¿Cómo rechazo con gracia una oferta de trabajo en una empresa en la que todavía estoy cooperando?

Actualmente soy una cooperativa en la Compañía A y me han dado una oferta de trabajo para un empleo permanente después de graduarme en 9 meses. Todavía tengo unas seis semanas de empleo en este período de cooperación con ellos. He estado aquí durante tres rotaciones de trabajo y, aunque me gusta la empresa, me gustaría aprovechar otras oportunidades. Me han dado una oferta de trabajo durante mi empleo actual, y debo responder dentro de una semana. Me preocupa que si los rechazo, perderé mi empleo con ellos por el resto de mi mandato en la cooperativa.

¿Cuál es la forma más elegante y profesional de rechazar la oferta de trabajo, sin dejar de estar agradecido por la oportunidad de trabajo y en buenos términos con mi jefe durante las próximas seis semanas?

He tenido una gran experiencia aquí, pero esta es una posición realmente difícil e incómoda. Normalmente, estas ofertas se hacen después de que finaliza el plazo de la cooperativa, pero hicieron esta oferta mucho antes de lo esperado, en parte para conservarme de forma permanente. antes de tener la oportunidad de recibir ofertas de otros. Me han dicho repetidamente lo increíble que soy como empleado y que están muy emocionados de retenerme de forma permanente, y que he hecho un trabajo fantástico aquí.

Realmente necesito las próximas seis semanas de pago para cumplir con mi presupuesto de matrícula y otros gastos, y no podré recibir la misma compensación en otro lugar. También quiero que se reflejen positivamente en mí como referencia en el futuro, especialmente porque serán mi única referencia en mi currículum para la experiencia laboral en la industria.

También me gustaría preservar las relaciones con todos aquí tanto como sea posible, ya que hay posibilidades de que podamos trabajar juntos en el futuro ya que todos estamos en la misma industria. Siento que he obtenido todo lo que puedo de esta compañía en este momento y quiero buscar otras opciones.

ACTUALIZAR DESPUÉS DE DISCUTIR LA OFERTA CON ELLOS

Me dijeron que me reconsiderarían para el puesto más adelante si todavía estaba interesado en el puesto de trabajo. Mi jefe también fue muy directo conmigo al decir que la oferta que habían hecho era su mejor oferta y que ya era considerablemente más alta que la que le ofrecerían a alguien con menos experiencia (era un 25 % por debajo del valor estándar de mercado para el nivel de entrada) . Supuse que era bajo para permitir la negociación, y esto ciertamente fue una novedad para mí. Siento que esquivé una bala y esta opción de trabajo se ha convertido en un último recurso.

Sin embargo, al final, tuve éxito y obtuve lo que quería, es decir, un seguro contra fallas si no puedo encontrar otras oportunidades en otro lugar. Así que gracias a todos por los consejos!

Tengo curiosidad: ¿es absolutamente un no en esta empresa, o hay cosas que podrían hacer para que quieras quedarte?
Su oferta inicial fue significativamente más baja que el valor de mercado (alrededor de -25% del nivel de entrada más bajo según varios sitios de salarios en línea) y no tengo ningún problema en intentar negociarlo al alza, pero simplemente no deseo seguir adelante. aquí. No por la oferta en sí, sino por la empresa, y siento que no tendré muchas buenas experiencias de aprendizaje dentro de la industria que deseo seguir. Incluso si aceptara el puesto, probablemente me mudaría dentro de 1 o 2 años, ya que no me veo con ganas de estar aquí por mucho tiempo.
@lukebrast887 2 años es la cantidad promedio de tiempo que alguien permanece en el mismo rol/empresa, al menos en la industria de TI. No lo vería como una razón para no aceptar una oferta.
A juzgar por la cantidad de tiempo que he cooperado con ellos, ha sido alrededor de 1,5 años de experiencia laboral. Siento que estoy listo para pasar a otras empresas que trabajan en diferentes tecnologías. Así que no es irrazonable para mí seguir adelante en este punto.

Respuestas (2)

En primer lugar, no estoy familiarizado con su industria, pero nunca he oído hablar de una empresa que haya despedido a un pasante porque no aceptaron la oferta de tiempo completo en ninguna industria (trabajo en software). Sería impactante y potencialmente arruinaría su capacidad para reclutar futuros pasantes o participantes cooperativos.

Dicho esto, puedes rechazar con gracia de diferentes maneras:

  1. Sea directo: explique que disfrutó de su tiempo allí, pero que está buscando más oportunidades para crecer en el campo específico en el que está tratando de crecer, y desea evaluar posibles ofertas que podrían brindarle una experiencia más relevante. (Este enfoque es abierto y honesto, pero cierra la puerta casi por completo a aceptar la oferta).
  2. Solicite más tiempo para analizar su oferta; dígales que espera poder recibir otras ofertas de trabajo y que no puede comprometerse a trabajar allí en este momento. Puedes decirles que tomará meses resolver las cosas. (Este enfoque deja la puerta abierta, aunque potencialmente podría molestarlos).
  3. Negociar salario directamente. Dígales que espera obtener un salario significativamente más alto en el mercado abierto y que, dado que ya está capacitado para ellos, siente que vale incluso más que para ellos. (Probablemente no deberías hacer esto si no estás dispuesto a trabajar allí).

