En unas semanas terminaré mis prácticas en una pequeña empresa de TI. Las prácticas han tenido una duración de siete meses en los que me formé y trabajé para el departamento web, principalmente en aplicaciones web.
Ayer me habló el CEO y me dijo que me quieren contratar, pero en el departamento de inteligencia de negocios. La razón, dijo, es que en ese departamento hay necesidad de trabajo.
Me alegró saber que me quiere mantener, pero de alguna manera estoy confundido, estaba preparado para un tipo de trabajo y ahora me ofrecieron otro, en el que no tengo ninguna experiencia y del que creo que no se tantas cosas
Tal vez incluso me guste el trabajo en el futuro, pero creo que esta forma de hacer las cosas para una empresa no es la mejor.
¿Cómo puedo evaluar esta oportunidad para poder tomar una decisión informada?
En primer lugar, felicidades por que te hayan ofrecido un puesto después de tu pasantía. Eso significa que les gusta lo que ven. Muchos recién graduados no obtienen puestos en estos días, ¡eso es increíble!
En segundo lugar, si tiene las habilidades para prosperar en el equipo web, tendrá las habilidades para prosperar en el equipo de BI. Son las mismas habilidades con una aplicación diferente de las habilidades. Pero la resolución de problemas, el análisis de la causa raíz y el pensamiento innovador serán útiles en ambos equipos, así como su experiencia técnica.
Suponiendo que obtenga un título en informática o ingeniería de software, ambos títulos le permitirían estar en cualquiera de los dos equipos. Así que realmente el trabajo no es muy diferente.
Y lo más importante, ¡creen que puedes manejarlo! BI es un poco más difícil y hay que pensar un poco más para resolver los problemas comerciales. Ellos tienen confianza en ti.
Parece que tienes una gran oportunidad por delante. Esto es muy diferente a solicitar un desarrollador y terminar trabajando en las líneas telefónicas de soporte todo el día. Es más una mejora que una degradación (aunque en su mayoría lateral), así que digo que aproveche al máximo.
Recomendaría pedirle a algunas personas de ese departamento que observen el trabajo antes de tomar su decisión. Tienes una gran oportunidad de conocer a esas personas y el trabajo antes de tomar tu decisión.
Es un cumplido y debes tomarlo como tal.
Algunas personas contratan por habilidades específicas y otras contratan por aptitud. Si bien no crees que sea inteligente, estoy completamente en desacuerdo. Al CEO le gusta tu trabajo y cree que puedes adaptarte a las diferentes habilidades requeridas. Es un voto de confianza.
En mi experiencia, es mejor contratar a buenas personas con la capacidad de aprender y adaptarse y tener la actitud y la personalidad correctas que esperar solo a alguien con un conjunto de habilidades específico.
La conclusión es que el jefe ve algo en ti y no quiere perderte y está dispuesto a ponerte en un lugar donde pueda retenerte.
"Creo que esta forma de hacer las cosas para una empresa no es la mejor": es posible que desee considerar la posibilidad de que el CEO tenga alguna idea sobre lo que es mejor para la empresa :-)
Luego, anímate y date cuenta de que no hay trabajos en tu área actual, por lo que es BI o caminar.
Personalmente, consideraría "no tenemos una vacante donde estás, pero queremos conservarte" como un cumplido, y consideraría el nuevo trabajo como un ascenso.
Por supuesto, se aplican las consideraciones habituales:
Lo tomaría y correría con él lo mejor que pudiera.
Muy pocas personas tienen experiencia en estas áreas y es un gran voto de confianza que te lo ofrezcan. Podría conducir a un trabajo muy bien pagado.
No es especialmente raro que una oferta después de una pasantía no esté en la misma posición de la pasantía, y de hecho consideraría la oferta en otra área como un complemento aún mayor. Significa que vieron en ti la capacidad de aprender y adquirir habilidades y traducirlas en un activo para la organización, y hacerlo sin encasillarte. Te quieren a ti y a tus habilidades, pero no tienen la necesidad en el área específica en la que estabas internado, pero creen que eres completamente capaz de adquirir nuevas habilidades y ayudar a la empresa, y tienen más confianza en tu capacidad para hacer eso que intentarlo. salir y buscar a alguien que ya tenga experiencia directa.
Esto todavía lo deja evaluando si quiere hacer lo que le piden, pero esto será cierto con cualquier oferta de trabajo. Tendría la ventaja adicional de ser conocido y presumiblemente respetado en el grupo en el que ha estado internado, por lo que en el futuro podría existir la opción de regresar si el segundo departamento demuestra no ser el más adecuado. Aunque no existe una oportunidad ahora, es probable que la haya en el futuro, y podrías suponer que te querrían de vuelta si pudieran conseguirte.
En cuanto a formación y experiencia, apenas vale la pena mencionar siete meses. Las habilidades que haya adquirido en siete meses no serán más que las básicas, por lo que se puede confiar en que no romperá por completo todo lo que toque, y tal vez pueda administrar un poco de trabajo usted mismo con supervisión regular. (No sabes nada, Dygne Snow. ;)
Lo que es más importante es que observen cómo aprendiste esas habilidades, si te han tenido que decir cosas repetidamente o si te asimilaste a la primera, si tienes la iniciativa para buscar otras formas de abordar los problemas, si tienes la autocontrol para no perder el tiempo en soluciones interesantes para usted que no benefician al negocio, cómo trabaja con sus colegas, etc. Una pasantía no es realmente capacitación, es una evaluación de usted como empleado potencial.
Que te ofrezcan un puesto después de la pasantía es de hecho una gran señal, y tiene mucho sentido que una empresa contrate a un técnico de TI que se sabe que se inclina rápidamente, en lugar de a un completo extraño. Sin embargo, su decisión de aceptar la oferta realmente debería depender de si desea trabajar en inteligencia empresarial o no.
No quiero sonar negativo, pero si su sueño es trabajar en aplicaciones web, aceptar un trabajo de inteligencia comercial solo porque se lo ofrecen puede dañar su carrera más que ayudarla . En dos años, con 7 meses de desarrollo web y 2 años de inteligencia comercial en su CV, puede ser más difícil conseguir un trabajo de desarrollador web de lo que es ahora:
Si estuviera liderando un proyecto de aplicación web y buscando desarrolladores junior, preferiría contratar a alguien como usted ahora en lugar de alguien como lo será dentro de dos años.
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