alguien siempre te hace pasar un mal rato, ¿qué haces? [cerrado]

Trabajo en una pequeña empresa, normalmente solo hay 2 chicas en la oficina (incluyéndome a mí). Mi colega (la otra chica) ha trabajado aquí durante 3 años y yo recién comencé, medio año más o menos. Otras personas que trabajan para esta empresa son en su mayoría hombres.

Me ha estado dando momentos difíciles desde que empecé... me ha estado preguntando la hora (NOTA: tiene que ser la hora exacta) entro y salgo del trabajo todos los días durante los primeros 4 meses (siempre llega más tarde que yo). ella finalmente detiene eso. Y me ha estado diciendo lo unida que está a mi jefe (también su jefe) y lo duro que trabajó cuando empezó... dijo que nunca salía de la oficina antes de las 10 de la noche y que no había tenido vacaciones en los últimos tres años... .

Ella no me dice nada sobre conferencias relacionadas con el trabajo ni me copia actualizaciones industriales en los correos electrónicos, así que cuando mi jefe me preguntó si sabía algo, parecí idiota...

A veces me pide que la ayude con su trabajo porque no puede hacerlo, pero me impide enviar el trabajo terminado a mi jefe porque dice que es su tarea y que quería entenderlo primero... mi jefe confía en ella, así que yo no puedo ir a mi jefe...

También hay muchas otras cosas, esto realmente me está afectando ahora... Traté de ignorar lo que hizo, incluso le compré un regalo de cumpleaños, créeme, ¡nada funciona!

No sé qué hacer ahora... Solo han pasado 6 meses... ¿Alguien puede ayudarme, por favor? ¡Muchas gracias de antemano!

Parece que es bastante insegura.
Solo quiero que esto termine, así que quiero saber qué hacer... esa es mi pregunta, ¿qué debo hacer al respecto?
No voy a renunciar a darle lo que quiere
Si tienes la edad suficiente para trabajar, no eres una niña.
¿Es esta persona tu jefe?
no, no lo es... se cree que lo es porque lleva 3 años en la empresa... y yo soy una chica...
Potencialmente reformular para discutir "Cómo manejar a un colega hostil". Mire esta pregunta: mi colega sigue tratando de engañarme para fallar y desacreditarme .
¿Eres una niña, no una mujer? ¿Eres mayor de edad o no? (Eso es parte de la solución, no solo un comentario sarcástico).
Si ella se está involucrando en los detalles de tu trabajo, tiene una inversión emocional que está tratando de proteger: o puedes aceptar su trabajo, los hombres de la zona te encuentran más interesante que a ella, tienes habilidades que ella no tiene, eres más 'privilegiado' (más artilugios, buen auto, padres ricos), lo que sea. Existe la percepción o la realidad de que la superas en rango, a pesar de no estar allí por mucho tiempo. Probablemente no tenga mucho sentido desviarse de su camino: trabaje en sus cosas y, en la medida de lo posible, deje que se cocine en su propio jugo.
¿Podemos definir nuestros términos? ¿A qué edad se empieza a llamar mujer a una "niña"?
@JimG. eres una mujer cuando eres un adulto legal (y mujer, por supuesto)
Los dos tenemos más de 26 años... ¿Realmente importa la edad en este caso?
@user2707605 - '¿Realmente importa la edad en este caso?' - Si ustedes dos tenían 16 años y trabajaban en una tienda de comestibles, es apropiado usar el término 'niña'. Si ha terminado la universidad o podría haberlo hecho, es una 'mujer' a los efectos de esta discusión. Teniendo en cuenta que "noche de chicas" podría referirse a personas de 50 años, parece que eres joven de corazón. Pero sí afecta las opiniones de los encuestados cuando se discute un problema.
@user2707605 - He visto situaciones como esta en las que la parte abusiva tiene un problema con el alcohol. Esto podría estar bien oculto para usted (la bebida real ocurre después de que ella llega a casa del trabajo), pero está afectando su juicio durante las horas de trabajo. Tal vez esto sea algo que un alto directivo podría investigar. Sin embargo, para ser justos, a 'todos' en la oficina se les puede pedir que se hagan una prueba de drogas. Si vives en una casa de cristal....
No entiendo por qué esto se ha cerrado... Gracias a todos los que me responden, ¡muchas gracias por su ayuda!
@HLGEM — Entonces, ¿una niña de 17 años no es una mujer? ¿Una mujer de 20 años que cambia de país ya no es mujer? ¡Por favor, estas palabras son para humanos, no para conceptos matemáticos!

