¿Cómo puedo dar sentido a este estilo de comunicación? [cerrado]

Durante la entrevista de salida, mencioné que quería renunciar solo 6 meses después de comenzar mi trabajo porque los desarrolladores senior no querían asesorarme o incluso responder mis preguntas a veces y esto me impedía aprender y contribuir.

La persona que realizó la entrevista simplemente dijo: "Eso fue hace mucho tiempo". (Tono de voz muy seco)

Esto fue muy confuso para mí. Siento que esto es una especie de técnica psicológica llamada gaslighting en la que modifican todo para hacer que las cosas sean tu culpa o que tú seas el problema. Fue muy estresante para mí.

Sí, la primera instancia en la que no querían ayudarme fue hace mucho tiempo, pero el problema persistió y el hecho de que no querían ayudarme se disparó y afectó mi productividad durante mucho tiempo. También es desmoralizador y motivador para un nuevo empleado tener que soportar eso.

Debido a que ella me engañó, no pude terminar lo que estaba diciendo.

No puedo entender este estilo de comunicación: interrumpir a las personas y sacar conclusiones precipitadas sin terminar pensamientos u oraciones y culpar a los demás.

¿Cuáles son algunas de las razones por las que una persona se comunicaría así?

quizás en tu próximo trabajo sería buena idea concentrarte más en tu trabajo, y menos en psicoanalizar a tus compañeros y jefes. Hace las cosas más fáciles y menos estresantes.
El ejemplo perfecto de por qué cualquier cosa que no sea una declaración de "pasar a otras oportunidades" es una mala idea en una entrevista de salida. Los profesionales de recursos humanos solo se preocupan por los empleados en lo que se refiere al bienestar de la empresa, y menos aún en la entrevista de salida. Muchas personas, incluido yo mismo, que se originaron en antecedentes académicos han encontrado este hecho difícil de aceptar, pero es cierto.
Recursos humanos se preocupa por las entrevistas de salida. Quieren saber por qué la gente se va. Quieren retener a los empleados. Emplear a una nueva persona cuesta mucho dinero. Publicidad, contratación de agentes, entrevistas, formación, 6 meses para ponerse al día, etc.
Esta publicación es otro ejemplo más de lo que solo puedo describir como comportamiento paranoico. ¿Gaslighting? ¿En realidad? Debe hacer una autoevaluación porque el único factor constante en las preguntas que ha publicado hasta ahora es usted. De todos modos, cierre obvio como fuera de tema.

Respuestas (2)

Creo que debido a que sucedió hace mucho tiempo (tu admisión) y nunca le informaste a nadie sobre el problema, por supuesto que se sorprendieron.

Si no le dices a nadie que tienes ciertos problemas, ¿cómo lo saben o pueden ayudarte? Al departamento de recursos humanos junto con la empresa no les gusta perder empleados (es costoso, disruptivo). Entonces, me imagino que su pensamiento durante esta conversación sería similar: si hubiéramos sabido que podríamos haber hecho algo y este empleado no seguiría adelante.

En el futuro, dígale a su gerente que necesita ayuda. Si eso no funciona, busque vías alternativas, incluido el departamento de recursos humanos.

Otra buena técnica es escribir una lista de preguntas y hacerlas de una sola vez, tal vez programar una reunión.

¿Cuáles son algunas de las razones por las que una persona se comunicaría así?

El antagonismo personal sería uno. Otra sería que es la primera vez que esto se ha comprado correctamente con recursos humanos y/o pensaron que ya estaba resuelto. Otro sería que el entrevistador está teniendo un mal día. O el entrevistador está utilizando una técnica extraña para obtener información, o es más probable que deje de quejarse, etc. No hay forma de saberlo y no debes dejar que te afecte.

Obviamente hay una historia detrás de todo esto. Pero al final del día, es una entrevista de salida, no estás solicitando nada. No admita la culpabilidad en NADA y si se vuelve hostil, simplemente quédese callado hasta que pueda irse.

No tiene sentido hacer otra cosa. Al final del día, ¿a quién le importa? Ya tienes un pie fuera de la puerta. Concéntrese en su próximo trabajo y evite los mismos problemas que lo hicieron infeliz con este.

Bueno, ya estoy teniendo problemas en mi nuevo lugar de trabajo. A mis compañeros de trabajo no les gustan los niños y tengo una hija. Hablan de lo mucho que no les gustan los niños semanalmente. Esto me hace sentir incómodo. Quiero decir, si tuvieras un gato y siguiera diciéndote lo mucho que no me gustan los gatos, es difícil no empezar a sentir la aversión y la incomodidad. No sé cómo lidiar con eso.
@user1261710: consulte a un profesional médico calificado y/o a un psicólogo.
Me gustan los gatos, pero si mis compañeros de trabajo no lo hicieran, no me importaría. Tengo cuatro hijos, si a mis compañeros de trabajo no les gustaran sus propios hijos, tampoco me importaría. Es solo mi problema si lo dejo ser. De hecho, no podría importarme menos nada de lo que mis compañeros de trabajo quieran despotricar a menos que afecte directamente a mi trabajo. Estoy allí por el dinero.
@ user1261710 En esa situación, la solución debería ser simplemente: no hables de gatos (o de tus hijos) con tus compañeros de trabajo. Encuentre algo más para conversar.
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