Estaba enviando currículums y noté en la página web de un empleador que tienen un descargo de responsabilidad que indica que todos los currículums que se envían "se convierten en propiedad de dicha empresa". No estoy seguro de qué implica exactamente esto, pero estoy seguro de que variará de una empresa a otra, y me preguntaba si está bien, posiblemente incluso normal, solicitar que mi currículum se mantenga privado y/o no redistribuido o publicado en línea. Una simple nota en la parte superior o inferior con un asterisco solicitando privacidad era lo que tenía en mente.
Obviamente, no hay ninguna información personal real, excepto mi número de teléfono, pero la idea de publicar mi currículum resulta un poco desconcertante. Soy muy consciente de que es común publicar currículums en LinkedIn, sin embargo, me gustaría tener un poco de control sobre lo que sucede con mi 'historia de vida' después de dársela a alguien. ¿Hay alguna manera de manejar razonablemente esta situación sin causar una primera impresión negativa?
¿Es extraño solicitar que su currículum y carta de presentación se mantengan en privado?
Sí.
¿Alguna sugerencia sobre cómo manejar razonablemente esta situación sin causar una primera impresión negativa?
No hay ninguno.
Una simple nota en la parte superior o inferior con un asterisco solicitando privacidad era lo que tenía en mente.
no lo hagas
Al final del día, todos los involucrados en la contratación saben que los currículums contienen información de identificación personal y no deben usarse indebidamente ni compartirse al azar. Su gerente de contratación promedio no publicará su currículum en Facebook, no se reirá de su carta de presentación en LinkedIn ni robará su envío para su propio uso. Todo esto sucede , pero sucede tan increíblemente raramente que sería extraño que intentaras evitarlo insertando renuncias o advertencias sin sentido.
Si agrega este tipo de cosas a una aplicación, se verá como un paranoico y tendría que ser un muy buen candidato para que mire más allá de eso. Me estarías diciendo que no entiendes cómo se tratan estos documentos en un proceso de contratación y que no te diste cuenta de que no funcionaría de todos modos. Un descargo de responsabilidad no evitaría que alguien comparta de manera inapropiada sus envíos si así lo desea.
Estás leyendo demasiado en él. "Los currículos pasan a ser propiedad de la compañía ABC" no significa que van a redistribuir los currículos, publicarlos en línea o venderlos a terceros. Lo que intentan transmitir es que una vez que les envías un currículum, no puedes pedir que te lo devuelvan. Las empresas en los EE. UU. tienen que tener currículos y solicitudes a mano durante varios años. No quieren pasar por la molestia de rastrear a cada persona, encontrar adónde fueron todas las solicitudes, quién las vio y quién accedió a ellas, solo para tratar con el solicitante "pidiéndolas de vuelta".
Si envía el currículum a una empresa, debe considerarlo como si fuera el propietario de la copia y la usará para sus fines internos.
*Los reclutadores y las empresas de personal redistribuirán su currículum. Y no puede evitar lo que harán las empresas realmente sombrías y estafadoras.
erik