El jefe me bloqueó el acceso a mi correo electrónico como castigo por estar ausente durante unas horas esta semana.

Trabajo en una startup y hasta ahora tenía una buena relación con mi gerente. Tiene 15 años menos que yo y es dueño de la empresa. Se ve a sí mismo como un gerente muy despiadado y se enorgullece de ser duro y bastante duro y de inducir miedo cuando trabaja con los diferentes equipos.

Actualmente estoy embarazada y él odia eso, pero hasta el día de hoy ha ignorado mi condición (aparte de sacarme de mi puesto gerencial). Últimamente (la última semana) he estado teniendo muchas citas médicas ya que tengo un embarazo de riesgo y me he estado tomando un tiempo libre durante el día. Nunca dejo nada sin hacer. Soy un trabajador súper rápido y siempre completo mis tareas a tiempo y las ejecuto bien. Desde que me uní a la empresa hace un año, no he tomado un solo día libre o un día de baja por enfermedad y, antes del embarazo, a menudo trabajaba horas extras y los fines de semana (todavía lo hago, si es necesario, pero no tan a menudo).

Hoy estaba estresada por un diagnóstico de salud reciente y terminé tomándome un almuerzo más largo con mi esposo. Cuando volví a la computadora, recibí un mensaje de mi jefe que me pedía que justificara mi ausencia y explicara por qué me tomé tantas horas libres esta semana. También me bloquearon el acceso a mi correo electrónico. Él hace esto a menudo a sus trabajadores. ¿Qué tengo que hacer? Realmente no puedo trabajar sin un correo electrónico.

Editar: corregí la sesión de mi correo electrónico para bloquearme de mi correo electrónico.

...explica por qué me he tomado tantas horas libres esta semana... ¿En serio no sabe que has estado en citas médicas o ahora está fingiendo que no pediste tiempo libre?
¿Realmente está siguiendo los procedimientos correctos para tomarse un tiempo libre o simplemente se va?
¿Cree su jefe que quitarle el correo electrónico a un empleado lo hará más productivo para que pueda recuperar el tiempo perdido? ¿Por qué sigues trabajando para una persona tan tóxica?
@SethR Tal vez necesitan dinero.
@gregory hasta ahora mi jefe nunca me cuestionó sobre mi cronometraje. Siempre estoy en holgura y disponible para trabajar después de horas o fines de semana. Llevo la computadora a las citas y trabajo en la sala de espera. Siempre se molesta mucho cuando le hago saber que tengo una cita con el médico (generalmente una vez al mes), por lo que siempre toma represalias cancelando las reuniones que íbamos a tener y no responde a mis correos electrónicos solicitando tiempo libre. Por esta razón, esta semana decidí simplemente irme y no hacerle saber. Todo estaba hecho, no tenía trabajo ni tarea pendiente y solo faltaba llevar un criador.
@matthewgaiser Estoy en Europa.
@Randomator dónde en Europa exactamente. Dependiendo de la jurisdicción, lo que esté haciendo su jefe bien podría ser ilegal. A menudo estás protegida por la ley si estás embarazada (incluso degradarte por eso parece turbio en el mejor de los casos). Pero dado que Europa consta de muchos países diferentes con leyes diferentes, conocer la jurisdicción podría ser útil.
@Dnomyar96 en España, mi jefe es de Alemania y nunca ha trabajado aquí antes. Tiene desdén por las reglas y piensa que puede hacer lo que quiera y no lidiar con las consecuencias ya que su negocio está prosperando y está ganando mucho dinero.
@Randomator Luego, haga que su sistema judicial tome una parte razonable del dinero que ha ganado para enseñarle cómo tratar a las personas como personas. Algunas personas simplemente no pueden aprender de otra manera (y algunas personas tampoco aprenden bajo este enfoque).
"Se ve a sí mismo como un gerente muy despiadado" no lo es, es un idiota y un matón. Si fuera despiadado, recibirías cartas de abogados que serían crueles pero legales. Tal como están las cosas, simplemente tropieza ciegamente de una violación de la ley laboral a la siguiente, sin saber lo que está haciendo, simplemente teniendo éxito porque nadie lo enfrentó todavía.
La relación entre el manager del autor es obviamente tensa. Las preguntas anteriores del autor sobre esta startup parecen relevantes.
El título dice que "me bloqueó el acceso a mi correo electrónico", pero la pregunta en sí dice "me desconectó de mi correo electrónico". Esas son cosas muy diferentes, siendo el último un problema trivial solucionado en diez segundos (volviendo a iniciar sesión). ¿Cuál es?
Entre la pila de cuerpos en esta pregunta, no entiendo cómo la cancelación del correo electrónico/reunión se asemeja a un castigo. ¿Gana un salario fijo o es un esquema basado en comisiones (al estilo de Glengarry Glen Ross)?
@DJClayworth restableció mi contraseña, así que estaba bloqueado e incluso cuando le dije que no podía iniciar sesión, todavía no respondió.
"sacarme de mi posición gerencial)..." Um, ¿esto es legal?
Guau. Me siento mal por ti. Esto suena como un ambiente de trabajo terrible. ¿Hay otros trabajos en su campo donde vive? No podría trabajar para alguien así.

