Recursos humanos retrasó la verificación de antecedentes, ahora desempleado como renunció

Nota: Soy de la India y mencioné en mi solicitud de trabajo MSc (IT) y BSc

Había aprobado una entrevista en algún momento de junio de 2017 y después de esperar 4 o 5 meses, el 15 de noviembre de 2017 me dieron una oferta que requería negociaciones y finalmente fue aprobada por mi nuevo empleador.

Recibí mi carta de oferta revisada el 19 de diciembre de 2017 con fecha de incorporación el 19 de febrero de 2018. En esa carta se indica "como confirmación de su aceptación, se le solicita que firme la copia duplicada de la carta de oferta y nombramiento y los anexos y envíe dentro de los 7 días” había firmado esta carta de oferta y la carta de autorización para la verificación de antecedentes.

En la última semana de noviembre, recibí una llamada de Recursos Humanos solicitando el certificado de TI de MSC. Les dije que tenía proyectos inminentes, por lo que mi calificación más alta sería BSC y proporcioné todos los documentos necesarios, incluidas las hojas de calificaciones de 10th 12th y de grado junto con los certificados. Nuevamente, en la última semana de diciembre me hicieron la misma pregunta y mi respuesta no fue diferente.

Una semana antes de unirme al nuevo lugar de trabajo, es decir, el 12 de febrero de 2018, su departamento de recursos humanos me llamó para pedirme un certificado de maestría, estaba perplejo, después de la misma conversación me pidieron que reiniciara el proceso de verificación de antecedentes agregando todos los detalles, incluidos los detalles del trabajo anterior. Esta vez me dijeron que eliminara la maestría de mi solicitud y la enviara nuevamente. Durante la última semana he estado enviando los mismos documentos a diferentes recursos humanos de la empresa. El día 15 recibí una carta de ellos sub: Extensión de la fecha de incorporación, se revisó al 1 de marzo de 2018.

Mi gerente de contratación quería un comienzo temprano y me estaba presionando para que me uniera a principios de febrero. No sé si mi gerente de contratación lo sabe todo, es posible que Recursos Humanos haya culpado a la verificación de antecedentes.

Siento fuertemente su negligencia de recursos humanos y en incumplimiento de contrato ya que tenían 2 meses para hacer la verificación de antecedentes. una vez que un candidato ha aceptado una oferta de empleo incondicional, existe un contrato vinculante entre el empleador y el candidato, incluso si el candidato aún no se ha afiliado.

¿Qué debo hacer? Estoy estresado, ansioso y no estoy en una situación financiera para cubrir 2 semanas o el tiempo que tarden. ¿Debo enviar un correo electrónico al gerente de recursos humanos y a mi (futuro) gerente de línea para solicitar la compensación?

Más para agregar: la situación es aún peor que antes: me dieron el 5 de marzo como fecha de incorporación, ya que es un estado diferente, planeé mi viaje el 4 y descubrí que la estadía en el hotel solo se reservó del 5 al 4, a mi cargo me quedé en un hotel diferente y completó la inducción el día 5, pero se le aconsejó que no se uniera y permaneciera en el hotel de la empresa hasta que BGC esté completo. 9 de marzo Me dijeron que la agencia que realiza la verificación no ha recibido respuesta de 1 de mi antiguo empleador, hablé directamente con el líder y solicité una referencia, lo cual se hizo el mismo día. Hoy me puse ansioso y me puse en contacto con el gerente de prestación de servicios que me entrevistó y, para mi sorpresa, ella no estaba al tanto de nada de esto.

