Marcado como "no contratable" después de 15 años de servicio, no puedo averiguar por qué [cerrado]

Estuve en una empresa durante casi 15 años (Llamémosla BlueTech). Había pasado por muchos jefes. Hace 2 años, tuve una particularmente mala y tuve una oportunidad abierta en otra empresa, así que la aproveché. Técnicamente, solo informaba al nuevo jefe durante una semana como máximo antes de dejar BlueTech.

Trabajé para otra empresa durante 2 años.

Ahora tengo una gran oportunidad para otro trabajo en BlueTech. El gerente de contratación quiere contratarme, pero nunca recibió mi solicitud. Me enteré a través de la vid que había sido "lista negra". Han pasado 5 días hábiles. Hice docenas de llamadas telefónicas a varias personas, envié muchos correos electrónicos, etc. y todavía no tengo una razón real (ni siquiera una confirmación oficial). Mientras tanto, el trabajo tendrá que ser ocupado pronto. lo voy a extrañar

La única persona de recursos humanos que realmente respondió, le pedí que mirara mis últimas 5 o 10 revisiones anuales. Ella dice continuamente que "la elegibilidad de un ex compañero de trabajo" no es su área, pero no da un nombre para contactar. Dejé mensajes de voz con la persona que creo que es responsable de la elegibilidad, pero no me devolvieron la llamada.

Sospecho que la razón es que me acusaron de "robar" algún código fuente. Sin embargo, tengo capturas de pantalla de una conversación de hace 2 años con un compañero de trabajo en la que reveló esta acusación y luego se rió al decir que él (y "ellos") SÍ tienen acceso a ella (estaba alojada en servidores BlueTech). Todavía está en el mismo equipo.

Hablé brevemente con un abogado, pero el único "derecho" que podría tener es averiguar POR QUÉ.

Después de 15 años allí, tengo montones, montones de amigos. Esto realmente me está volviendo loco.

Cualquier consejo sería apreciado.

@RatherNotsay ¿Y qué dijo Recursos Humanos cuando le preguntó por qué no le habían enviado su solicitud?
Esta no es una política general aquí. No creo que la corte sea una opción. Lo máximo que haría es que mi abogado envíe una carta desagradable solicitando mi registro completo y la razón por la cual no soy elegible para ser recontratado.
Actualizaré, pero el contexto de esa oración lo insinúa. Un antiguo compañero de trabajo me envió un mensaje instantáneo para decírmelo.
Suena como una situación difícil, pero no hay una pregunta clara aquí.
Hablé brevemente con un abogado, pero el único "derecho" que podría tener es averiguar POR QUÉ , y luego posiblemente contratar a su abogado para que lo averigüe en su nombre. Probablemente no te ayude en esta empresa, pero tal vez en la siguiente...
Hay algunas cosas que suenan en mi cabeza cuando leo tu diatriba. a) parece que no te llevabas bien con tus jefes b) hay algún problema sin resolver entre tú y ellos c) la desconfianza era tan mala que tomaste capturas de pantalla de las conversaciones d) una relación particularmente mala con tu último jefe e) te vas poco después llegó, lo que podría parecer poco profesional y poco leal después de estar en una empresa durante 15 años. f) depender demasiado de los compañeros y de la lealtad personal/personas que conocía. Esto me grita que debes pensar en tu papel en la lista negra.

Respuestas (2)

Todos juntos ahora..... "HR NO ES TU AMIGO"

Si tienes amigos en el nivel "C" o "EVP", iría allí. Recursos Humanos no te va a servir de nada. Están allí para proteger los intereses de la empresa, no los suyos.

La única forma de llegar al fondo de esto es acudir a alguien que tenga algún poder real en la empresa que pueda apoyarse en Recursos Humanos para divulgar la información o eliminar la marca negra.

Hable con el gerente que lo quiere y pregúntele si le parecería bien si lo solicita a niveles más altos. Si ella dice "no", déjalo.

También podría ser el momento de dejarlo.

Lamentablemente, esto no es raro en las empresas más grandes, razón por la cual tantas empresas más grandes pierden talento.

Cada vez que una organización se vuelve lo suficientemente grande como para requerir una burocracia, es el que está más capacitado para navegar por la burocracia el que sale adelante, no el que tiene más talento. Este parece ser tu caso. Alguien más hábil en la burocracia ha puesto un obstáculo en tu camino.

Sin embargo, no presiones demasiado. Como dijo su abogado, tiene derecho a saber, pero no a un puesto en particular.

Si bien es cierto que Recursos Humanos no es tu amigo, hay momentos en los que tus intereses y los de la empresa se alinean. Por ejemplo, si otro empleado de la empresa miente sobre usted en los documentos oficiales de la empresa, corregirlo lo ayudará tanto a usted como a la empresa.
@EvilSnack HR no expondrá a una empresa a responsabilidad

Sospecho que la razón es que me acusaron de "robar" algún código fuente.

Realmente enterraste el lede en este.

Dejaste la empresa, la empresa te acusó de robar activos de la empresa. No parece que realmente hayas resuelto la acusación. Es obvio que no sería elegible para volver a contratarlo. En lo que respecta a la empresa, la última vez que trabajó para ellos, ¡les robó!

Sin embargo, tengo capturas de pantalla de una conversación de hace 2 años con un compañero de trabajo (que todavía está en el equipo) que se ríe al decir que él (y "ellos") SÍ tienen acceso (estaba alojado en servidores BlueTech).

Robar el código fuente no significa necesariamente "hacer que el código fuente no esté disponible para la empresa" sino "mantener el acceso al código fuente después de que ya no se le permita el acceso". (Similar a robar mediante hurto frente a robar mediante descarga ilegal)

RE: enterrar el lede: Como se mencionó, esto es solo una sospecha de mi parte. El tipo que se reía conmigo todavía está en el mismo equipo . Además, el punto principal de la pregunta es "¿qué debo hacer?", no "¿Por qué me despidieron?". Mi objetivo en este momento es solo confirmar por qué. ¡Eso no se ha hecho! En cuanto a su segundo punto, no tengo acceso a los servidores de la compañía... No estoy exactamente seguro de lo que realmente está insinuando aquí.
Si desea que lo vuelvan a contratar, debe abordar la acusación. Y, "mi amigo en el equipo piensa que es divertido", es completamente irrelevante. Si la empresa cree que les robaste, eso es algo bastante serio. Seguramente está en su registro de personal y evitaría absolutamente que su currículum se mueva a través del sistema. No estoy diciendo que hayas hecho algo malo o que estés haciendo algo mal actualmente, pero la compañía piensa que hiciste algo mal. Eso parece una primera cosa obvia para intentar resolver.
Cuál es mi objetivo, pero ni siquiera puedo obtener la confirmación de que ese es el problema. Aunque lo estoy intentando.
@RatherNotsay Mencionas que te fuiste debido a un jefe particularmente malo. ¿Es posible que este jefe les haya dicho que robaste un código?
Es muy posible.
@RatherNotsay: nunca te dirán por qué. Si lo hicieran, podría usarlo potencialmente contra la empresa en procedimientos legales. El trabajo de recursos humanos es tratar de proteger a la empresa de procedimientos legales.
Marcado como "no contratable" después de 15 años de servicio, no puedo averiguar por qué [cerrado]
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