Respuestas (8)

Según la legislación europea, tiene que dejarte asistir a tus citas médicas relacionadas con el embarazo, sin pérdida de salario. Ver aquí Si bien se le debería ofrecer un trabajo menos peligroso (por ejemplo, si estuviera haciendo trabajo manual), probablemente no cuente destituirlo de su cargo de gerente. Así que eso también es ilegal.

No debería tener que trabajar en la sala de espera, estar disponible por la noche o por la tarde. Esto simplemente no es normal. Parece que su empresa tiene un ambiente muy poco saludable, y le recomiendo que comience a buscar otro trabajo, aunque sé que es difícil mientras está embarazada, agotada y estresada.

En cuanto al asunto que nos ocupa, ¿tiene RRHH? o un sindicato? Si es así, involúcrelos lo antes posible. Me imagino que la empresa es demasiado pequeña para tener cualquiera de los dos, por lo que es posible que deba hacer las cosas solo. Verifique la ley de la UE y española, escriba una carta formal, ya que él lo bloqueó de su correo electrónico. Y, salir de este trabajo tan pronto como sea posible.

No involucres a RRHH. Si el jefe de OP es el dueño, es trabajo de HR trabajar para el jefe y en contra de OP. Consíguete un abogado
@Hobbamok: No estoy en desacuerdo con la legalización, pero cuando la empresa infringe la legislación (que es lo que ocurre aquí), se debe notificar a Recursos Humanos independientemente de quién haya cometido la infracción. No hacerlo es exactamente lo que permite el comportamiento de este jefe. Si bien es posible que Recursos Humanos no acuda a su rescate inmediato, seguirá siendo alertado sobre la ilegalidad de las acciones realizadas y las consecuencias que el comportamiento de esta persona puede tener en la empresa.
@Hobbamok. Estoy de acuerdo con Flater. Puede que Recursos Humanos no sea su salvador, pero informarles de todas estas preocupaciones es una parte importante del proceso. Debe hacer que estas quejas sean "oficiales" para que no se puedan borrar fácilmente con "eso nunca sucedió".
@Hobbamok ¿No se alinearían aquí los intereses de HR y OP? Este sitio está saturado con variaciones de "El trabajo de recursos humanos es defender a la empresa, no a usted". Dado que OP tiene una queja legítima (el propietario está violando las leyes laborales), HR protege a la empresa significa ayudar a OP para que no lleven el caso a un abogado.
Esta es una respuesta genial; Solo me preocupa una cosa: ¿qué hay de malo en trabajar desde la sala de espera? Trabajo en un ambiente bastante decente, no tóxico y, a veces, trabajo desde las salas de espera. ¿Por qué desperdiciar el tiempo de espera? ¿Por qué no estar disponible durante esa parte del horario de trabajo, en caso de que alguien te necesite? ¿Qué hay de malo con eso?
En una pequeña empresa emergente, ir a recursos humanos probablemente no sea una buena idea. En una corporación de tamaño mediano o grande, por lo general lo es.
@Basya El problema es que el jefe tiene un problema con las citas médicas razonables y el OP está trabajando en la sala de espera para tratar de apaciguar al jefe. Si quiere trabajar en la sala de espera porque tanto usted como su jefe están de acuerdo en que es un buen plan, no hay problema. Pero no debería ser obligatorio: debería poder decir "Tengo que salir a las x para mi cita y volveré a las y". y no importa qué parte de eso sea el viaje, la sala de espera o en realidad con su médico: usted NO ESTARÁ durante ese tiempo y no estará disponible para trabajar.
Es probable que OP esté buscando un nuevo trabajo pronto de todos modos. Una empresa cuyo propietario piensa que impedir que los empleados hagan su trabajo es una estrategia de disciplina efectiva no permanecerá en el negocio por mucho tiempo.
@SethR - Oh, podrías sorprenderte.... :-(
Lo que está haciendo tu jefe podría incluso abarcar el derecho penal en algunas jurisdicciones, ya que el estrés injustificado que te está ejerciendo puede poner en riesgo la salud del bebé, dadas tus condiciones. Investigue las leyes sobre mobbing en España o mejor consiga un abogado para que le asesore.
La gente de recursos humanos que yo conocía (son seres humanos reales, ya sabes), no diría simplemente "sí, señor" si la empresa hiciera algo ilegal. Como mínimo, le dirían al propietario que algo es ilegal. El trabajo de Recursos Humanos puede ser hacer lo que sea mejor para el propietario, pero si lo que el propietario pide no es lo mejor para el propietario, por ejemplo porque es ilegal, se le informará al propietario. Y HR sabría mejor cuáles son sus derechos.

