¿Hay alguna manera de NO participar en la política de la oficina y aún así tener éxito?

La pregunta prácticamente habla por sí sola. Soy muy trabajador, muy productivo y, por lo general, a quien todos recurren cuando tienen un problema.

Sin embargo, trabajo en una empresa privada y mi supervisor me ha dicho varias veces "no acepte ayudar a (persona) sin mi aprobación, esa solicitud es solo un juego de poder" después de que (persona) me ha pedido que implemente algo para ayudar a su productividad y acepté porque podía ver el beneficio en ello.

Soy capaz de jugar el juego de la política de oficina, simplemente lo detesto y siento que es una pérdida de energía. También quiero mantenerme lo más accesible posible para todos en la empresa sin que nadie tenga que preguntarse si lo que me dicen o me dicen a mi alrededor volverá a morderlos. También tengo poca paciencia para los subterfugios y el doble discurso.

¿Existe una manera profesional de eliminar la burocracia y la política de la oficina sin pisar demasiado los dedos de los pies?

¿Quién suele decidir en qué trabajas? Su gerente, un gerente de proyecto (independiente), ¿usted? Si alguien que no sea la persona que te asigna el trabajo te pide que hagas algo, por lo general es seguro (según mi experiencia) decirle a esa persona que le pregunte a tal y tal. Pero normalmente no pensaría en eso como política . ¿Hay algo más complicado pasando aquí?
Varía bastante. A veces elijo en qué trabajo. A veces tengo algo asignado. No existe un procedimiento específico establecido. Por lo general, es una situación de "mientras estés disponible para hacer lo que necesito que hagas, no me importa lo que hagas". El incidente específico al que hacía referencia mi supervisor era sospechoso porque alguien más estaba en el correo electrónico.
Está asumiendo que participar en la política de la oficina lo hace exitoso
Lo he leído varias veces (es una de las preguntas candentes en los dispositivos móviles). Mi problema no es tanto sobre la visibilidad como lo es, querer decir "No estoy jugando tus pequeños juegos tontos, pero no me importa si lo haces".
@Keltari: mantener su trabajo se considera exitoso. Dar la impresión de ser grosero, desinteresado o condescendiente puede conducir rápidamente a la pérdida del empleo. No me refiero a subir la escalera a la alta dirección.
@Nick Jugar a la política de oficina podría ser el factor clave para perder su trabajo. Dar la impresión de ser político, partidista o tener una opinión puede conducir rápidamente a la pérdida del empleo. Su respuesta tiene valor cero.
Para aclarar, no estoy suponiendo que la política de la oficina lo lleve adelante. La pregunta establece claramente que NO quiero participar en la política de la oficina, Y quiero evitar cualquier conflicto que pueda surgir de mi negativa a participar. Por favor, no asuma mis suposiciones.
No veo nada de malo en esta pregunta, aunque algunas personas parecen querer torcerla para que se base en lo que sea... ¿suposiciones falsas? En primer lugar, la política de oficina ni siquiera existiría en un lugar de trabajo a menos que quienes la practican asuman que les ayuda a tener "éxito" (como sea que ahora definan su "éxito").
En segundo lugar, para mí, esta pregunta no se trata tanto de si Nick debería redirigir algunas solicitudes a otra parte, sino más bien de un caso más genérico de cómo ayudar a resolver necesidades comerciales legítimas cuando se le ha dado derecho a elegir en qué trabajar PERO las vistas del administrador. ciertas solicitudes como "juego de poder". Aunque es cierto que el gerente puede haber tenido razones subyacentes (legítimas) para llamarlo "juego de poder".
En los lugares de trabajo que son en su mayoría meritocracias (y existen), la respuesta a su pregunta de título es "sí".
Si desea seguir un buen estándar como ITIL, todo necesita una aprobación de todos modos. No se sienta mal por decir que necesita una aprobación para trabajar en algo. En algún momento no conoces el panorama general, al ayudar a la otra persona, podrías estar haciendo política y ayudándolo a obtener lo que quiere de la empresa. Ejemplo: si la empresa quiere comprar un software especial para hacer mejor el trabajo, pero esa persona todavía quiere usar Excel, al ayudarlo a usar Excel, es posible que esté impidiendo que la empresa pase a esa nueva aplicación.
Puedes tener éxito sin jugar a la política de la oficina, pero no será en esa oficina en particular. Para tener éxito en el juego, tienes que jugar el juego en el que estás. Una oficina con mucha política requiere que juegues ese juego en particular.
Comentarios irrelevantes eliminados. Por favor, manténgalo profesional y cortés.
@ToddWilcox cada vez que hay 2 o más humanos, hay política. No es algo malo.
Depende de lo que consideres "exitoso"