Probablemente mezclaría 2 y 3 al negociar con ellos; incluso puede solicitar que la oferta incluya oportunidades más específicas para la industria que pretende seguir (si las ofrecen).

¿Crees que sería razonable pedirles que extiendan su oferta por varios meses hasta que haya tenido la oportunidad de buscar otras oportunidades? Sé que definitivamente no es una práctica estándar, pero tampoco son estas las circunstancias estándar. Tal vez aclare su segundo punto un poco más.
@lukebeast887 es una negociación. Puedes pedir cualquier cosa, pero eso sí, creo que estarías pidiendo varios meses aquí.

En primer lugar, es muy poco probable que eliminen su cooperativa solo porque rechaza una posible oferta futura de empleo permanente con todo tipo de contingencias asociadas (como graduarse, acordar el salario y el título/rol del trabajo, etc. ). La economía tampoco es estática y nadie sabe cómo le irá a su negocio dentro de 9 meses: nadie es inmune a los cambios de liderazgo o presupuesto, congelaciones de contratación, etc.

Dicho esto, no lo 'rechaza' , les dice que no puede comprometerse en este momento, pero definitivamente lo considerará una vez que se acerque a la graduación, y esperará conectarse con ellos cuando llegue el momento. cerca. Si te preguntan por qué no puedes comprometerte, diles que aún no has decidido algunos planes potenciales posteriores a la graduación, que prefieres no discutir en este momento.

Esto le permite evitar quemar puentes ahora y completar su cooperativa en buenos términos.

Como probablemente esté aprendiendo, en asuntos relacionados con el trabajo es importante tener cuidado con la cantidad de información que elige compartir, cuándo y con quién. También es importante aprender a ser tentativo sobre el futuro y no comprometerse demasiado, de una forma u otra. Si son lo suficientemente inteligentes, obtendrán una pista de lo que les estás diciendo y te permitirán salir de tu cooperativa sin molestarte demasiado.

Nunca se sabe cómo podrían cambiar sus circunstancias o prioridades dentro de 9 meses, por lo que es aconsejable dejar una puerta trasera abierta para posibles cambios en el futuro. ¡Buena suerte!

¡Gracias por la respuesta! No había considerado tomar esta vía. Creo que su deseo es que me comprometa temprano para que no tenga la oportunidad de buscar más oportunidades. ¿Tiene alguna experiencia sobre cómo puede ser una conversación como esta? Uno de los aspectos más difíciles es que esta oferta se hizo frente al equipo técnico (4 personas más mi jefe) en mi trabajo, y estamos teniendo una segunda reunión para mi respuesta (la verdad es que es bastante intimidante para mí). Todo esto es un territorio nuevo para mí.
Estuvo de acuerdo en que debería ser profesional, estuvo de acuerdo en que no lo despedirán. Pero seamos realistas, es muy probable que esté quemando puentes. Ha estado allí durante 3 rotaciones de trabajo, eso es mucho tiempo invertido de su parte. La recompensa es convertir a los pasantes en empleados, y eso no va a suceder.
@DarkMatter De acuerdo, sin embargo, aún está por verse si sucederá o no. Quién sabe, si el precio es correcto... Pero incluso suponiendo que no regrese, este es un entorno de empleo a voluntad y si no lo consiguen, serán ellos los que quemarán el puente, no este tipo. . De esto se trata mi comentario: navegar la presión para comprometerse, pero hacerlo de una manera que brinde al menos cierta flexibilidad, en caso de que finalmente lleguen con una oferta que no pueda rechazar.
@ lukebeast887 Parece extraño que convoquen una reunión solo para escuchar su respuesta, no se siente bien. Un buen gerente evitaría ejercer presión adicional y discutiría el problema uno a uno, ya que no es entre usted y el equipo, sino entre usted y el jefe/gerente de contratación. El equipo puede ser notificado de su decisión por la gerencia más tarde, y ellos tendrán que lidiar con eso. Si eligen ser malos perdedores y hacerte pasar un mal rato, es su problema. Yo diría lo que dije arriba (2do párrafo). Si siguen presionando con preguntas, mantén la calma y apégate a tu historia.
@ lukebeast887 Tiene una "reunión" con el fin de crear presión de grupo si la gerencia tiene una mano débil. Es una técnica de venta. Todos en la sala, excepto usted, quieren (usted) seguir la línea del partido y se harán eco del líder. La palabra "lealtad" o "deber" a menudo se usa en este tipo de cosas.
¿Cómo rechazo con gracia una oferta de trabajo en una empresa en la que todavía estoy cooperando?
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