Respuestas (1)

Me suena a un caso de celos.

Mucho de lo que escucho aquí son casos en los que su compañero de trabajo se interpone en su relación con su jefe, lo cual es un gran problema. Tienes que tener claras las expectativas y si las vas a cumplir o no con tu jefe . No con tu compañero de trabajo.

Casos en cuestión:

  • pedirle que marque la entrada y la salida es prerrogativa de un jefe. Pregúntale si necesita esto, pregúntale si se supone que ella debe manejarlo.
  • decirle las expectativas en términos de horas extras y vacaciones es prerrogativa del jefe. Por lo que saben, este empleado comenzó cuando los tiempos estaban apretados, y esta situación ya no se aplica ahora que hay más de ustedes. Pregúntale al jefe.
  • ella no te está dando información sobre cómo haces tu trabajo. Pregúntele a la jefa si hay alguna manera de recibir los correos electrónicos directamente para que pueda estar al tanto en lugar de esperar a que ella se los transmita.
  • el proceso de flujo de trabajo le permite decir que ha hecho un trabajo que usted realmente ha hecho.

Nada de esto tiene que parecer una broma o un cuento. Todos son buenos puntos para sentarse con su jefe en privado donde le pregunta:

  • ¿cuál debe ser mi horario de trabajo?
  • ¿Qué tipo de tiempo de vacaciones funciona aquí?
  • ¿Quieres que te haga un registro de cuándo llego y cuándo me voy?
  • ¿Cómo puedo inscribirme en la conferencia de la industria y a qué otras notificaciones importantes debo inscribirme?
  • ¿Cuál debería ser el proceso de flujo de trabajo cuando usted y su compañero de trabajo se ayudan mutuamente? Si han trabajado juntos, ¿a él le importa de quién vino el correo cuando esté terminado?
  • lo que sería apropiado cuando ve lagunas en el conocimiento de otra persona que no se corrigen: ayudar con algo rápido (como revisar un documento) está bien, pero si está haciendo el trabajo de su compañero de trabajo por ella, ¿en qué momento lo haría? el jefe como una idea.

El poder que tiene tu compañera de trabajo es que ella afirma que tiene la confianza del jefe y tú no. Y le crees.

La solución: construya su propia relación de confianza con el jefe. Asegúrese de que el jefe sepa que usted es un empleado diligente y capaz.

Eso por sí solo puede solucionar el problema, ya que el próximo plan engañoso que se le ocurra a su compañero de trabajo puede ser recibido por usted marchando a la oficina del jefe y comprobando que está de acuerdo.

el caso es que mi jefa confía mucho en ella y cuando no me da respuesta y voy con mi jefa, mi jefa me dice que se lo dije (a mi colega) así que pregúntale.
@ user2707605, ahí es cuando dices: "Le pregunté antes de acudir a ti". Ella se está asegurando de que falles. Y la estás dejando. No se puede ser pasivo en el mundo profesional. Por favor, consígase algunos libros sobre políticas de oficina. Los necesita desesperadamente antes de que lo despidan.
@ user2707605: si se trata de algo menor, como dónde se almacena algo o cómo funciona algo, entonces seguro, dejar que el jefe difiera su pregunta a alguien que presumiblemente tiene más tiempo para ayudarlo a mejorar es justo. Pero si estos son temas sobre cómo debería desempeñarse en el lugar de trabajo (y las viñetas 1, 2, 3, 5 y 6 de mi lista de cosas para preguntarle al jefe entran en esta categoría), entonces no deje que se salga con la suya. . La respuesta es "Te pregunto porque se relaciona directamente con cómo evaluarás mi desempeño, me gustaría saber de ti sin la traducción de otra persona".
¿Me podría recomendar algún libro de política de oficina? Nunca pensé que lo necesitaría... Claramente he sido un estúpido...
Hmm. Voy a publicar aquí si puedo encontrar un buen libro. La mayoría de los libros sobre la política de los lugares de trabajo que he leído son más de tipo gerente centrados en "¿cómo hacer que la gente haga cosas buenas?" y no centrado en el contribuyente individual. La mayor parte de lo que publiqué anteriormente provino de mis padres, quienes trabajaron en trabajos de oficina durante la mayor parte de sus carreras. De hecho, recomendaría eso, eche un vistazo a su lugar de trabajo o entre su red más amplia y vea si hay una persona en la que confíe que esté un poco alejada de usted que pueda dedicar tiempo regular para conversar.
alguien siempre te hace pasar un mal rato, ¿qué haces? [cerrado]
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