¿Cómo se ve un segundo título relacionado con la informática en un currículum? [cerrado]

Un estudiante que obtuvo un GPA alto en un programa acreditado de Ingeniería Informática tiene problemas para conseguir un trabajo de desarrollo de software. El título de Ingeniería es principalmente de hardware, por lo que se enseñó poca Ingeniería de Software.

Muchos empresarios y programadores exitosos no tenían educación universitaria o incluso abandonaron la escuela secundaria. ¿Regresar a la escuela para obtener una licenciatura en informática se ve mal en un currículum para un reclutador, una persona de recursos humanos, un gerente de contratación o cualquier otra persona que busque un ingeniero de software?

Junto con sus respuestas, proporcione su razonamiento y antecedentes profesionales.

Gracias

Creo que esta pregunta está demasiado basada en opiniones para responder. Algunos gerentes de contratación pensarán que es extraño tener dos títulos relacionados con la informática, otros pensarán que es increíble que te gusten tanto las computadoras.
El rendimiento de cada título sucesivo en el mismo nivel (según mi experiencia) ha sido 0. Mis ingresos no son diferentes si solo tuviera 1 título. Esto es, por supuesto, si está equiparando la especialización con el título.
Muchos empresarios y programadores exitosos tenían títulos; y muchos de los que fracasaron tenían títulos o no. Lo que aísla a los empresarios exitosos es la actitud, la habilidad y la buena fortuna de estar en el lugar correcto en el momento correcto, no un (falta de) título universitario.
Me imagino que un ingeniero informático tendría más problemas para aprobar con éxito las entrevistas de programación que para obtenerlas (en igualdad de condiciones, suponiendo que estemos hablando de un título de 3-4 años, no de un diploma o lo que sea). Para eso, probablemente sea mejor autodidacta para obtener el conocimiento que falta en lugar de obtener otro título (a menos que no tenga la autodisciplina o la motivación para la autoeducación).
La respuesta simple a su pregunta es que es una total pérdida de tiempo .
Gracias a todos por sus opiniones y comentarios, especialmente a @Mel Reams, quien realmente respondió la pregunta.

Respuestas (1)

En toda la industria de recursos humanos, hay un dicho.

Contrata la actitud; entrenar más tarde.

Al final del día, las calificaciones solo cuentan hasta ahora. Las calificaciones adicionales no son tan interesantes.

Pero lo que necesitan las empresas es la actitud correcta.

Las entrevistas son una o se pierden a los quince segundos de entrar en la sala de entrevistas, porque la actitud muestra el momento en que uno abre la boca para hablar. Incluso antes; se nota en la conducta, se nota en la apariencia y el arreglo personal; se nota en la expresión facial.

Y no se puede imitar.

Uno tiene la actitud correcta, en el fondo; o uno no lo ha hecho.

Y las empresas gastan mucho dinero en contratar reclutadores que eliminen la mala actitud en la etapa de la entrevista.

A mi modo de ver, el grado extra no importa, ni en un sentido ni en otro.

[Tengo sesenta y tantos años y he trabajado en una variedad de industrias en varios países. Mi CV es demasiado largo para citarlo aquí. Y de todos modos, podría estar mintiendo.]

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