Respuestas (6)

Creo que en esta situación, la comunicación honesta hará maravillas por ti. Escribir esta pregunta muestra que ha pensado en el problema con suficiente detalle para comunicárselo tanto a su compañero de trabajo como a su supervisor.

  1. Dígales a sus compañeros de trabajo que tiene que obtener la aprobación. Puedes decir: "Parece un gran proyecto, me gustaría dedicar algo de tiempo a trabajar en él; déjame que lo ejecute [el supervisor] primero". Si preguntan por qué, dígales que es lo que quiere su supervisor. Ignore lo que dijo su supervisor sobre el "juego de poder" porque no le importa y no importa. Parte de la supervisión de los empleados puede ser la gestión de su carga de trabajo, por lo que no es extraño ni poco profesional cumplir con la solicitud de su supervisor.

  2. Dígale a su supervisor que no le gustan los trámites burocráticos y la política de la oficina y que quiere mantenerse accesible a usted y a sus habilidades para cualquier proyecto que beneficie a la empresa, sin importar quién lo dirija. Trate de no adoptar un tono que sugiera que tiene derecho a esto, porque no lo tiene; esta es su preferencia como empleado. Con suerte, su supervisor se relajará un poco o al menos le explicará los costos de su solicitud y los beneficios de su política de gestión del tiempo.

Estar sujeto a la microgestión puede ser muy oneroso. Al comunicar las condiciones en las que siente que trabaja mejor, asocia sus preferencias con su productividad. Esto le da a su supervisor un incentivo para cooperar y una forma de justificarlo con sus superiores, si es necesario.

Eso suena perfectamente razonable para mí y no puedo ver ningún aspecto negativo.
Gran énfasis en la sección "Parte de la supervisión de los empleados puede ser la gestión de su carga de trabajo". Independientemente de si desea ayudar, es responsabilidad de su gerente decidir si toma tiempo de sus proyectos principales para ayudar a sus compañeros de trabajo. Esto le quita toda la política de la oficina y le permite continuar con su trabajo. También le permite verlo como un problema de gestión del tiempo, no como un problema político.
No estoy seguro de que el n.° 2 sea útil, al menos no como se expresa. En primer lugar, es posible que muchos no consideren obtener la aprobación (¿informal?) para trabajar en algo como la burocracia o la política de la oficina. Como mencionó, es perfectamente razonable esperar que primero obtenga la aprobación para trabajar en algo (por lo que podría no ser negociable). El supervisor ya ha mencionado esto varias veces; si fuera aceptable, ¿por qué lo habría mencionado en primer lugar? En su lugar , es posible que pueda aceptar el argumento de que no interfiere con su trabajo "regular" (si esto es cierto).
Estoy con @Dukeling sobre si la segunda parte es útil. Creo que sería más efectivo ir al supervisor y explicarle el valor que el OP ve en el proyecto. (En otras palabras, haga un caso comercial para ello. Demuéstrele al supervisor que no es solo un juego de poder).
Lo que pide el supervisor no es microgestión, es gestión. No es irrazonable decidir qué proyectos fuera de su propio grupo puede asumir una persona.
También mi estrategia: Ser lo más directo posible, dejar claro que las decisiones se tomarán por la vía oficial.

Tienes una visión poco realista de la política de oficina. Necesitas jugar el juego hasta cierto punto, no necesitas ser engañoso o usar doble discurso. Pero asegurarse de que las personas conozcan sus logros, asegurarse de que las personas quieran cooperar con usted son todas cosas buenas y todas son políticas de la oficina. Necesita ampliar su visión de la política de la oficina, nadie puede darse el lujo de ignorarlos.

