No estoy seguro de que este sea el foro adecuado para esto, pero se refiere a las finanzas personales y los beneficios de la empresa, por lo que parece encajar, si no, recomiende otro sitio de SO que sea más apropiado.
Estoy a punto de someterme a una cirugía de reemplazo de rodilla y estaré fuera durante 4 a 6 semanas más o menos. Mi compañía ofrece discapacidad a corto plazo (STD) por hasta 25 semanas como un beneficio provisto por la compañía. Para iniciar un reclamo de STD, debe presentarlo ante la compañía de seguros (Liberty Mutual) y requieren un aviso de siete días hábiles / cinco días hábiles. Entonces, los beneficios de STD comenzarían una semana después de la cirugía. Para cubrir la diferencia, la compañía recogerá tres de los días requeridos y yo tengo que recoger los otros dos con días de vacaciones/enfermedad (están combinados).
Hasta ahora tan bueno.
Mi empresa también ofrece hasta 12 semanas de licencia familiar y médica (FMLA), que es como un año sabático o algo así. Si opto por el tiempo de licencia FMLA, primero tengo que quemar todo mi tiempo de vacaciones/enfermedad (actualmente, aproximadamente 2 semanas). El único beneficio que le veo a esto es garantizar que tengo un trabajo después de que regrese de la cirugía, algo que no me preocupa en lo más mínimo.
Entonces, aquí está mi pregunta:
¿Me estoy perdiendo de algo? ¿Hay beneficios de FMLA que me faltan (más allá del trabajo garantizado)?
Editar varios meses después de la cirugía y volver al trabajo
La cirugía fue muy exitosa, tengo una rodilla nueva y mucho menos dolor que enfrentar. El problema con FMLA resultó no ser un problema. Aparte de los dos días de vacaciones requeridos por mi empresa durante la semana inicial (y ellos recogieron los otros tres días), no gasté ninguno de mis otros días de vacaciones mientras estuve fuera durante aproximadamente un mes. Creo que el malentendido provino de mi conversación con nuestra persona de recursos humanos menos que útil, y cómo está redactado en el papeleo. Como no pude obtener una respuesta directa de ella, fui y hablé con varias otras personas en la compañía que habían pasado por reclamos FMLA / STD similares, como cirugía o tener un hijo. Ninguno de ellos informó haber tenido que usar su tiempo de vacaciones con la excepción de uno, porque ella estuvo fuera por un período prolongado de tiempo con un bebé prematuro.
Entonces, el resultado es que no hay uso obligatorio de mi tiempo de vacaciones como temía (habría hecho la cirugía de todos modos si hubiera sido necesario, el beneficio de la cirugía valió la pena si hubiera tenido que usarla).
PD: Aparte, tampoco hubo impacto en mi declaración de impuestos, ya que la compañía continuó pagándome y Liberty Mutual me reembolsó, no tuve que lidiar con ingresos adicionales a través del seguro, lo cual fue un beneficio inesperado.
¿Cómo tratará su empleador su estado de pago y beneficios mientras está de licencia?
La cobertura de ingresos por discapacidad y las políticas de licencia trabajan en conjunto para resolver problemas muy diferentes. La cobertura de ingresos por discapacidad cubre sus ingresos, las políticas de licencia garantizan su condición de empleado.
Por lo general, la cobertura de STD requiere una pérdida real de ingresos y compensará su beneficio declarado por cualquier ingreso que esté recibiendo. En general, no puede iniciar un reclamo de STD después del período de espera de 7 días y también obtener ingresos de vacaciones o tiempo por enfermedad. Además, normalmente STD cubrirá algún porcentaje de su pago cubierto (a veces incluyendo ingresos por comisiones/bonificaciones) hasta un máximo semanal.
FLMA requiere que los empleadores permitan ciertas cantidades de tiempo para ciertos tipos de licencia. FMLA no es necesariamente una herramienta de reemplazo de ingresos como la cobertura de STD. Al contrario de su publicación, tengo entendido que si el tiempo de vacaciones y de enfermedad se acumulan en un solo grupo de PTO, su empleador tiene prohibido exigir a los empleados que agoten el tiempo acumulado antes de comenzar la licencia FMLA.
En general, no se está perdiendo nada porque el objetivo de la FMLA es garantizar su trabajo y estatus como empleado desde la perspectiva de los beneficios.
Lenguaje de beneficios del sitio web del Departamento de Trabajo
Un empleador cubierto debe mantener una cobertura de seguro de salud grupal, incluida la cobertura familiar, para un empleado con licencia FMLA en los mismos términos que si el empleado continuara trabajando.
En su situación, parece que el único beneficio adicional sería la continuación del seguro.
Para los empleados que no pueden acceder a la discapacidad a corto plazo, es una protección crítica contra la pérdida de su trabajo. Solo quiero enfatizar eso dado que estás en una situación laboral bastante decente.
Stannius
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stanley