Me gradúo en mayo de 2018, me ofrecieron un puesto de tiempo completo con una fecha límite de decisión de diciembre de 2017. ¿Está bien solicitar una extensión de seis meses? [duplicar]

Actualmente soy pasante de verano en una gran empresa local. Estoy en los Estados Unidos. Regresaré a la universidad a fines de este mes y se espera que me gradúe en mayo de 2018.

Me ofrecieron un puesto de tiempo completo en esta misma empresa después de mi graduación, con fecha límite de decisión en diciembre de 2017. No he aceptado esta oferta de trabajo. Esta empresa no sería mi primera opción de empleo, pero dada la localidad y el salario, es una buena alternativa. Siento que diciembre de 2017 es demasiado pronto para tomar una decisión (planeo comenzar mis solicitudes para otras empresas en noviembre y diciembre) y estoy teniendo dificultades para manejar esto profesionalmente.

(Tengo entendido que solicitar en noviembre-diciembre la disponibilidad en mayo del próximo año es una práctica aceptable/común, especialmente para los graduados universitarios, pero me doy cuenta de que podría estar equivocado al respecto).

Quiero solicitar que se amplíe este plazo. ¿Es poco profesional solicitar una decisión de plazo de seis meses, hasta mayo de 2018?

(Me disculpo de antemano si esta pregunta se ha hecho antes. Busqué, pero no pude encontrar esto).

Consejo profesional: ponen la decisión allí para que no puedas buscar en ningún otro lado. Solo harían eso si creen que recibirás otras ofertas que podrían tentarte.
O simplemente acepta la oferta y sigue buscando. Nunca rechaces oportunidades potenciales.
No había pensado en eso, corsiKa. ¿Es esta una práctica común o una señal de alerta?

Respuestas (2)

Puedes preguntar pero probablemente no será bien recibido.

Tienes 5 meses.

Necesitan planificar el presupuesto y el reclutamiento para que quieran hacer un recuento.

Gracias por esto. Para aclarar, cuando dice que no será bien recibido, ¿quiere decir que puede ser perjudicial para mí preguntar, o que simplemente es probable que mi solicitud sea rechazada?
Invitas a una chica al baile de graduación y te dice déjame decidir en una semana. ¿Eso te haría sentir bien? Dice que no confía en su compromiso con esta empresa.

¿Por qué no puedes hacer ambas cosas? Acepte la oferta de ellos, pero si llega otra oferta de otra compañía, simplemente establezca su fecha de inicio un poco después de comenzar el trabajo con la primera. Como un mes más o menos. Valdrá la pena la experiencia y quién sabe... tal vez aprendas lo suficiente como para querer quedarte. El punto es que apenas estás comenzando tu carrera. Recomiendo rebotar tanto como sea posible durante un año o dos.

[EDITAR] Sé que esto suena como un consejo terrible y esperaría muchos votos negativos, pero escúchame. Al comienzo de su carrera, no solo lo menospreciarán por falta de experiencia, sino que se aprovecharán razonablemente de usted. Mi filosofía es darle la vuelta a esto y aprovechar el sistema.

Empecé en un call center. El peor trabajo de todos, pero fue un trampolín . Usé ese trabajo para impresionar a alguien en una tienda de letreros local que me contrató por el trabajo que tenía, no por el tiempo que estuve allí (punto clave aquí). Unos meses más tarde, abandoné ese trabajo y lo usé para impresionar a otra persona para que consiguiera un trabajo relacionado y esa persona estaba muy feliz de robarle a una persona ya capacitada a un competidor. En menos de un año, estaba de regreso en el trabajo del centro de atención telefónica, sabiendo que no me quedaría allí, así que fui un poco más audaz y asertivo en mi trabajo. Sorpresa.. ahi me hicieron un pesebre. Agregué eso a mi currículum. En mi próxima entrevista, menos de un año después, lo superé. Nuevamente, no les importó cuánto tiempo estuve en el centro de llamadas. Tenía experiencia demostrable que era clave. Me contrataron.