Hable con un abogado laboral.

No soy abogada, pero claramente has sido discriminada por tu embarazo. Si le bajaron el sueldo, también tiene daños demostrables. Según lo que ha dicho en su publicación, un abogado probablemente también pueda señalar muchas más violaciones de la ley laboral.

No hable con Recursos Humanos a menos que un abogado le indique que es lo mejor para usted . Si tiene la intención de demandar a su empresa (probablemente debería, pero nuevamente un abogado puede asesorarlo mejor), su trabajo es proteger a la empresa de usted . Incluso si no planea demandar a su empresa, Recursos Humanos dudará en tomar medidas contra el propietario de la empresa cuando saben que existe una alta probabilidad de que se enfrenten a represalias, legales o no.

Puede tener miedo de estar quemando puentes. Usted no es; De todos modos, no se puede confiar en que su gerente le dará una buena recomendación (a menos que un tribunal lo obligue a hacerlo), y como usted es competente, puede encontrar un trabajo con condiciones de trabajo mucho mejores.

esta es una respuesta perfecta
En una serie de jurisdicciones de la UE, no informar a Recursos Humanos en realidad perjudicará su capacidad para obtener una recompensa de ellos. Con frecuencia es un requisito tratar de agotar todos los canales internos antes de apretar el gatillo de "demandarlos". Si bien puede tener un buen consejo para algún lugar como los estados, en general, este no sería un buen consejo en los (múltiples) países de la UE en los que he vivido y trabajado. Además, hablar con Recursos Humanos establece un rastro en papel en el que luego puede confiar. más tarde si necesita seguir la ruta legal (y si lo despiden después de presentar la denuncia, entonces tiene aún más evidencia)
@illustro Estoy seguro de que un abogado laboral podría informar a alguien si este fuera el caso en su jurisdicción, por lo que, independientemente de la ley local, creo que hablar primero con un abogado laboral tiene sentido.
Ciertamente. Pero su consejo de no hablar con Recursos Humanos generalmente no se aplica en la UE (y esta pregunta es específicamente sobre un país de la UE). Podría ser un buen consejo en otros lugares (por ejemplo, EE. UU. en un estado a voluntad), pero la jurisdicción es importante para este tipo de consejo.

Si su empresa tiene recursos humanos, los involucraría lo antes posible.

