Trabajo para una pequeña empresa de unos 10 empleados. El propietario proviene de un campo completamente diferente. Fui el primer empleado que contrató. Utilicé mi experiencia en este campo para ayudarlo a construir la empresa, proponiendo los puestos a cubrir, realizando entrevistas y eligiendo a los candidatos a contratar.
En algún momento, el dueño decidió que quería que me concentrara en mi trabajo. Abandonado a sí mismo, contrató personal muy poco calificado. Cuando le mencioné este tema, lo tomó como una crítica a su trabajo. Se puso a la defensiva y respondió agresivamente, así que evité volver a mencionarlo. Cuando se mostró su incompetencia, sugerí formas constructivas de corregir sus errores.
El propietario es un joven emprendedor y no tiene experiencia en el manejo de personal. Aunque sabe que los miembros del equipo no están calificados, teme la idea de despedir a alguien. Enviarlos a cursos especializados donde aprenden a hacer su trabajo tampoco es una opción porque les llevaría demasiado tiempo ser productivos.
Ahora me han asignado una tarea que depende en gran medida de la aportación de un colega. No me atrevo a arruinar el proyecto, así que decidí "volverme deshonesto": ignorar la entrada del colega y recopilar los datos necesarios yo mismo. Si esto se nota, es posible que me pidan que vuelva a hacer el trabajo con sus datos, lo cual no puedo hacer. Si no se nota, pensarán que los datos incorrectos del colega condujeron a estos resultados correctos y seguirán brindándome datos incorrectos. Esto parece una situación en la que todos pierden, con la que no sé cómo lidiar.
No pienso quedarme en la empresa indefinidamente. Estaba planeando capacitar a un reemplazo y dejar la empresa una vez que se envíe el producto. Sin embargo, esto llevaría demasiado tiempo. Hasta entonces, soy insustituible y no puedo dimitir. La empresa estaría en una situación muy mala y es poco probable que se recupere, por lo que considero irme ahora como irresponsable y poco profesional.
¿Cuáles son las otras opciones que podría considerar antes de pensar en entregar mi renuncia?
Pero por ser insustituible, no puedo renunciar.
Por supuesto que puede. Es culpa de su empleador que actualmente no sea reemplazable. Les has dicho varias veces que hay problemas y han decidido no solucionarlos. Encuentra otro trabajo y pon la carta en el escritorio de tu jefe.
Si se siente amable, podría ofrecer trabajar con un período de preaviso más largo de lo habitual para ayudar con la transición. Pero recuerde siempre que su empleador ciertamente no le mostraría la misma consideración en la situación en la que decidiera terminar su empleo.
NYPconocido comoNot Your ProblemTal vez comience aquí: siempre es culpa del jefe por hacer que alguien sea insustituible. Incluso si se trata de una empresa nueva, un emprendedor que acaba de empezar o una empresa Fortune 100. Las razones de este resultado son irrelevantes. Al final, el jefe es el responsable.
Ahí radica la diferencia entre la culpa y la culpa. Porque, como ha dicho, asesoró mucho a su jefe en el proceso de contratación. Como tal, el hecho de que permanecieras insustituible te echa parte de la culpa. Sin embargo, si él no se da cuenta (o, más bien, actúa sobre ti notificándole de esa situación), lo convierte en su culpa.
Dicho esto, todos son reemplazables. Es posible que tenga la experiencia, es posible que tenga el conocimiento. Sin embargo, empezaste desde abajo, como todos los demás. Como tal, alguien con conocimiento de lo que estás usando puede saltar y aprender lo que estás creando. Alguien sin el conocimiento de lo que estás usando o lo que estás creando puede aprender ambos.
Esto nos lleva al quid de la cuestión:
Soy un empleado clave en la empresa y si me fuera ahora, la empresa estaría en una situación muy mala y es poco probable que se recupere. Es por eso que considero simplemente irme ahora mismo como irresponsable/poco profesional y quiero considerar todas las demás opciones antes de siquiera pensar en entregar mi renuncia.
Vería esto de manera muy simple:
Trabaja para vivir, no vivas para trabajar.
Es posible que haya invertido mucho en esta nueva empresa, el nuevo producto, su gente, etcétera. Pero en última instancia, estás ahí para ti. Los tiempos cambian, los jefes cambian, la gente cambia (bueno, a veces de todos modos), pero sigues siendo tú.
A mí me parece que has hecho lo mejor que has podido. Pero: deberías irte .
Razones:
En cuanto a "volverse pícaro": no lo haga. Tú mismo ya diste muchas razones para no hacerlo, así que no lo hagas. Solo deja que suceda, luego dile al jefe "te lo dije", porque lo has hecho, varias veces.
Si claro puedes dejarlo. Si la empresa gana millones, ¿cuánto obtendrá usted? Nada. Si la empresa quiebra, ¿cuánto pagará? Nada.
Es responsabilidad de sus jefes. No es tuyo. Encuentre un trabajo que le guste más, firme un contrato y notifique. Una vez que renuncies, nada de lo que suceda después es tu responsabilidad.
Ernest Friedman-Hill
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