Cómo encontrar trabajo para hacer al comenzar un nuevo trabajo

Nadie realmente me mostró lo que se supone que debo hacer y ni siquiera estoy seguro de quién es mi jefe.

Esto es lo primero que debes esforzarte por corregir.

No entiendo cómo puedes aceptar un trabajo sin saber quién va a ser tu jefe y quién dirige tus actividades. Así que haz que tu primera prioridad sea resolverlo.

Tal vez pueda hablar con quien lo entrevistó y preguntarle "¿A quién debo reportar?"

Tal vez pueda hablar con Recursos Humanos y explicarle que realmente no entiende quién es su jefe.

De cualquier manera, descúbrelo. Luego hable con su jefe y pregúntele cómo debe aprender sus responsabilidades y en qué debería estar trabajando ahora.

Si usted es 'la' persona de TI, lo primero que haría es inspeccionar cada equipo informático en las instalaciones. Me contrataron en una empresa donde la gente para la que trabajaba no podía nombrar la marca de la computadora, a pesar de que estaba grabada en relieve en la carcasa. La 'persona de TI' más cercana había venido desde Utah (estoy en Texas) para configurar mis cuentas.

Lo que descubrí (esto es en 1992) es que cada computadora tenía una edad diferente, una combinación diferente de CPU/Memoria/Disco y, como resultado, una versión diferente de MS-DOS. Quien alguna vez había estado allí antes básicamente había dejado de hacer cualquier cosa.

El trabajo uno era hacer que todo fuera equivalente, así que migré los DOS más antiguos a la versión actual. Estábamos ejecutando Novell Netware, y eso también estaba desactualizado, aunque eso costaba algo de dinero. También determiné que nuestro protocolo de respaldo no era particularmente seguro; insistí en que lo modificáramos para hacerlo más sólido.

Nadie, ni siquiera el gerente de la planta, podía 'decirme qué hacer' inicialmente; dependían de mi iniciativa para evitar que sucedieran cosas malas. Después de conocerme, empezaron a pedirme informes. Tenía mucho que hacer en muy poco tiempo.

Puede ser que alguien tenga un plan para usted, pero esa persona puede estar de vacaciones, enferma o no disponible. No es muy conveniente para usted, pero difícilmente es una razón para considerar abandonar un trabajo que acaba de obtener.

Tal vez quieran ver cómo lidias con la incertidumbre o la falta de dirección. ¿Levantas las manos y no haces nada? ¿O tomas la iniciativa y eres dueño de tu nueva posición? ¿Recuerdas con quién te entrevistaste? Esas personas serían las primeras en empezar. Dígales que no le han dado ninguna dirección y pregúnteles si tienen alguna sugerencia sobre dónde comenzar a intensificar sus nuevas funciones. Pida sugerencias sobre qué tecnologías investigar para ser más útil en su nuevo puesto.

Si no puede recordar los nombres de las personas con las que se entrevistó (y ese es suyo, debe hacer un seguimiento de esas cosas) busque a la secretaria. Confíale tu incertidumbre y pregúntale si le importaría responder algunas preguntas sobre la empresa.

Infórmese sobre la organización. Cómo comenzó la empresa, quién la inició, quiénes son los gerentes (con títulos si es posible). Deje en claro que está interesado en la empresa y en formar parte de ella. Pregunte acerca de lo que todos hacen. Hágale saber que desea descubrir cómo convertirse en una parte funcional de lo que está sucediendo, que necesita algunas tareas iniciales y pregúntele a quién cree que debería acudir.

Y, sobre todo, que no te afecten los nervios del primer día. Si aún se siente así después de un mes, probablemente deba comenzar a buscar otro trabajo. Absolutamente no deberías darle menos tiempo que eso. Si siente que no tiene suficiente para hacer, pregunte a los miembros mayores si pueden darle pequeños proyectos como ejercicios de aprendizaje. Utilice este "tiempo muerto" como una oportunidad para profundizar en las tecnologías relacionadas que considere que podrían ser útiles para la empresa. De esa manera, cuando llegue tu oportunidad, estarás listo.