Me uní a un trabajo hace 3 meses como desarrollador web. La empresa me contrató para un gran proyecto y hace tres meses que estoy libre. Hay otras personas en el proyecto que tienen tareas. No me asignan ninguna tarea. El proyecto cubre unos 10 sitios web.
Siento que he cometido un error al unirme aquí ya que no obtengo ningún trabajo. Estaba pensando en cambiarme a otro proyecto. Mi gerente me llamó la semana pasada y me preguntó si había algún problema a nivel oficial y me preguntó si quería que me cambiara a otro sitio bajo el mismo proyecto. Yo estaba muy enfermo ese día y así se lo dije.
Ahora la cosa es que no quiero trabajar en este proyecto ni en otro sitio ya que no hay nada que aprender. No me gusta el equipo. El gerente se ríe sin razón cuando interactúo con él y también cuando me tomo un tiempo para hacer alguna cosa. Entonces está claro que él no cree que sea capaz y su comportamiento me hace sentir desmoralizado y deprimido. He perdido toda confianza en mí mismo. Por eso no quiero trabajar con él.
El problema es que si renuncio, parezco un saltador de empleo. Si pido cambio, entonces estaré solo debajo de él. Por favor sugiérame qué hacer.
Trabajo en el mismo campo desde hace 12 años (desarrollo web), y normalmente no asignamos grandes tareas a los nuevos desarrolladores desde el principio. Se supone que el nuevo desarrollador debe practicar la infraestructura y comprender los requisitos comerciales antes de involucrarse profundamente.
3 meses son suficientes para comenzar y ser productivo, pero no son suficientes para que tu equipo te guste y estés familiarizado con ellos . entonces, en mi opinión:
No es necesario que le gusten sus compañeros de trabajo o su jefe, debe aprender a trabajar con personas que no le agradan, ya que habrá alguien así en cada trabajo.
Debes concentrarte en tu propio desempeño si sientes que no confía lo suficiente en ti como para asignarte algo. Habla con tu jefe en privado acerca de que no te asignen nada y pregúntale qué debes hacer. Averigüe por qué no obtiene el trabajo que desea y luego arréglelo si es posible. Si te ofrecen otro proyecto, tómalo tanto si quieres trabajar para la persona como si no. No tienes influencia en una organización hasta que hayas demostrado que eres valioso.
Sea proactivo, no espere a que le asignen tareas, pida trabajo todos los días hasta que lo consiga. Busque las cosas que no se están haciendo y hágalas. Recuerda que ninguna tarea es demasiado pequeña y nadie te dará mejores asignaciones hasta que te demuestres a ti mismo.
La actitud también es fundamental. Si eres pasivo e infeliz en las tareas que crees que están por debajo de ti, entonces nadie te dará mejores asignaciones.
No esperes trabajo, encuéntralo
Primero, está bien, entonces no te están asignando tareas. Esto sucede, a los nuevos desarrolladores generalmente se les asignan cosas realmente fáciles o se espera que sigan a otros desarrolladores para aprender el sistema antes de que comiencen a trabajar de verdad. Tres meses está bordeando el rango de "demasiado largo", pero no es inaudito.
Aún así, con eso, si te sientes poco utilizado, ve a buscar trabajo. Pida tareas para hacer, si no le asignan nada, pregunte a otros en su equipo si hay algo que pueda hacer para ayudarlos, o si todavía no le dan trabajo, pregunte informalmente en qué trabajarían. si tuvieran el tiempo e ir desde allí.
Si TODAVÍA no puede obtener cooperación, simplemente haga el trabajo en el que la mayoría de los desarrolladores son terribles. Documente cosas, escriba pruebas unitarias y de integración, comience a revisar el código en busca de "código maloliente" o lugares que quizás podrían mejorarse. Haga cualquier cambio que tenga sentido, luego traiga a quien sea apropiado y diga "oye, vi un problema en el que este punto del código podría. Lo que sea que no era bueno en ese código, así que actualícelo para solucionarlo, ¿este cambio tiene sentido para usted?" si están de acuerdo, puede hacer que lo registren, si no, pídales que expliquen por qué y proceda en consecuencia.
Pasos en falso de carrera
Digamos que miras a tu alrededor y ves que simplemente no es alguien para quien quieres trabajar. Por alguna razón, no es una buena opción y, aparte de los cambios culturales radicales, no estarás feliz aquí. (No creo que estemos ahí, pero también estoy fuera del tema)
Los pasos en falso en la carrera ocurren, apestan, pero no son nada nuevo. A veces, los detalles críticos no se cubren o se tergiversan durante la entrevista y lo que parece un trabajo excelente termina siendo una pesadilla.
En lo que respecta al currículum, personalmente omitiría el trabajo en cuestión, cuando me preguntaron sobre la brecha, explique que trabajé brevemente para la empresa X, pero quedó claro de inmediato que el puesto no encajaba bien. Es probable que el entrevistador le pida que explique por qué no fue una buena opción. Cuando explique por qué y qué medidas está tomando para evitar que vuelva a suceder.
La mayoría de los entrevistadores no tendrán ningún problema en ignorar un solo paso en falso que nos sucede a los mejores. Si tiene más de uno, es un poco menos indulgente, especialmente si estamos hablando de un período de tiempo corto. Si tiene tres o más pasos en falso, debe detenerse y cambiar de táctica en la forma en que encuentra trabajo, porque haga lo que haga, no está funcionando.
aleta de trabajo
Cambiar de trabajo no es una ciencia exacta, pero en términos generales, si no dedica al menos dos años a un trabajo, un buen número de personas verá que es un trabajo cambiado. (La cultura y el campo juegan en gran medida en lo que se considera una tasa razonable de cambios de trabajo, el tiempo proporcionado es para desarrolladores de software en los EE. UU.)
Cambiar un trabajo en una ventana corta no es gran cosa. Como mencioné anteriormente, puede explicar que no encajaba bien, y una ofensa única no es un problema, siempre y cuando me haya dado una seguridad razonable de que no me abandonará.
Ahora, cuando cambias más de un trabajo, es donde las cosas comienzan a ponerse difíciles. Si tiene muy buenas razones por las que el trabajo A se retiró, el trabajo B la oficina se reubicó fuera de mi rango de viaje diario, el trabajo C era un puesto temporal, etc. El cambio de trabajo puede pasarse por alto siempre que pueda asegurarme que puedo contar con usted. Sin embargo, esto puede suceder solo por las circunstancias; si sus razones no son buenas, le costará conseguir el trabajo. Además, a medida que aumenta la cantidad de trabajos en un corto período de tiempo, las probabilidades de que te creas disminuyen.
Dicho esto, cuando golpeas tres cambios sin un buen trabajo largo entre ellos, estás en un lugar bastante malo donde tu currículum tendrá dificultades para sobrevivir al corte inicial. Esto a menudo conduce a asumir un papel menos deseable durante mucho tiempo para controlar los daños antes de buscar una mejor posición.
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