Estoy a punto de unirme a una nueva empresa estadounidense y seré el único empleado por un tiempo. No soy accionista ni nada parecido. El empleador no puede ofrecer un plan de salud grupal ya que normalmente requiere al menos dos empleados (al menos en Pensilvania).
¿Hay alguna forma en que el empleador o yo mismo podamos pagar un plan de salud individual con dinero antes de impuestos?
Sé que hay preguntas similares en este sitio web, pero quizás mi caso sea diferente porque el empleador no puede ofrecer un plan grupal.
La respuesta probablemente depende un poco del estado en el que se encuentre, pero esto debería ser cierto para la mayoría de los estados. Desafortunadamente, no sé nada específicamente sobre Pensilvania.
La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio creó el mercado SHOP , que permite a las pequeñas empresas formar grupos más grandes con fines de cobertura grupal. SHOP significa Programa de opciones de salud para pequeñas empresas y requiere solo un empleado de derecho consuetudinario en la nómina .
Esto le permitiría ofrecer cobertura grupal sin tener un grupo. Hable con su contador fiscal para obtener más detalles, ya que esto aún es muy nuevo y no necesariamente bien entendido.
Hay algunas otras opciones, todas las cuales recomendaría hablar también con un contador fiscal. Las HRA (cuentas de reembolso de salud) permiten que el empleador reserve fondos antes de impuestos para que el empleado los use para gastos médicos aprobados; a menudo son administrados por una compañía de beneficios (por ejemplo, Wageworks, Conexis, etc.). Eso le permitiría a su empleado elegir potencialmente un plan de salud con un deducible más alto que ofrezca una cobertura más pobre en el mercado individual (con dólares después de impuestos) y luego complementarlo con su HRA.
También existe el concepto de planes de pago del empleador, donde el empleador reembolsa al empleado las primas de su seguro, pero en su mayor parte no son compatibles con la ACA, aunque parece haber mucho desacuerdo sobre si es posible tener algo efectivamente el mismo trabajo, ver por ejemplo esta página versus este por ejemplo.
El seguro antes de impuestos no es posible a menos que el empleador proporcione una hsa y realice una deducción de nómina. Obamacare es todo después de impuestos y puede hacer una deducción si sus gastos superan el 10% de sus ingresos
llévame
José