¿Cuáles son las implicaciones de perder el título de Sr. al cambiar de trabajo en el campo de desarrollo de software?

Los títulos de trabajo no valen nada. He sido desarrollador, desarrollador de nivel 5 (¡dime qué significa eso!), analista/programador, desarrollador principal, arquitecto de desarrollo y desarrollador senior.

¿Apuesto a que no puedes decir en cuál tuve la mayor responsabilidad y cuál pagó más?

Mira, los títulos de trabajo no son una cosa de toda la industria, seguro que 'senior' siempre significa 'mejor que junior', pero eso es todo. IIRC Sun solía permitir que las personas inventaran sus propios títulos de trabajo, no tienen sentido como punto de referencia fuera de la empresa actual.

Lo que importa mucho más que el título son sus responsabilidades y su trabajo. Cuando escriba su CV con un título de trabajo de "desarrollador", siéntase libre de decir que tenía un puesto de alto nivel dentro de la empresa y enumere las cosas de las que era responsable. Los reclutadores siempre verán eso y prácticamente ignorarán el título del trabajo de todos modos.

Cuando vaya a una entrevista, pregunte sobre los títulos de trabajo como parte de la parte de "charla amistosa general", hágalo informal y es posible que obtenga una respuesta. Puede ser que la compañía solo tenga "unidades de programación genéricas" y roles de "gerencia" de todos modos... y yo estaría mucho más preocupado por eso. Pero entonces, es posible que tampoco les importen las jerarquías y estaría muy feliz por eso.

No importa dónde se encuentre, siempre hay oportunidades para aprender, adquirir experiencia y ejercer el liderazgo.

2. Aunque esto pueda sonar ridículo, ¿hay alguna manera de acercarme al gerente de contratación para preguntarle si quiero mantener el título incluso si las responsabilidades son diferentes?

En términos de crecimiento profesional, el título real es menos importante que las responsabilidades del nuevo puesto, por lo que me preocuparía menos por el punto 2, hasta el punto de ni siquiera preguntar. A menos que desee dejar de fumar en los próximos 6 meses, su título inicial ni siquiera importa, y podría sugerir que está planeando cambiar de trabajo sin probarse a sí mismo.

Piense en el plazo aún más largo. Puede estar pensando que en este momento es un paso atrás, pero si se trata de una empresa mucho más grande con proyectos más grandes, ahora tiene un camino hacia arriba, la oportunidad de asumir un papel de líder/mentor en proyectos más grandes.

Considere el hecho de que ingresa como "solo" un desarrollador como una ventaja: tiene la oportunidad de observar durante un tiempo y ver cómo se hacen las cosas en el nuevo lugar; puede ser muy diferente a su puesto actual.

Me parece que se trata de una progresión natural, de un puesto principal/principal en una empresa más pequeña a un desarrollador en una empresa más grande. Está buscando aprender y crecer por las razones correctas. Aunque no llegue al puesto de dirección que desea, habrá acumulado una valiosa experiencia para volver a ocupar un puesto de dirección en una empresa mediana.

Parece que tendría mucho espacio para ascender en el nuevo trabajo, lo cual siempre es una consideración muy importante.

Me gusta mucho la respuesta de mcknz, pero sentí que debería agregar un poco yo mismo:

Algunas personas piden que se cambie el título de la publicación y obtienen su deseo, pero eso suele suceder en las empresas más pequeñas, que están ansiosas por atraer talento. En las empresas más grandes, generalmente hay mucha política involucrada en quién es "senior", y también la escala salarial puede ser significativamente diferente. En otras palabras, es posible que tampoco quieran cambiar el título porque:

a) No quieren molestar a otros desarrolladores que llevan más tiempo en la empresa y sienten que "se lo han ganado".

b) No quieren establecerse ante usted acusándolos de no pagarle tanto como deberían por el puesto (pueden verlo como una responsabilidad legal)

c) Ya tienen un líder de equipo y quieren dejar muy claro que usted es un subordinado, no está a cargo, sin importar cuáles fueran sus responsabilidades en su antiguo trabajo.

Por último, pero no menos importante, el título es menos importante que alcanzar tu objetivo de ser Gerente de Desarrollo. Aconsejaría investigar más a fondo la empresa:

1. Verifique si hay ofertas de trabajo antiguas/actuales para desarrolladores sénior en esa empresa. Mire para ver cuáles son los requisitos en comparación con el trabajo para el que está entrevistando y cómo se compara su experiencia actual. En otras palabras, ¿cree que tendría una buena oportunidad de conseguir el trabajo de desarrollador sénior si tuviera la oportunidad de solicitarlo? Es posible que sientan que aún no está listo para ser gerente, pero ¿podría ascender en la escalera en un período de tiempo razonable, si tuviera la oportunidad? (¿o todavía tienes mucho que aprender?)