Si no estás jugando, la gente te encontrará fácil de derrotar. Les resultará fácil darle menos de lo que se merece. Les resultará fácil deshacerse de usted. Ignoras la política bajo tu propio riesgo y muchas personas han sido despedidas porque pensaban que el juego estaba por debajo de ellos.

Por ejemplo, en el caso anterior, es posible que esté dificultando hacer algo organizacionalmente que no conoce porque está ayudando a un oponente organizacional. Tal vez tu jefe también tiene cosas más críticas en las que quiere que trabajes, lo cual es parte de por qué no quiere que hagas esas cosas. Y tal vez la persona está tratando de que te asignen a él o de hacer algo más para socavar a tu jefe. Nunca ayudas a las personas que intentan socavar a tu jefe. Tal vez alguien piense que no eres necesario porque tienes tiempo para todo este trabajo adicional no aprobado. Tu jefe puede estar tratando de protegerte.

Dicho esto, no tienes que ser desagradable para rechazar el trabajo. Tampoco tienes que ser una serpiente para jugar a la política de oficina.

Todo trabajo por encima del primer nivel de supervisión es político. Si no estás ayudando a tu jefe a tener éxito, entonces lo estás perjudicando y él es quien decide sobre tu desempeño. Piénsalo.

Lo que usted describe es un lugar de trabajo insalubre, ineficiente y honestamente aterrador, y una visión del mundo extremadamente pesimista de dos errores hacen un bien, y nunca he trabajado en ningún lugar donde este sea el caso.
No digo que no haya política, no puedes tener personas sin política, pero si las personas en tu lugar de trabajo están trabajando activamente para socavar a los demás, entonces es malo para la cooperación, dañará y debilitará el negocio, y es terrible. para que la salud mental de todos esté presente todo el tiempo. No es algo que debas aguantar.
Tiende a suceder más en las empresas más grandes. Departamentos enteros están demasiado ocupados peleándose entre sí para continuar con el trabajo. Una empresa en la que estaba trabajando casi se derrumbó porque llegó una nueva alta gerencia que estaba tan ocupada enfrentándose entre sí que en realidad nunca hicieron su trabajo.
"Nunca ayudas a las personas que están tratando de socavar a tu jefe" parece ser una declaración bastante dura. No generalizaría tanto esto.
No creo que obtener la aprobación del gerente para las cosas en las que trabajar lo involucre en la política de la oficina; hacer esto es solo una parte muy básica de la mayoría de los trabajos. Pero claro, la solicitud en sí puede estar llena de políticas de la oficina (pero recibir esa solicitud ya lo ha puesto prácticamente en el medio, independientemente de lo que haga con ella) y el gerente puede tener en cuenta las políticas de la oficina al decidir qué para hacer de estas solicitudes (pero no tienes que involucrarte en eso).
@AlbeyAmakiir crees que nunca has trabajado en ningún lugar donde este sea el caso.
Para citar a Wargames, "La única forma de ganar es no jugar". No estoy seguro de si esta respuesta te refleja a ti o a dónde trabajas. La realidad es que no todos los lugares de trabajo son como el que describes. La opción que no parece reconocer es simplemente irse. Jugar este juego de BS es malo para tu alma.
De hecho, si a alguien no le gusta jugar ese juego, es más fácil no obtener "lo que se merece" pero aún así tener un trabajo. Jugar ese juego no es fácil y es muy estresante para los que no les gusta.
""Nunca ayudas a las personas que están tratando de socavar a tu jefe" parece ser una declaración bastante dura como la del ejército". Puedo ver cómo esto podría interpretarse como duro, pero creo que es un buen consejo, con la advertencia de que sabes que tu jefe está de tu lado.

La respuesta simple es: No. No se puede evitar por completo la política de oficina.

Sin embargo, puedes evitar mucho de lo peor. No te preocupes por lo que hacen los demás, no trates de socavarlos o derribarlos. Solo enfócate en tu propia imagen.

Si construye su propia reputación para ser bueno en su trabajo, desempeñarse bien, ser confiable, etc., entonces no es un objetivo tentador para que la gente lo use como chivo expiatorio. Siempre que tenga cuidado de no dejarse atrapar por las cosas, puede permanecer mayormente libre de la refriega.