Nunca entregue su carta de renuncia hasta que haya firmado en la línea punteada diciendo que ambas partes (usted y la empresa a la que se une) han aceptado que se unirá a la empresa. Lo siento por tu situación actual, ¡pero asegúrate de aprender de ella en el futuro!
tanto mi nuevo empleador como yo acordamos la fecha y firmamos todos los documentos, entonces, ¿qué más podía hacer?
Suena como un error de recursos humanos. Definitivamente hable con su nuevo gerente, él es su aliado en esto.
¿Podría alguien aquí ayudarme a redactar un correo electrónico que involucre al gerente o director de recursos humanos si es necesario, ya que mi estrés y ansiedad están al máximo nivel?
Por favor, aclare: ¿Qué quiere decir con "bajo graduación"? ¿Escuela secundaria? Además, ¿qué quiere decir HR con "certificado de posgrado"? ¿Diploma universitario? ¿Y qué puso en su formulario de solicitud de empleo (en junio de 2017) sobre su educación?
@Ivy Eso cambia bastantes cosas, le sugiero que agregue eso a la pregunta, ya que ahora está protegido por algunas cosas. Es inusual que hayan firmado un contrato y luego hayan verificado sus antecedentes. ¿Estás seguro de que has firmado un contrato oficial? Normalmente se trata de una verificación de antecedentes y, al finalizar, se firma un contrato. ¿Puede agregar también el país, ya que las leyes laborales locales cambian bastante la situación?
@Ivy Si es posible, no firme en una fecha de inicio hasta que la oferta sea completamente incondicional, con cualquier verificación de antecedentes completa. Hasta entonces, todo lo que le diga al nuevo empleador es "Podré comenzar x semanas después de que se complete la verificación de antecedentes". donde x semanas es su período de aviso.
Si firmó un contrato oficial con una fecha de inicio fija, es posible que le paguen a pesar de no poder trabajar todavía; es posible que desee consultarlo con su gerente o un abogado.
¡Hola, bienvenido a Workplace.SE! ¿Podría proporcionar algunos detalles más? 1) ¿En qué país/jurisdicción se encuentra? Eso es importante para la forma en que se manejan las cosas normalmente. 2) ¿Usted y su empleador firmaron un contrato, o solo una carta de oferta? 3) ¿Se ha puesto en contacto con el gerente de contratación? Si no, ¿por qué no? En caso afirmativo, ¿qué dijo? Edite su pregunta para agregar esto.
Gracias a todos por sus aportes, ahora he editado mi publicación, por favor proporcione sus sugerencias, muy apreciadas.
@Ivy ¿Cuándo se declarará realmente el resultado final de su maestría y cuándo obtendrá el certificado?
@hombre enmascarado, no hasta junio o julio de este año, pero este trabajo no tenía ningún requisito para la posgrado, solo entendí que estaban buscando documentación para todo lo que se indica en mi solicitud.
Para ser claros, ¿mentiste acerca de tener una maestría (TI) o no? ¿O está afirmando que tiene una maestría, pero nada en papel que lo demuestre? (suena una afirmación muy extraña para mí). En su solicitud afirmó que tenía uno, Recursos Humanos le pidió durante meses (noviembre, diciembre, enero, febrero) su certificado para demostrarlo, y no pudo ("Les dije que tenía proyectos inminentes, por lo que ser BSC") . En el futuro, no exagere sus calificaciones, y si quiere una maestría pero no la tiene, simplemente consígala. Y si lo anterior es cierto, entonces falló la verificación de antecedentes, no "HR lo retrasó" .
... a menos que afirme que es un estudiante actual en un curso de maestría (TI) pero que aún no se ha graduado, en cuyo caso "mencioné [ed] en mi solicitud de trabajo de maestría (TI) ..." se refiere a usted afirmó que es un estudiante actual o que ya se graduó (lo cual sería falso)? Si es así, ¿cuándo es la fecha esperada de graduación de su maestría y, nuevamente, por qué no tendría una carta o, como mínimo, una prueba de inscripción de la universidad que lo indique?

Respuestas (1)

En primer lugar, las verificaciones de antecedentes (BGC) son un asunto serio en el sector de servicios de la industria de TI de la India. El punto es este; si menciona algo durante BGC en términos de experiencia laboral previa (durante los últimos 5 años), calificación educativa, etc., debe tener la documentación. que en tu caso no; no tiene el certificado de grado para su Msc (IT). En su solicitud de empleo, mencionó Msc (IT), el entendimiento de HR es que ha completado su Msc; a menos que haya mencionado 'en espera de finalización', 'en espera de finalización del proyecto'. Lógicamente hablando, por lo que sabes, es posible que al final no obtengas el título, ¿verdad?

En tu caso no creo que RRHH se descuide, debieron enviar tus documentos a la agencia BGC y hubiera salido ROJO por ausencia de tu certificado Msc. Esa es la razón por la que le han pedido que reemplace su calificación más alta como Bsc y no como Msc.

En cuanto a la compensación, realmente no está en condiciones de solicitarla ya que, legalmente, ha tergiversado los hechos; aunque probablemente RR. HH. no prosiga con el asunto de esa manera, en muchos sentidos es un simple caso de confusión. Simplemente tome la fecha de ingreso del 1 de marzo y no presione más, para entonces su BGC probablemente será VERDE.

Hasta entonces, pide dinero prestado a tus amigos; vete a casa y vuelve... simplemente no pidas compensación; simplemente no funcionará.

