El equipo 2 quiere beneficios adicionales porque los requisitos del equipo 1 cambiaron

Aquí está el tema de "tratar a todos por igual para ser justos". No todos somos clones de la misma persona. Todos hacemos las cosas de manera diferente, tenemos diferentes fortalezas y debilidades y, francamente, no siempre merecemos ser tratados de la misma manera.

Claro, me gustaría que me paguen tanto como a una atleta estelar, pero el hecho es que soy un poco gorda, me estoy quedando calva, soy vieja y soy tan coordinada como una niña con falda rosa con volantes. Entonces, ¿debo ganar $ 15 millones de dólares al año como un mariscal de campo de renombre? ¿No porque? Porque no lo merezco, y la justicia en esta situación es una mierda.

Para su situación, tiene un equipo cuyas tareas requieren que trabajen más horas y se les paga en consecuencia. Este otro equipo está diciendo "Oye, eso no es justo, también queremos más dinero y podemos trabajar más horas". Diablos no. Si les da tiempo extra, simplemente encontrarán una manera de adaptar su carga de trabajo actual al nuevo horario.

Entonces, ¿cómo manejas esto? Asegúrese de que el cambio para el equipo A sea temporal y dígale al equipo B que golpee la arena. Si tienen un requisito real que resulta en horas extra reales, también pueden tenerlo. Pero hasta entonces, deben STFU y volver al trabajo.

Nadie quiere sentir que lo tratan de manera desigual, pero eso no siempre significa tratar a todos por igual. El limpiador de ventanas no puede esperar que se le permita trabajar desde casa solo porque alguien más lo hace.

Un equipo acordó un cambio en su trabajo en beneficio de la empresa y fueron compensados. Esto no es tan diferente de darle a alguien un pago extra por horas extras. No puede darse el lujo de darles a todos una hora de tiempo extra solo porque una persona se la consiguió en una emergencia.

El equipo B debe entender que se les pedirá que hagan otra cosa o que cambien su horario para beneficiar a la empresa y, si dan un paso al frente, serán compensados. Las necesidades comerciales cambian, por lo que esto no es algo que pueda prometer que sucederá de la noche a la mañana.

Por supuesto, todo esto es discutible si su empresa tiene algún tipo de política sobre pagar a todos lo mismo sin importar nada.

Había una necesidad comercial que se resolvió modificando el horario del Equipo A. Satisfacer esta necesidad causó molestias a los miembros del Equipo A y, como tal, fueron compensados ​​por sus molestias. No hay ninguna necesidad comercial que se deba cumplir modificando el horario del Equipo B, por lo que no hay valor comercial en su curso de acción propuesto.