Ético para aceptar oferta de trabajo no puedo empezar

¿Es ético aceptar una oferta de trabajo si puedo aceptar otro puesto antes de empezar?

Una empresa me hizo una oferta de trabajo; ofrecieron una compensación mediana para mi campo y área. También soy candidato para un segundo puesto que abriría nuevas oportunidades de carrera y ofrecería una compensación incomparablemente mayor. La búsqueda de la segunda posición se completará antes de la fecha de inicio del trabajo ofrecido. Si me seleccionan para el segundo puesto lo aceptaría. ¿Es ético aceptar el trabajo ofrecido a pesar de que existe una posibilidad no insignificante de que me retractaría de mi aceptación?

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Si le preocupa la ética, dígales que está muy interesado pero que desea escuchar los resultados de una entrevista más y pregúnteles cuándo necesitan que se comprometa antes de ofrecer el trabajo al próximo candidato. Eso puede permitir que la situación se resuelva por sí sola sin tener que decidir entre conformarse con el trabajo menor o romper su palabra.
@JoeStrazzere Esa no es una analogía completamente apropiada. Nos gusta pretender que los empleadores y los empleados están en pie de igualdad y, como tales, serían intercambiables. Sin embargo, las consecuencias de que un empleado esté desempleado y un empleador tenga un puesto vacante son bastante diferentes.
Si haces la vida de otra persona más difícil para hacer tu propia vida más fácil, la ética existe para decirnos "no deberías hacer eso". ¿Es equivalente a un robo o algo peor? No, ciertamente no. ¿Es a menudo una cuestión de grado y extensión? Sí, por lo general lo es: si deja McDonald's para unirse a Google, creo que debería disculparse por las molestias y luego dormir profundamente si no puede encontrar una mejor manera de manejar la situación. Todo lo demás es una cuestión de grado, y ciertamente debe tener cuidado de minimizar el costo para que otra persona racionalice hacer lo que es más fácil y rentable para usted.
Principio básico: si está preguntando si algo no es ético, eso significa que ya sabe la respuesta pero espera encontrar una excusa.

Respuestas (3)

A menos que la empresa haya cambiado la oferta, o haya una crisis en su vida, no es ético aceptar un trabajo y luego retractarse. Conozco a algunas personas que hicieron esto, y aunque todos tienen un empleo remunerado, no los contrataría.

Te sorprenderá lo pequeño que es el mundo laboral en una ciudad. No queme un puente de esta manera a menos que tenga una MUY buena razón para hacerlo.

Creo que un curso de acción mucho mejor es escribir a la primera compañía explicando la situación y viendo qué tan flexibles son cuando aceptas. También informe a la segunda compañía de su oferta y es posible que estén dispuestos a acelerar un poco el proceso.

Personalmente, no, no lo consideraría ético.

Como alguien que ha estado haciendo algunas contrataciones recientemente, suceden muchas cosas una vez que un candidato acepta su oferta: comienza a decirle a la segunda y tercera opción que no lograron una oferta, y comienza a eliminar anuncios, etc. Entonces, si más tarde te das la vuelta y dices "en realidad, no, prefiero aceptar mi otra oferta" y ya hemos defraudado a otros candidatos, lo que pone a la empresa en una posición difícil.

Es mucho más ético decir simplemente "gracias, pero estoy esperando a ver cuál es el resultado de otra entrevista antes de poder aceptar o rechazar su oferta". Dependiendo de cuánto tiempo tenga que esperar la empresa para obtener una respuesta, probablemente estarán perfectamente bien manteniendo vivos a los otros candidatos hasta que tengan su decisión final.

Recuerde, la empresa probablemente tenga otra opción, al igual que usted: no le parecería ético si la empresa ofreciera el trabajo a varios candidatos y, después de que todos hayan aceptado, tome una decisión real.

Lo que está sugiriendo es aceptar la oferta en la contingencia de que no obtenga esta otra oferta, pero decirle a la empresa que la acepta sin reservas. Hablando claro, eso significa que estás mintiendo. Entonces, no, no es ético.

Esto difiere significativamente de la otra pregunta en que usted va a entrar en la situación con la esperanza de salir en una semana más o menos. Si las cosas salen como esperas, es posible que te paguen por una semana de incorporación y transferencia de conocimientos, y luego te vayas, con poco o ningún beneficio para la empresa.

Si desea ser ético, dígales que acepta su oferta con la condición de que no reciba esta otra oferta.

Puedes hacer esto de manera diplomática, decirles que quieres esperar y evaluar la otra oferta.

Esto corre el riesgo de que retiren su oferta, y es casi seguro que no le pagarán mientras tanto, pero en el lado positivo es posible que aumenten su oferta.

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