Actualmente soy estudiante de maestría en los Estados Unidos y estoy en mi último semestre.
He sido estudiante de tiempo completo cada semestre y solo me quedan unas pocas semanas en mi programa.
Soy ciudadano de los EE. UU., pero viví tanto en los EE. UU. como en mi país natal durante aproximadamente la misma cantidad de años en cada uno. Aparte de mi educación superior en los EE. UU., pasé gran parte de mi vida adulta en mi país natal, por lo que no sé mucho sobre el proceso de búsqueda de empleo en los EE. UU.
En mi país natal, se considera algo socialmente vergonzoso si uno no es estudiante ni un profesional en activo (básicamente desempleado o sin educación). Los empleadores en mi país natal dudan en contratar a este grupo ambivalente de personas
¿Este tipo de razonamiento también es común entre los empleadores estadounidenses?
Estoy preocupada porque estoy en mi último semestre y tengo muchas tareas académicas que completar. No tengo tanto tiempo como me gustaría para concentrarme en las solicitudes de empleo en este momento. Debido a esto, no sé si puedo tener un trabajo en fila para la fecha de mi graduación.
En general, no. Es poco probable que a un empleador estadounidense le importe que un solicitante sea un recién graduado desempleado en lugar de un estudiante actual. Al menos durante un tiempo razonable. Sin embargo, si han pasado un par de años desde la graduación, eso comienza a agotarse.
Dicho esto, sin embargo, lo animo a encontrar el tiempo para buscar trabajo mientras aún está en la escuela. Solicitar un trabajo es generalmente más fácil cuando estás en la escuela porque los empleadores vienen a reclutar en el campus. Eso hace que sea mucho más fácil conseguir entrevistas. También le acerca a los empleadores en lugar de obligarlo a dedicar tiempo a buscar empleadores en un área geográfica más amplia y viajar a las entrevistas. Muchos empleadores también tienen programas para contratar nuevos graduados que se programan para que coincidan con el calendario académico. Esperan traer un grupo de personas en junio/julio cuando se gradúe un gran número de estudiantes y hacer algún tipo de programa de capacitación/orientación para ellos antes de que comiencen a trabajar. Esas oportunidades pueden cerrarse si espera hasta después de la graduación para comenzar a presentar la solicitud.
De acuerdo, no, no existe tal estigma en los EE. UU., aunque solo existe una preferencia leve hacia los candidatos que están en la escuela o actualmente empleados.
Ya que todavía estás en la escuela, te recomiendo que vayas a la oficina de colocación de tu escuela y comiences a entrevistarte para puestos de trabajo. Normalmente dan la bienvenida a un grupo de empresas más grandes que necesitan contratar una cierta cantidad de candidatos cada año, por lo que esta es una práctica muy normal. Siendo tu último semestre muchas de estas empresas quizás ya hayan contratado para sus necesidades, pero la única forma de saberlo es preguntando.
Puedo entender sus demandas de tiempo para tratar de graduarse, pero también debe abordar la importancia del empleo.
Buena suerte.
De acuerdo con el comentario de Justin y +1. (No tengo idea de por qué alguien haría -1)
usuario70848