Se ve a sí mismo como un gerente muy despiadado y se enorgullece de ser duro y bastante duro y de inducir miedo cuando trabaja con los diferentes equipos.

Esta no es una razón para estar orgulloso y la forma en que está actuando contigo ya está cruzando la línea del acoso. Por la forma en que va esto, él es una responsabilidad para su propia empresa y necesita que alguien le diga esto.

Si bien es cierto que está equivocado por ausentarse del trabajo sin al menos avisarle ("oiga, jefe, no me siento bien, me voy" debería ser suficiente), su jefe lo está socavando activamente y haciéndole imposible hacer su trabajo.

¿Retirarlo de su puesto gerencial, cancelar reuniones, no responder a las solicitudes de tiempo libre, dejarlo fuera del sistema? Esto parece un despido constructivo.

Necesita seguir los pasos apropiados en el sistema disciplinario; si hay alguno en su empresa, parece una pequeña empresa que aún no ha establecido algunos procedimientos adecuados.

No sé en qué parte de Europa se encuentra, pero aquí en mi cuello del bosque (NL), en realidad es ilegal no proporcionar al empleado las herramientas que necesita para realizar su trabajo, por lo que también está este asunto.

Si su empresa no tiene recursos humanos, honestamente, abogado arriba. Hay muchos recursos que ofrecen consultas legales gratuitas o de bajo costo.

"Hola jefe, no me siento bien, me voy" debería ser suficiente, no solo eso, sino que dependiendo del país exacto de Europa en el que se encuentre OP, es posible que el jefe ni siquiera pueda pedir más detalles sobre el asunto
@Dnomyar96 El jefe necesita un curso intensivo de derecho laboral básico AYER
@JulianaKarasawaSouza Él es el propietario, por lo que probablemente vea los recursos de la empresa como suyos, y con muchos más recursos, algunas personas se vuelven más idiotas. Tal vez aprenda las leyes laborales básicas en el trabajo, de la manera difícil, pagando por ello. Probablemente sea la única forma en que una persona que está utilizando tantos enfoques no funcionales para la productividad lo notará (pero es probable que considere su pérdida como un sistema manipulado y aún no vea sus opciones obvias que garantizan la pérdida)
@EdwinBuck de la última actualización de OP, parece que piensa que la ley no existe fuera de su país (es alemán y trabaja en España). Lo que está haciendo es MUY ilegal en su país de origen.
En este caso, esta es una gran respuesta.
El trabajo de @Hobbamok HR es proteger a la empresa de responsabilidades. Si se ponen del lado del propietario en esta situación, no estarían haciendo su trabajo. En este caso particular, su trabajo es golpearlo en la cabeza. ¿Puede el dueño intimidarlos para que hagan su voluntad? Si, el puede. ¿Mejorará las cosas para la empresa? No. ¿Debería contratar un abogado de OP? Absolutamente
El trabajo de @Juliana HR es lo que el dueño de la empresa diga que es su trabajo.
Recursos humanos NO es tu amigo, especialmente cuando el propietario juega a Dios con los empleados
@Vaelus en realidad en la UE ese no es necesariamente el caso. Por ejemplo, en el Reino Unido (y la UE) existen regulaciones específicas sobre contratación, despido, cambio de rol, trato de las personas en el trabajo, etc. Todo esto debe ser administrado por la empresa y si hay un departamento de recursos humanos, entonces son las personas relevantes para gestionar toda esa regulación (y los riesgos de multas/sanciones por no cumplir con esas regulaciones)

Realmente no puedo trabajar sin un correo electrónico.

Entonces no lo hagas. Siéntate allí jugueteando con los pulgares todo el día hasta que te pregunte por qué no estás trabajando. Y luego díselo.

¿Por qué te importa?

Esto no es un problema para ti, es un problema para él. Él quiere que trabajes y te ha impedido hacerlo. Así que la pelota está en su tejado.

OP también menciona en los comentarios que el jefe a veces "castiga" a los empleados cancelando reuniones cuando se equivocan. No creo que este jefe sepa cómo funciona el castigo.
Tengo que estar de acuerdo. Boss suena como un plebeyo que se ha colado por las grietas en el lugar equivocado.

