Estoy contratado, pero la empresa retrasa repetidamente el papeleo alrededor de un mes.

Una empresa me contrató para una pasantía internacional el mes pasado. Era un trabajo de patrocinio de visas. Me tomó bastante tiempo encontrar la pasantía, así que ya era muy tarde para unirme. Originalmente tenía la intención de unirme entre el 1 de marzo y el 1 de abril mientras buscaba la pasantía.

Después de recibir la oferta de trabajo, Recursos Humanos inicialmente me ayudó activamente a completar el proceso. Pero desde hace unos 20 días, no están haciendo ningún progreso. Me he puesto en contacto con Recursos Humanos 2 o 3 veces antes, pero se excusan por estar muy ocupados.

Nota: Aún no tengo un contrato de trabajo por escrito. También lo están retrasando.

Tengo tres preocupaciones ahora:

  • La empresa retira la oferta: ¿Qué pasa si deciden que no quieren contratarme más después de perder mucho tiempo?

  • Tiempo: no creo que pueda completar la pasantía durante toda su duración si me incorporo muy tarde. También llegué muy tarde para unirme y debería haberme unido mucho antes idealmente.

  • Rechazo de visa: No hay garantía, obtendré la visa. Si me niegan la visa, todos mis esfuerzos serán inútiles y terminaré perdiendo mucho tiempo. Es mi mayor preocupación.

Ahora, ¿cómo puedo hacer que completen el proceso más rápido? ¿Es dar un ultimátum una buena opción? ¿Debería empezar a buscar otras oportunidades también?

Solo diría que no tienes el trabajo hasta que tengas un contrato firmado por escrito que mencione la fecha de inicio. Hasta que tenga eso, tenga cuidado con planes como mudarse.
El proceso de hacer una oferta que requiera patrocinio de visa puede llevar mucho tiempo. Un retraso de 20 días no parece sorprendente. Pero también, no está claro a qué se debe la demora: ¿está esperando que den un paso necesario o está esperando "ayuda" en las cosas que debe hacer?
Si yo fuera usted, continuaría haciendo entrevistas para otras pasantías, ya que parece que esta no sucederá.
@dan1111 ¡Sí! Estoy esperando a que tomen las medidas necesarias. He actualizado mi publicación ahora.
¿Cómo puedes hacerles un ultimátum? Por ejemplo, ¿tiene otra oferta de trabajo que podría aceptar?
Podría ser (fue en mi caso) que no sea la empresa, sino una falta de comunicación con la embajada/consulado/departamento gubernamental responsable de emitir la visa.

Respuestas (1)

Si tiene un contacto que no sea de recursos humanos en la empresa, infórmele sobre su inquietud. Esta podría ser la persona que lo entrevistó o una persona con la que potencialmente trabajaría en esta pasantía.

  • Puede ser que quieran contratarte, pero RR.HH. está dando largas por la inercia burocrática. Esto es bastante común en las grandes organizaciones. Alguien de su lado en la empresa puede hacer que las cosas sucedan.

  • Por otro lado, esta persona podría simplemente proporcionar más información. Tal vez la velocidad del proceso sea normal y sus expectativas sobre cuándo puede comenzar no sean realistas. O tal vez las circunstancias han cambiado y ellos pueden hacértelo saber.

Más allá de eso, mantenga un contacto regular con Recursos Humanos como lo ha estado haciendo. Trate de no molestarlos constantemente, pero el contacto regular es justificable en tal caso. Ciertamente, si le dicen que algún paso se realizará en una fecha determinada, haga un seguimiento y pregunte al respecto poco después.

Desafortunadamente, sin embargo, no tienes mucha influencia en esta situación . Usted depende de que la empresa complete las cosas y, para una pasantía, es posible que no tengan un gran incentivo para hacerlo. Un "ultimátum" no te llevará a ninguna parte.

Continúe persiguiendo esto , pero dada la incertidumbre (particularmente porque no tiene un contrato por escrito), también siga buscando otras opciones. No asuma que esta pasantía sucederá.

Estoy completamente de acuerdo contigo. También siento que esta oportunidad es mucho más importante para mí que para ellos. Es una empresa <25 personas. No estoy seguro de cómo responderán si me quejo con ellos sobre su único representante de recursos humanos. ¿Debería tratar de comunicarme con Recursos Humanos con mis inquietudes?
@MichaelJackson Definitivamente no te quejes de nadie con ellos. Pueden ser lentos por muchas razones válidas, pero quejarse seguramente no hará que se aceleren. En todo caso, podría hacerlos regresar.
@ereOn ¡Sí! Voy a comunicarme con Recursos Humanos con mi inquietud en unos días si nada cambia
@MichaelJackson, solo para aclarar, no digo quejarme de recursos humanos. Solo diríjase a su mejor contacto en la empresa, explíquele que todavía está esperando y comparta su preocupación sobre poder completar todo a tiempo para realizar la pasantía. Depende de ellos decidir si creen que RRHH tiene la culpa y tomar medidas si corresponde.
Estoy contratado, pero la empresa retrasa repetidamente el papeleo alrededor de un mes.
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