Me entrevisté para un puesto hace un par de meses y no recibí ninguna oferta. Pasé por todos los procesos de entrevista y al final no me eligieron. Así que hace un par de días me contactaron para un nuevo puesto que se abrió.
Ya me entrevisté con ese gerente de contratación que sería mi jefe. Conoce mi historial laboral, experiencias, etc. ¿Qué puedo decir/hacer para no sonar como un reloj roto? ¿Cómo debo abordar esto?
¿Qué puedo decir/hacer para no sonar como un reloj roto? ¿Cómo debo abordar esto?
Es un nuevo trabajo, una nueva entrevista y, con suerte, un nuevo final.
Dedique un tiempo de antemano a recordar lo que dijo, el tipo de preguntas que se le hicieron y el tipo de respuestas que proporcionó. Busque formas de mejorar sus respuestas y hacerlas más poderosas.
Piense y comprenda qué hace que esta posición sea diferente de la anterior. Esté preparado para enfatizar su idoneidad para este puesto y no mencione el último puesto a menos que el gerente de contratación lo mencione.
Aparte de eso, trátelo como una entrevista con un nuevo gerente de contratación. Responda la pregunta completa y honestamente. Da tu mejor argumento de venta.
La razón por la que lo contactaron nuevamente es porque el gerente de contratación consideró que, aunque no era el más adecuado para el puesto en esa etapa, tiene potencial. Puede ser que fueras muy querido, pero finalmente encontraron un candidato algo mejor que tú.
Como gerente de contratación, también entrevisto a 4 o 5 candidatos por puesto. A veces me gustan los candidatos, pero al final encuentro un candidato aún mejor. Por lo tanto, pongo en espera al siguiente mejor candidato en lugar de rechazarlo, de modo que si se abre otro puesto, puedo considerarlo o recomendarlo a otros gerentes de contratación.
Mi opinión sería aceptarlo, abordarlo como una nueva entrevista, pero al mismo tiempo, como se sugiere en la otra respuesta, considere lo que ha dicho antes, qué tipo de preguntas surgieron y si necesita repasar. en algo que no respondiste bien la última vez.
La mayoría de las personas no se habrían molestado en volver a llamarlo si no tuvieran la intención de contratarlo. Otra posibilidad es que Recursos Humanos sea realmente malo y no tengan constancia de que usted se haya entrevistado anteriormente con este gerente de recursos humanos. En ese caso, una forma cortés de acercarse sería como RR.HH., me entrevisté con usted hace 2 meses, ¿cuál es el momento en que me consideraría nuevamente para un puesto? Eso puede ayudarlo a obtener algunos comentarios. Si no es un error, estoy seguro de que Recursos Humanos se comunicará con usted para decirle que el gerente de contratación quiere volver a hablar con usted. En ese caso, digamos que tiene una muy buena oportunidad de pasar este tiempo. Si no, te pedirán que no vengas a otra ronda, lo que supondrá un ahorro de tiempo tanto para ti como para la organización.