Eso es raro. Recientemente, solicité algunas pasantías de verano junto con mi buen amigo, que comparte una experiencia similar.
Había una empresa en la que nos encantaría trabajar. Como las descripciones de los trabajos en el sitio web eran bastante vagas, enviamos nuestros currículos a más de una oferta, ya que todas podrían haber sido interesantes para nosotros.
Después de la entrevista preliminar, quedó claro que me atraía más el puesto A, mientras que mi amigo se adaptaba mejor al puesto B. Ambos fuimos invitados al segundo paso, la evaluación técnica también para ambos puestos.
(Tenga en cuenta que la empresa está ubicada en un país diferente y que todas las comunicaciones se han realizado a través de correo electrónico/Skype).
Como las preguntas que nos dieron a mí y a mi amigo eran casi idénticas, después de las entrevistas hablamos y quedó claro que me fue mejor en la conversación sobre el proyecto A y mi amigo lo hizo mejor en el proyecto B.
¡Hoy acabamos de recibir un correo electrónico, ambos somos aceptados, pero para las ofertas opuestas !
En ningún momento dijimos que nos conocíamos, solo podría haberse deducido de nuestros CV (y le informé al reclutador que hay algunas personas que conozco que también están postulando).
La pregunta es: ¿Hay alguna forma aceptable de sugerir/preguntar por qué no al revés?
Descargo de responsabilidad : Soy consciente de que:
Pero es difícil para mi mente de ingeniero aceptar tan fácilmente la solución subóptima, donde dos personas obtienen su segunda opción.
Gracias por compartir tus pensamientos y experiencia.
No consideraría sugerir tal cosa y consideraría que cualquiera que lo hiciera no era una perspectiva seria de empleo. Cada gerente te evaluó por separado y eligió a la persona que quería. Es posible que usted haya sido la opción número 22 para el otro puesto y su amigo podría haber sido la opción número 17 para su puesto. En ese caso, podría optar por mi segunda opción si mencionaras el cambio.
Esta es una forma segura de lograr que rescindan su oferta.
Se entrevistó con la empresa para una variedad de puestos y, según sus experiencias, lo encontraron adecuado para un puesto A específico. Es posible que hayan tenido candidatos como usted antes que intentaron el puesto B y no encajaron bien.
Reconoce que tú y tu amigo solo tienen 2 perspectivas, el uno del otro. Mientras que su empleador probablemente tenga cientos de perspectivas diferentes sobre estos roles. Además, el propósito de las entrevistas y las pruebas es identificar a los candidatos ideales para los puestos. Debe recordar que la empresa tiene más que perder con un mal candidato que con los propios candidatos.
En cuanto a su broma acerca de que un ingeniero no puede admitir una "solución subóptima", se basa en su preferencia , no en su habilidad y está trabajando con datos incompletos. Me encantaría ser astronauta, pero sería terrible en eso.
Yo no lo mencionaría. Tal vez una vez que ambos estén allí, tengan la oportunidad de "intercambiar" roles de forma natural en función del interés que muestren en las áreas determinadas. Pero, en términos generales, a la mayoría de los gerentes les molestaría que alguien solicite un puesto, lo contraten para ese puesto y luego expresen cómo les gustaría finalmente otro puesto en la empresa.
Señor Fox
robar muaré