Sin embargo, el problema de evitar toda política es que no se necesitan dos para bailar tango en este caso. Si alguien decide atacarte, ahora estás involucrado, te guste o no.

La clave del éxito es hacer que su propia posición sea lo suficientemente fuerte como para que no sea probable que lo ataquen, mientras que al mismo tiempo no crea enemigos propios. Lo cual es una forma de política de oficina nuevamente.

Al asegurarme de que mis contribuciones sean visibles, que sea útil y amigable, y que nunca deprima a otras personas, en la mayoría de los lugares en los que he trabajado, he podido permanecer completamente libre del lado político. Eso no funcionó en una empresa donde todo se estaba yendo al infierno y todos, desde la alta gerencia hacia abajo, buscaban desesperadamente a alguien a quien culpar, pero la cultura allí era tan tóxica que no quería quedarme mucho tiempo y seguí adelante.

No veo aquí "políticas de oficina"; Solo te veo saliendo de tu cadena de mando y pasando el tiempo de la empresa realizando tareas por las que no te pagan. Usted está allí para hacer lo que su gerente le indique, no lo que le pida otra persona.

No puede tener "éxito" si continúa haciendo esto. Su gerente eventualmente tendrá que dejarlo.

Sé que ha pasado un tiempo desde que se publicó esto. Pero... mi gerente estaba bastante molesto cuando dejé la compañía por 10k al año más de lo que me dijo que valía y un viaje que es solo 1/4 de lo que fue mi viaje anterior. Y estoy a punto de contratar a uno de mis antiguos compañeros de trabajo lejos de él. Así que aparentemente estoy haciendo algo bien.
@Bardicer: Tal vez debería haber dicho "no puedes tener éxito en esa empresa ". Nunca podrás refutar eso, desde que te fuiste.
Esa sería probablemente una observación mucho más precisa. Su respuesta se encontró con una impresión mucho más negativa.
@Bardicer: El alcance de la respuesta es bastante claro.

Esto es obvio. ¿Qué política? Ciencias económicas. ¿Quién paga sus salarios y ante quién es responsable? Si su supervisor es su superior inmediato, es el presupuesto de su departamento el que paga sus esfuerzos para ayudar a otra persona, que puede estar en un departamento diferente o trabajar con un presupuesto diferente. Final de. Si tiene tiempo dentro de su jornada laboral para hacer algo por otra persona, podría ser mucho más productivo para su propio departamento/grupo.

Mi departamento es un subdepartamento del otro. El dueño de la empresa paga mi salario, no mi supervisor. Técnicamente, fui contratado por mi supervisor Y un vicepresidente que está a cargo de todos los departamentos. Mis funciones laborales son brindar soluciones para aumentar la productividad de la empresa en cuatro veces con los empleados actuales (esa es la meta). Como tal, no fue una obviedad para mí. Ha habido otras menciones de otras personas que toman el poder, este fue solo el ejemplo que usé.
@Nick: No importa; todavía está haciendo algo siguiendo las instrucciones de alguien que no es su supervisor, en lugar de lo que ya estaba haciendo siguiendo las instrucciones de su supervisor. Y no puedes hacer eso. Fin de la historia.

Las "políticas de oficina" son evitables. En realidad, la situación no es tanto política como poco profesional y semi-bullying.

He sido ingeniero por contrato durante décadas. Algunos contratos exigen uno o dos años de trabajo en el sitio; otros contratos van desde un día hasta unos pocos meses. Los contratos más cortos son bastante fáciles de evitar disputas y juegos de poder: simplemente no participes.

En contratos más largos, cuando a muchos les puede parecer que soy solo un empleado más, generalmente es suficiente preguntar si realmente quieren que yo, un contratista por horas, haga lo que sea.

El OP parece ser un empleado permanente, no un contratista. Si bien su consejo se aplica a los contratistas (yo mismo soy uno y uso la misma mentalidad que usted defiende), no es tan útil para la situación actual del OP.
@JaneS: Si bien no lo escribí explícitamente, los empleados adoptan fácilmente la mentalidad.
Tal vez podría editar su respuesta para que se aplique a cualquier empleado, no solo a los contratistas.
No creo que sea justo comparar la situación de OP con el acoso escolar.
¿Hay alguna manera de NO participar en la política de la oficina y aún así tener éxito?
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