Le dije a una empresa que me hizo una oferta que podía comenzar en la fecha de inicio especificada, pero no se puso nada por escrito, no se firmaron contratos (al ser un rol de contrato, pidieron detalles de la empresa de nómina, etc.). Pero actualmente estoy esperando otra oferta, que estoy 90% seguro de recibir en los próximos días.
SI logro obtener la segunda oferta, ¿habría algún problema si rechazara la primera oferta? ¿Cuál sería la mejor manera de hablar con ellos en ese caso?
EDITAR: La primera empresa no especificó ningún plazo cuando me informaron de la oferta. Pero me pidieron una fecha de inicio y si me parecía bien, a lo que dije que estaría bien.
La primera empresa te hizo una oferta verbal, que no es más que eso. Les dijiste que estás disponible en su fecha de inicio preferida. Esta es solo una información, que era válida en el momento en que se la diste (y todavía lo es). Saben que podrías ser contratado y empezar en esta fecha.
Esto no garantiza que realmente aceptará esa oferta (y ellos lo saben). Si obtiene una mejor oportunidad pronto, no hay problema en rechazar la primera oferta.
En este caso, sin embargo, debe llamar a la primera empresa y decirles que realmente le hubiera gustado trabajar para ellos, pero que recibió otra oferta que se adaptaba mejor a usted (o más conveniente para usted). Por lo tanto, le gustaría agradecerles por su oferta, pero lamentablemente decidió rechazarla.
EDITAR (debido a los comentarios del OP): si no está seguro de haber aceptado verbalmente la oferta o no, es una buena idea llamar a la empresa y preguntarles si entienden el estado de la oferta. Puede esperar hasta que reciba la oferta de la otra compañía, si cree que la recibirá en los próximos uno o dos días. Si la primera empresa le dice que espera que comience a trabajar en la fecha que discutió con ellos, es posible que desee aclarar que hubo un malentendido y que lo entendió simplemente como una pregunta sobre si estaría disponible en esa fecha.
Un contrato oral vale el papel en el que está escrito.
Cuando la empresa te hizo una oferta verbal y la aceptaste, creaste un contrato oral. En términos generales, no se sostienen en los tribunales, excepto en circunstancias excepcionales.
Esto se debe a que durante la ejecución del contrato, las condiciones de ejecución deben entenderse bien y no ser ambiguas. Cuando un acuerdo está escrito, es mucho menos ambiguo que cuando es verbal y el único registro del mismo está en tu memoria. En este caso, tanto usted como esta empresa acordaron que trabajaría para ellos. ¿Alguno de estos se discutió y acordó:
Todos estos artículos son importantes para el desempeño de su trabajo y son parte de una oferta y un paquete para nuevos empleados. Si no los conocía, entonces hay demasiada información desconocida para que tenga alguna expectativa de que podría desempeñarse correctamente según su acuerdo.
En resumen, la oferta verbal no cuenta a menos que sea seguida muy pronto por una oferta por escrito.
¡Buena suerte!
Prockel
Arrendajo
Yo no