Así que acepté formalmente un puesto en una nueva empresa (Compañía A). Todavía no he empezado a trabajar con ellos. Le informé a otra empresa con la que estaba en conversaciones (Empresa B) que había aceptado el puesto. La empresa B aún no había hecho una oferta, pero decidió hacer una contraoferta una vez que se enteró de la oferta de la empresa A.
Siento que la Compañía A es la mejor opción para mí en este momento, pero la compensación de la Compañía B es un poco mejor. Además, no parece correcto reabrir las negociaciones inmediatamente después de haber aceptado formalmente una oferta. Entonces, en general, estoy bastante comprometido con la Compañía A.
Mi pregunta es, ¿debería al menos informar a la empresa A de la contraoferta? Solo para decir "Oye, estos muchachos están enviando un paquete un poco mejor". ¿Algún consejo?
No les "informes" simplemente por ser cortés.
Si lo hace, la percepción será que está pidiendo una contraoferta. Normalmente diría que es una técnica de negociación perfectamente aceptable, sin embargo, ya has firmado con ellos.
Si decide irse, nadie puede detenerlo, pero sacar el dinero que otra compañía le ofrece actualmente no le ganará ninguna simpatía.
Además, no me parece correcto reabrir negociaciones
Escucha esa voz interior: es correcta.
Usted negoció de buena fe con la Compañía A y aceptó un puesto con ellos.
Dado que la Compañía A parece una buena opción, simplemente deje pasar la diferencia de compensación (a menos que sea enorme, como el doble).
Si regresa a la Compañía A y dice: "B me acaba de ofrecer x% más", parecerá mezquino, como si el dinero fuera la única razón para estar allí. Corres el riesgo de que A diga "no te detendremos - ve con B - rescindimos nuestra oferta / nos vamos"
Como han dicho los otros comentarios, es mejor no mencionarlo a la Compañía A. Ya ha aceptado un puesto, que es el final de las negociaciones. Considere cómo reaccionaría si, después de haber negociado y de que ambas partes estuvieran de acuerdo, la Empresa A intentara renegociar con usted por un salario más bajo.
Una cosa que haría sería reiterarle a la Compañía B que ya aceptó una oferta y que cree que sería de mala fe aceptar un puesto diferente ahora. Sin embargo, también pregúntales si es una oferta abierta. Recuerde que su período de prueba con la Compañía A (suponiendo que haya uno) es un acuerdo bidireccional: también significa que está juzgando si desea continuar trabajando para ellos. Si la Compañía B extiende una oferta abierta y cree que la Compañía A no es adecuada para usted, ahora tiene la posibilidad de volver a la Compañía B y, suponiendo que la oferta aún esté sobre la mesa, firmar con ellos.
ed sanar