Estoy completamente de acuerdo, pero ¿por qué me ignoraron por completo cuando mencioné proyectos inminentes en noviembre y diciembre? Tenían mucho tiempo. Podría volver a presentar todo antes de ir a la agencia. Es un acto de negligencia del departamento de recursos humanos de contratación que escuchó pero ignoró. y estoy siendo penalizado
No podemos concluir que la OP tergiversó su calificación educativa, a menos que sepamos qué se preguntó exactamente en el formulario. Si el formulario solicita explícitamente "Educación más alta completada", entonces tiene razón, pero si solo solicita "Todas las calificaciones educativas, incluida la que actualmente está cursando" (o algo como esto), entonces no hay tergiversación. Además, OP aclaró la situación un par de veces, pero no se molestaron en despertarse hasta el último momento. El HR tiene más culpa aquí que el solicitante.
@MaskedMan El OP dijo al comienzo de la pregunta " Mencioné en mi solicitud de trabajo MSc (IT) " y " Les dije que tenía proyectos inminentes, por lo que mi calificación más alta sería BSC ".
@scaaahu Sí, entonces, ¿por qué llamarías a esto una excelente respuesta cuando acusa al OP de tergiversar los hechos, lo que claramente no es el caso?
@Ivy Lo que se puso en ambas solicitudes de trabajo estaba en su documento oficial y lo que les dijo fue solo verbal, no oficial para ellos.
@MaskedMan Esta respuesta aborda la preocupación del OP y hay una tergiversación. El OP debería sentirse afortunado de que la nueva empresa no rescindiera la oferta porque mintió en la solicitud.
@ Scaaahu, no hay mentira aquí, mencioné incluso antes de ser entrevistado porque no estaba seguro de cómo ingresar mi estado de maestría aún no completo en la solicitud. pero como se dice, cualquier cosa verbalmente no sirve para recursos humanos.
@Ivy Aprendes una lección aquí. Nunca pongas en ningún documento oficial nada que no tengas todavía.
@Ivy, nadie aquí te está acusando de mentir, lo que Scaahu y yo estamos tratando de señalar es que sin querer te has metido en una situación de tergiversación táctica. No creo que el resultado sea nada serio, excepto que hay que esperar un poco para unirse. En cualquier caso, harías bien en considerar los consejos de Scaaahu y Draken. Sí, toma esto como una experiencia de aprendizaje.
Siento que tanto @Ironluca como Scaahu están ignorando el punto principal de que Recursos Humanos no puede seguir ciegamente lo que se aplica, cualquier corrección o seguimiento que tengan con estos candidatos debe actualizarse de manera rápida y adecuada en sus sistemas. La tergiversación es puramente del lado de recursos humanos y necesitan saber cómo la negligencia podría afectar la vida de las personas. Es necesario abordar la cantidad de estrés que esto ha generado no solo por la pérdida de control, sino también por la falta de confiabilidad y la incertidumbre.
Revisé mis correos electrónicos y me di cuenta, no solo verbalmente, sino también por correo electrónico escrito. He declarado que tengo proyectos inminentes en MSc y la calificación más alta en la fecha es BSc en la última semana de enero, que nuevamente se pasó por alto por completo.
@Ivy, te entrevistaron en junio de 2017, la oferta se publicó en noviembre de 2017, se renegoció y se volvió a publicar en diciembre de 2017. Luego, les escribes un correo electrónico en enero de 2018 diciendo que aún estás cursando una maestría (TI) y no la has completado (las comunicaciones verbales no importan en el medio). El hecho es que durante la solicitud y los meses intermedios no le informaste a nadie, aunque HR no sacó tu carta de oferta, solo te pidió que esperaras hasta el 1 de marzo unos 10 días. No conozco sus antecedentes o compulsiones, pero estresarse ahora no ayudará; espera, ve el 1 de marzo y únete a tu trabajo.
@Ironluca, sí, aprendimos la lección de que las llamadas de RR.
@Ivy, ciertamente contesta las llamadas pero también envía un correo electrónico, una especie de correo electrónico "solo un recordatorio", buena suerte :)
Acabo de darme cuenta de que en mi solicitud no había indicado el año de aprobación de mi calificación MSc IT ya que no he terminado oficialmente, por lo que esta fue la primera conversación con Recursos Humanos. Me pregunto cómo se desempeñan los recursos humanos si todo tiene que estar en el correo electrónico
@Ivy Si su aplicación menciona que tiene algo y en realidad todavía lo está obteniendo , por definición, se está tergiversando. Recursos Humanos no va a verificar todos los aspectos de su solicitud porque asumen que ha sido sincero en ella, como siempre debe ser. Hubiera estado bien si hubieras mencionado explícitamente que todavía estabas obteniendo la calificación, pero al hacerlo así, implicaste que ya la tenías. Una mentira por omisión sigue siendo una mentira. No importa lo que hayas mencionado verbalmente.
Recursos humanos retrasó la verificación de antecedentes, ahora desempleado como renunció
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