero no justifica la discrepancia salarial. También les dijimos que podíamos encontrar el mismo médico y 401k en otras compañías. Algunas personas ni siquiera pueden usar el 401k o el plan médico debido a las facturas que tienen que pagar. Si redujeron su cheque de pago para obtener estos beneficios, entonces no podrían cubrir las facturas.
¿Hay una buena manera de hablar con la gerencia sobre esto? Si me ofrecen un aumento inferior al que me gustaría, ¿puedo hacer algo?
Otros y yo hemos tratado de hablar con los gerentes de Compensación y Beneficios sobre esto y ellos ignoraron la pregunta directa.
Esto indica que ya entienden cómo se compara su compensación con los promedios de su industria.
¿Hay una buena manera de hablar con la gerencia sobre esto? Si me ofrecen un aumento inferior al que me gustaría, ¿puedo hacer algo?
Ciertamente puede hablar con la gerencia, indicar por qué siente que está mal pagado e indicar por qué debería valer más para la empresa. En general, el valor que proporciona específicamente a la empresa es un argumento mucho más poderoso que lo que pueda encontrar en las encuestas de Glassdoor o Stack Overflow.
Es poco probable que la gerencia no sepa que están pagando menos de lo que cree que es el promedio de la industria. Las escalas salariales son algo que la mayoría de los empleadores toman muy en serio. Por lo general, recopilan una gran cantidad de datos de la industria de forma regular, lo piensan detenidamente y deciden si quieren pagar más que el promedio, el promedio o menos del promedio.
Aún así, tal vez se sorprendan.
Si le ofrecen menos de lo que le gustaría, puede aceptarlo o puede encontrar un nuevo trabajo que le pague más y marcharse.
HorusKol
iammax
Bernardo Barker
Bernardo Barker
Lilienthal