Trabajando en un ambiente multicultural, uno de los problemas que está rondando algunos proyectos que tenemos son las diferencias entre las leyes de dos países. Sé que hay tantas leyes como países, pero me gustaría saber si alguien ya ha visto una especie de 'guía rápida sobre diferencias legales' en algún sitio de Internet.
Siendo más específico dentro de las leyes laborales, hay algunas diferencias entre las leyes relacionadas con las vacaciones que me gustaría aclarar. En caso de que no haya material disponible (al menos para usar como plantilla), tendré que escribir el mío desde cero.
Alternativamente, una guía que no explique las diferencias, pero que brinde una descripción general de la ley de cada país, sería excelente.
Editar: lo que esperaría encontrar sería algo así como una "guía" que explicara las diferencias en los diferentes aspectos laborales de cada país, como las horas de trabajo, los procesos de vacaciones, los pagos nocturnos, etc.
En última instancia, el objetivo es planificar adecuadamente y estimar los costos de los proyectos divididos en diferentes países por los mismos gerentes.
Edición #2 (Antecedentes del problema): cuando se trabaja para una empresa multinacional, el gerente debe ser capaz de planificar adecuadamente el proyecto a pesar de las diferentes reglas que se aplican a cada país. Resulta que a veces es bastante complejo hacer cualquier planificación cuando no estás seguro de las diferentes leyes laborales.
Hay algunos países (A) donde las vacaciones se pueden tomar un día a la vez, digamos 30 lunes diferentes en un año. Hay otros países (B), sin embargo, donde se pueden tomar vacaciones encerrando al menos 10 días seguidos (así funcionan las vacaciones aquí en Brasil). Significa que, eventualmente, esta persona se tomará 'vacaciones', incluidos los fines de semana (ya que no es posible tomar 10 días seguidos sin incluir un fin de semana). Por lo tanto, en la práctica, esta persona podría tener 2 días menos de vacaciones (y dos días más para trabajar, ¡sí!).
Más allá de eso, hay otro problema relacionado con las vacaciones que es la forma en que usted es elegible para tomarlas: algunos países las cuentan según (A) el año calendario, otros países (B) según el día en que el empleado se unió a la empresa. Esto significa que, si uno ingresa a una empresa en (A) el 30/11/2012, esta persona tendrá (total de días de vacaciones en un año / meses * meses trabajados activamente) (30/12 * 1) = 2 días para tomar apagado. Sin embargo, cuando otro se incorpore a una empresa en (B) en el mismo día (30/11/2012), este otro empleado solo será elegible para tomar vacaciones después de un año completo después de la fecha de contratación (es decir, 30/11/2013). ).
¿Qué esperaría, al pedir 'leyes laborales', en este sentido?
En algún lugar, indicando brevemente cómo se toman las vacaciones en cada país. Sería algo como (disculpas si esto está mal, solo estoy inventando algunos datos):
Hay algunos países donde no hay muchas restricciones laborales. El resultado final es hacer que las cosas funcionen, tener la libertad de llegar a la oficina a las 6 a.m. y salir a las 6 p.m., con 30 minutos para almorzar. Sin controles de entrada y salida.
Hay algunos otros países (B), sin embargo, donde las leyes exigen que todos tengan al menos 1 hora de almuerzo y 40 horas de viaje a la semana. Cualquier cosa más allá de eso deberá pagarse como horas extra. Controles de entrada/salida establecidos para saber cuántas horas uno 'trabajó'.
Esperaría un mapeo similar al presentado para las vacaciones, que contenga cuántas horas a la semana tiene cada país y cuáles son las restricciones en cada país.
Las reglas que se aplican para pagar a un empleado que trabaja durante la noche también cambian de un país a otro. Creo que no necesito entrar en detalles aquí, solo planteo esto como otro tema que seguramente tiene diferentes leyes en cada país.
Creo que podría haber otros ejemplos que sería válido tener claro, pero diría que los mencionados anteriormente son los más importantes para un PM que trabaja con equipos en el extranjero.
Consulte con su departamento de Recursos Humanos o su Departamento Legal acerca de cómo se pueden asignar los recursos.
Si bien las respuestas a sus preguntas pueden afectar la planificación de recursos y los cronogramas del proyecto, determinar la respuesta a las preguntas relacionadas con la mano de obra no es, en última instancia, el trabajo de un gerente de proyecto bajo ninguna metodología de la que yo sepa personalmente.
Como PM, su trabajo es administrar las restricciones. Las leyes laborales son ciertamente una restricción, pero esas restricciones deben ser insumos para su proceso de gestión de proyectos, en lugar de ser parte del proceso en sí.
Utilizo el Derecho Internacional del Trabajo del Prof. Blanpain. http://www.ielaws.com/blanpain.htm y
También fue mi Prof. en Derecho Internacional del Trabajo.
Tiago Cardoso
MCW
jmort253
Tiago Cardoso
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