También tenga en cuenta esto : cada vez que insisto en decirle al entrevistador que no se comunique con mi empleador actual para obtener referencias , comprensiblemente, porque descubrirían que estoy buscando otro trabajo. Todos respetaron esa petición razonable. Menos de 3 años después, mi siguiente concierto me consiguió una actualización de $ 7K. Tuve ese trabajo menos de un año, pero usé ese tiempo para hacer algunos contactos profesionales de nicho con clientes y usé esos contactos para comenzar mi propio negocio. Como resultado, mis ingresos aumentaron a $ 90K durante los siguientes 3 años y encontré mi nicho.

El mercado cambió y mi negocio se fue al sur y solicité un trabajo sin referencias recientes (porque había sido propietario de un negocio durante los últimos 3 años y nunca dejaría que un posible empleador se comunicara con mis clientes por ningún motivo ~ pero solo soy yo) . En cambio, mostré mi sitio web, los contratos de los clientes y las boletas de depósito para demostrar que tenía un negocio legítimo. Conseguí el trabajo. En menos de 2 años cambié de ese trabajo de $70K a un trabajo de $95K. En ese momento estaba jugando varias ofertas entre sí para mi ventaja. ¿Fue irritante para los posibles empleadores que los estuviera enfrentando entre sí? no me importaba Rechacé una oferta de trabajo durante este período 3 veces (cada vez que regresaron con una oferta más alta). Después de solo 4 meses en el trabajo de $95K,

Esto es capitalismo... cada trabajo es solo un peldaño hacia uno mejor. Una vez que encuentre su nicho, sus referencias serán menos importantes. Las referencias pueden ser idiotas. Después de todo, ¿qué quiere una referencia de ti ahora que te fuiste? ¿Qué obligación tienen contigo? Ninguno en absoluto. Un contacto comercial es diferente. Aunque no tienen ninguna obligación contigo, existe un tipo especial de relación allí. Y cuando lo contacten, no les importará cuánto tiempo tiene en su trabajo actual o cuáles son sus referencias. Además, sus habilidades y experiencia que puede demostrar deben poder valerse por sí mismas independientemente de las referencias.

Estafando a una empresa así no es una forma de construir referencias.
En una nota al margen, algunos pueden argumentar que muchos cambios de trabajo en poco tiempo se ven mal en un currículum. Bueno, en primer lugar... ¿por qué poner todo eso en un currículum entonces? En segundo lugar, si estuviera entrevistando a una persona así y me explicara que "ha estado presente" y ahora finalmente sabe lo que quiere hacer con certeza, razón por la cual se postula conmigo ... estaría más convencido que vs. digamos... este es tu primer trabajo y estás tratando de convencerme de que esto es realmente lo que quieres hacer... ¿de verdad? ¿Cómo lo sabes ya que en realidad no has estado cerca?
@Paparazzi. Yo nunca dije que era. Indiqué que se trata de construir experiencia. Las referencias vienen después cuando ya no estás mojado detrás de las orejas. PD: cuando las empresas despiden a la gente sin previo aviso de 2 semanas... ¿no es como estafarlos? Sin embargo, lo hacen todo el tiempo y todavía reciben solicitudes. ¿Por qué? Oferta y demanda. Si sus habilidades están en demanda, puede ser contratado sin grandes referencias.
Como han dicho otros, no me gustaría quemar ninguna buena referencia aceptando una oferta y luego negándola. Además, ¿puede ampliar los beneficios de rebotar?
Sé que sé. Suena como un consejo terrible. Francamente, esperaría más votos negativos. Agregaré más información a mi respuesta para explicar.
@ tpepin96 por "quemar buenas referencias" Supongo que te refieres a erosionar la posibilidad de poder volver a presentar una solicitud allí. En mi experiencia para grandes empresas como la que estás describiendo, las posibilidades de que así sea son escasas. Recursos humanos necesita llenar asientos y lo más probable es que sea solo un número en una pequeña multitud con la que pueden hacerlo. De todos modos, ¿por qué debería preocuparse por uno cuando hay una gran cantidad de otras oportunidades por ahí?
PD para todos los votantes negativos, tengan en cuenta la pregunta vinculada como un duplicado , donde las respuestas hacen eco de algo en lo que creo, que es seguir cuidándose y mantener las puertas abiertas.