Estoy en el programa cooperativo de mi universidad y solicito trabajo a través de una base de datos de trabajo en línea. Recientemente recibí un correo electrónico diciendo que fui seleccionado para ser entrevistado. El correo electrónico enumeraba los nombres completos de todos los invitados, incluidos yo y otras tres personas. Por sus apellidos, todos tienen la misma nacionalidad que la mía. Según sus perfiles de LinkedIn, todos son asistentes de enseñanza anteriores o actuales (y yo no lo soy). Le pregunté a mi amigo sobre esta situación y se sorprendieron de que revelaran los nombres de otros candidatos.
He leído consejos para entrevistas en libros y en línea, y no existe tal cosa como "Investiga a tu competencia". Entonces, ¿es normal que una invitación a una entrevista revele los nombres de todos los demás candidatos? ¿O es algo específico de las bases de datos cooperativas o laborales?
Hay una primera vez para todo, incluida la primera vez que escuché que se divulgaron los nombres de los candidatos.
Se supone que el proceso de la entrevista es confidencial, así que no sé por qué se revelan los nombres de los candidatos en este caso. Revelar los nombres de los candidatos afecta su privacidad, la confidencialidad del proceso de entrevista y abre la puerta a todo tipo de presiones externas inapropiadas para empujar a un candidato en particular o para excluir a un candidato en particular de la consideración. Sé de un profesor titular que, al enterarse de que uno de sus garbanzos negros pero talentosos estudiantes de posgrado estaba solicitando un puesto codiciado en un centro médico de clase mundial, se encargó de escribir una carta no solicitada de desrecomendación al comité de entrevistas. No genial
No tengo idea de en qué país se encuentra, pero la política organizacional habitual en los EE. UU. es mantener la confidencialidad del proceso de entrevista por las razones que mencioné anteriormente. En los Estados Unidos, nadie más que usted y su posible empleador deben saber que está solicitando empleo con ese posible empleador.
Es casi seguro que esto es un error. Los solicitantes tienen una expectativa de privacidad por todo tipo de muy buenas razones, por ejemplo, si su empleador actual descubre que están buscando trabajo, es más probable que las consecuencias sean negativas.
Digamos que toma uno de los nombres de la lista y encuentra a la persona (o incluso encuentra a alguien con el mismo nombre pero que en realidad no es la misma persona). Ahora tiene la capacidad de hacer todo tipo de cosas poco éticas, desde avisar a su empleador actual hasta amenazarlo con cortar las llantas de su automóvil la mañana de la entrevista.
Estoy seguro de que no harías esas cosas. Sé que no lo haría. Pero, ¿qué pasa con todas las demás personas en esa lista? ¿Qué tan desesperados están algunos de ellos por este trabajo? No hay forma de saberlo.
Personalmente, ya estaría tomando esto como una razón para no ir con la compañía (si son tan descuidados con su información personal aquí, ¿en qué más no se les puede confiar?) aunque probablemente no lo suficiente como para cancelar la entrevista. . Lo más probable es que les notifique cortésmente el error y espere a ver cómo responden.
Si se disculpan y dicen que están haciendo algo para asegurarse de que no vuelva a suceder, entonces todo está bien. Si se ponen a la defensiva o ponen excusas o lo que sea, ese es otro punto a considerar al decidir si buscar un trabajo con ellos.
HLGEM
J zarza