IANAL, pero parece un caso clásico de abuso de poder con empleado vulnerable.

Dado que estás en España, hay muchas leyes de derechos de los empleados.

Debe hablar con el abogado y demandar a su empleador.

Necesitaría evidencia para el reclamo

Empezar a buscar un nuevo trabajo. Este jefe no va a mejorar. En todo caso, seguirá empeorando. Tuve un jefe como el que describes, en una startup, y al final tuve que renunciar porque no me dieron los recursos que necesitaba para cumplir con los plazos. La necesidad de más recursos se le hizo saber a él (en persona, a través de los sistemas de mensajería) y a otros gerentes por mí durante varios meses y se negaron a cambiar nada. Al igual que su jefe, también ignoraría la comunicación importante. Cuando renuncié, mintió sobre mi fecha de finalización para robarme parte de mi salario. HR estuvo de acuerdo con sus mentiras a pesar de que sabían la verdad. Tener cuidado.

No vale la pena el estrés por el que estás pasando y pasarás con este tipo de jefe. Además, no puede usarlos como referencia, por lo que el tiempo que pasa en esta empresa no está ayudando a su carrera.

En todo caso, seguirá empeorando. Sí, especialmente porque la frecuencia de las citas con su médico aumentará a medida que se acerque la fecha de parto. Más aún si se trata de un embarazo de alto riesgo.
@HenryM: Nuevo trabajo, tal vez. Pero renunciar, absolutamente no. Consiga un abogado laboral que estará muy feliz de causar el máximo daño a su jefe. A los abogados laborales les encanta ese tipo de cosas.

español aquí.

No sé cuánto quieres conservar tu trabajo, pero yo empezaría a buscar uno nuevo por si acaso.

Lo que describes parece acoso laboral y estás embarazada. Tu jefe es bastante estúpido haciendo esto y creo que podría valer la pena

  • escribir/mantener todas las pruebas del acoso
  • consulta a un abogado laboralista para ver cuales son tus opciones

También intentaría consultar con su médico. El estrés que esto está causando puede dañar el embarazo, por lo que tal vez pueda obtener algún tipo de licencia médica.

El hecho de que sea alemán lo empeora aún más porque en Alemania los derechos de los trabajadores se toman muy en serio y definitivamente nunca se cuestionan las citas médicas o las bajas médicas. Parece que tu jefe fue a España en busca de mano de obra esclava.

Buena suerte,

Si es cierto que es la primera vez que faltas, significa que tu jefe te está vigilando constantemente. Si luego te pide sin rodeos que expliques tu ausencia sin antes preguntarte si estás bien suena a un estilo de gestión bastante abusivo que en Europa no es común. ¿Tiene otros compañeros trabajando para él? En primer lugar, intentaría hablar con ellos fuera de línea de la manera más discreta y preguntarles si tuvieron experiencias similares. En caso afirmativo, el siguiente paso sería tratar de comprender si los gerentes de nivel superior son conscientes de su comportamiento. Podría haber muchas posibilidades, el gerente podría ser demasiado joven para su papel y actuar de manera fanática o el gerente podría ser utilizado por los niveles superiores como el malo que azota a los empleados y atrae todo el odio.

En este punto tienes muchas posibilidades:

si se está comportando de esta manera solo contigo, no hay mucho que puedas hacer por un solo episodio, pero si se repiten episodios similares, tu situación podría considerarse una forma de mobbing. Así que hablar con un abogado o un representante de un sindicato podría ser lo único que se puede hacer.

si se está comportando de esta manera también con otros colegas y parece que esta es su elección personal, primero debe tratar de hablar con él, si no reconoce que está siendo demasiado duro, puede intentar escalar la situación a un nivel superior. gerentes de nivel.

En el último caso, no hay mucho que puedas hacer solo. Deberías discutirlo con tus colegas.

El jefe me bloqueó el acceso a mi correo electrónico como castigo por estar ausente durante unas horas esta semana.
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