¿Haces preguntas a tus programadoras? [cerrado]

Soy un desarrollador de software con unos 10 años de experiencia. Estoy en un equipo de ocho: yo, otra mujer y el resto son hombres. El proyecto en el que estamos trabajando se encuentra ahora en la etapa de 'entrega al equipo BAU'. Observé que el equipo de BAU (¡todos hombres!) vendría y haría preguntas a los muchachos, pero no a mí ni a la otra mujer. Quiero preguntarte, si eres un desarrollador masculino, ¿te hace sentir incómodo hacerle preguntas a una desarrolladora femenina, por lo que eliges preguntarle a un desarrollador masculino en su lugar? ¿O tienes esta impresión de que los machos son más competentes?

que tipo de preguntas ¿Estamos hablando de "¿cuál es la contraseña del servidor?" o "¿te parece bien este código?" o "¿cómo se usa esta API de todos modos?"
¿También hablan de otras cosas además del trabajo? Es más fácil pedir ayuda a alguien con quien ya se sienta cómodo hablando. Si nunca ha hablado con ellos, puede ser difícil para ellos pedirle ayuda. Si bien los roles generales pueden desempeñar un papel en esto, podría haber otros factores, como no parecer disponible o no ser muy accesible en general. Si desea que le hagan preguntas a usted también, puede hacer un esfuerzo para ayudarla de modo que sea más accesible para ella.
@KateGregory: escriba "¿cómo usa esta API de todos modos?". Entonces, preguntas como "¿Puedes decirme cómo funciona el componente A?"
@雰囲気読めない人 El hecho es que el equipo de BAU me conoce muy bien. Uno de ellos fue mi mentor cuando me uní a la empresa.
Esto no es AskReddit; Preguntas como " Quiero preguntarte " no están en el tema aquí. Eche un vistazo al centro de ayuda o al recorrido para obtener consejos sobre cómo reformular su pregunta para que se ajuste a las pautas de nuestro sitio.
@Lilienthal Gracias por señalar esto. De hecho, es mi primer post aquí. Si esto no está relacionado con el tema, les ahorraría molestias a todos y lo eliminaría. Por favor hágamelo saber. Editar: Ahora no puedo borrarlo....
@sarahTheButterFly No es necesario eliminarlo. Creo que tiene una pregunta aquí que podría responderse, pero necesita abordarla desde el problema real al que se enfrenta: nadie le pide consejo y sospecha que hay sexismo involucrado. Podrías preguntar sobre cómo abordar esa situación, si tiene sentido abordarla y en ese caso con quién,… Es solo que “¿Cómo te sientes con esto?” nunca es una pregunta apropiada en nuestro formato de preguntas y respuestas. Preferimos tratar con respuestas, no con opiniones.

Respuestas (2)

Respuesta corta: La respuesta simple es "Pregúntele a la persona que mejor pueda responder su pregunta".

Creo que estás viendo esto al revés. El género de la persona es completamente irrelevante. Lo que debe buscar es a la persona con la mayor capacidad para comprender lo que está preguntando y responderlo de una manera que pueda comprender.

Cosas a tener en cuenta:

  • ¿Esta persona es competente en la tecnología/dominio en el que necesita asistencia?
  • ¿Esta persona es accesible (es decir, está enterrada en otro trabajo del que no puede desviarse?)
  • Si esta persona respondiera, ¿serías capaz de entender su respuesta?

Cosas a NO considerar:

  • El sexo de la persona
  • Cualquier otra cosa que no pertenezca a su capacidad para responderle de manera profesional.

El género no es un factor considerado relevante de ninguna manera, ni por usted ni por sus colegas masculinos.

Pero su percepción de quién es el mejor en el primer punto 1, 2 y 3 está influenciada por prejuicios relacionados con el género, la religión, la forma de vestir, etc. Nadie está libre de prejuicios.
@Adonalsium Sin duda. Pero si está eligiendo activamente el género como criterio, entonces necesita volver a examinar su razonamiento.

Responderé a la pregunta tal como se hace.

Cuando necesito pedir ayuda, generalmente voy donde creo que puedo obtener la respuesta más rápido. Por ejemplo, si no conozco a nadie, me dirigiré al gerente o a todo el departamento (como el canal de proyectos en el slack de la empresa) que está a cargo de lo que necesito información. Si alguien me responde, continuaré yendo a esa persona ya que tiene un historial de responderme. Si más tarde alguien agrega información complementaria que ayudó, puedo acudir a esa persona cuando necesite información detallada, pero seguiré acudiendo a la persona rápida cuando la persona detallada no pueda responder de manera oportuna.

Si no tengo los medios para preguntarle a todo el departamento a la vez, seguiré preguntando al gerente quién puede ayudarme y permitiré que me asigne a alguien. Si el gerente no está disponible, y puedo ir físicamente a los escritorios del departamento, le preguntaré a la persona que se vea más disponible (por sí misma, no parece que esté demasiado concentrada, no lleva puesto auriculares), o simplemente plantear mi pregunta en la vecindad general y permitir que alguien se ofrezca como voluntario para responder la pregunta.

Personalmente, no tengo preferencia por el género del desarrollador, siempre y cuando pueda obtener lo que necesito de manera oportuna, con el menor esfuerzo por pedir de mi parte. No veo el género como un factor de competencia del desarrollador. Al hacer preguntas, para mí, se trata principalmente de obtener una respuesta significativa de manera oportuna.

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