2. Consulte Glass Door y otros sitios web de reseñas. ¿Qué comentan otros ex/empleados actuales sobre la movilidad ascendente/lateral en la empresa? ¿Son del tipo que fomentan el crecimiento, o contratan "autómatas" a quienes quieren realizar una determinada tarea hasta el final de los tiempos? Esto es crucial para que lo sepas.

3. Este paso será principalmente necesario si los dos primeros no arrojan ninguna respuesta decente. Durante la entrevista, es posible que desee expresar sutilmente algunas sugerencias sobre la actitud de la empresa hacia los empleados con mayores ambiciones. Tenga cuidado de no dar la impresión de que no estaría contento con el puesto para el que está siendo entrevistado. Haga preguntas como si la empresa suele promover a los empleados dentro de sus filas en lugar de contratar talento externo, y si apoya a los empleados para que obtengan nuevos certificados y progresen en su educación. Busque en Google cosas como "cómo preguntar sobre oportunidades de ascenso en entrevistas" y lea sobre cómo abordar mejor esta conversación.

A lo que realmente se reduce es a esto:

buen escenario

Les caes bien. Todavía no creen que seas un buen gerente, sin embargo, quieren hacerte parte de su equipo y, si les demuestras tu valía, prepararte para ascender en sus filas.

Escenario no tan bueno

Pagan bien, pero esperan que las personas estén altamente especializadas en sus tareas, hasta el punto de que no les gusta promocionar a las personas fuera de un puesto en el que "sobresalen" (una filosofía defectuosa, pero que lamentablemente muchas empresas siguen adoptando). Realmente les gustas, pero no como material de gestión; no te ofrecerán mucho en el camino de la movilidad ascendente.

Conclusión

La única forma de determinar qué tipo de empresa son es seguir los pasos anteriores e informarse. Si cree que es una empresa no tan buena , entonces tal vez insista en aceptar el trabajo solo si el título del puesto cambia a "Desarrollador sénior" (de esa manera, si luego abandona el barco, no parecerá que dio un paso de vuelta de una mayor responsabilidad). Sin embargo, si parece un lugar con un gran potencial, simplemente acepta el trabajo, incluso si no te dan un aumento tan grande como te gustaría. Ponga su pie en la puerta, como dicen, y suba esa escalera corporativa.

¡Buena suerte!

He hecho un cambio similar anteriormente en mi carrera. Mi título en una empresa fue "Desarrollador sénior" y mi primer título en la siguiente empresa fue "Ingeniero de software", con un aumento salarial del 45 % y unas 10 veces mayor en términos de mano de obra. No tengo el objetivo explícito de ser un gerente de ingeniería de software, pero años más tarde estoy muy claramente empujado hacia ese camino.

Si alguien pregunta sobre el cambio de título de su trabajo, todo lo que necesita hacer es contar una historia al respecto, que no dependa explícitamente únicamente del salario. Probablemente ya tengas uno, solo necesitas practicar cómo decirlo.

Mi historia es que se suponía que yo era el desarrollador sénior que hacía cosas del tipo Tech Lead en la primera empresa, porque éramos una startup que iba a contratar a más personas a medida que ganáramos más dinero. No ganamos tanto dinero, así que esas otras personas nunca se materializaron. Después de estar allí un tiempo, quería trabajar donde ese tipo de oportunidad fuera posible, así que pasé de ser "desarrollador sénior" en una empresa con 5 empleados a "ingeniero de software" en una empresa con 70. En el nuevo empleador, pudo ser líder técnico y lo hizo en muchos proyectos, y se convirtió en "ingeniero de software sénior" al año de trabajar allí. Tengo todo tipo de otros detalles en esta historia que ilustran el tipo de diferencia en la posición que voy a dejar fuera de esta respuesta porque podrían identificarme de manera única,

Además, a muy pocas personas les importará el nombre de las empresas para las que trabaja, a menos que sean empresas de primer nivel. Si no está trabajando para una empresa líder (por ejemplo, Google o Amazon u otras empresas importantes similares), entonces importa menos qué es la empresa que lo que realmente hizo allí. Si cuentas una historia sobre cosas que realmente hiciste que ilustran lo que podrías hacer en una nueva empresa en un nuevo puesto, estarás bien.