¿Está mal preguntar cuál es el salario de un trabajo antes de presentar la solicitud? ¿O hay una forma adecuada de hacerlo? [duplicar]

Si está tratando con un reclutador, debería estar bien preguntar directamente sobre el pago y establecer claramente su rango aceptable. He tenido éxito con eso, ya que solo les pagan si aceptas el trabajo y no quieren perder el tiempo consiguiendo entrevistas para trabajos que no aceptarás.

Si está solicitando directamente una publicación de una empresa, es posible que quieran que exprese más deseo por el trabajo que por el dinero (juegue un poco). Tenga en cuenta que su salario actual no es relevante para el trabajo que está solicitando y puede negarse a responder esa pregunta.

Si cree que puede manejarlo con tacto, podría ser útil cuando se comunique antes de la entrevista decir algo como:

No estaba en el anuncio de trabajo, pero quería preguntar sobre el rango de salario para el puesto para asegurarme de que tenemos expectativas similares. Estoy muy interesado en la descripción del trabajo, pero no me gustaría aceptar una rebaja salarial por ello.

hay alguna forma de preguntar antes?

Antes de una entrevista real u otra forma de saber de qué se trata ese trabajo, no lo recomendaría.

Seguramente puede preguntar de inmediato cuál es el salario que están ofreciendo, pero dudo que se vea como algo profesional (o de buen gusto, tal vez).

Algunos incluso pueden pensar que usted solo está interesado en el dinero y no en el trabajo , lo que puede desalentarlos de contratarlo o de ir más allá con el proceso de contratación.

Le sugiero que lleve el proceso de búsqueda de trabajo un poco más allá , hasta el punto en que inevitablemente le den una oferta o esté en un punto en el que sepa más sobre el trabajo y pueda pedirlo sin parecer demasiado codicioso.

No. No es así como generalmente se juega el juego.

En el mejor de los casos, la empresa le preguntará su salario deseado durante el proceso de presentación de su solicitud. Esto es menos que ideal para usted, ya que es posible que no obtenga una buena respuesta sobre cuán realistas son sus expectativas, pero filtrará las ofertas incompatibles sin mucho esfuerzo de su parte.

Si esto no sucede, casi todas las empresas le preguntarán sobre sus expectativas salariales durante su primera entrevista real.

En el caso de que esto tampoco suceda, su primera entrevista es un buen lugar para abordar este tema usted mismo, ya que, en general, ninguna de las partes desea continuar las negociaciones si está claro que nunca acordará un salario.

Como han dicho otros. Saltar el arma sobre el tema del dinero da una mala impresión. Pero su pregunta es sobre cómo puede reducir el esfuerzo de su parte para averiguarlo. Hay algunas cosas que puedes hacer:

• Consulte las calculadoras/listas de salarios en línea para tener una idea del rango que puede esperar
• Lleve un registro de cómo van las discusiones salariales durante las entrevistas que SÍ tiene y use esa información para extrapolar lo que puede esperar para puestos similares.
• Pregúntele a su red si tienen información sobre los salarios en los trabajos que está buscando.

Pero la única forma de obtener la cifra exacta es jugar el juego para cada posición.

Hay un poco de un juego tonto aquí. Los empleadores suelen indicar que los candidatos que sacan el tema del salario demasiado pronto los desaniman, que quieren a alguien que se dedique al trabajo y no solo busque dinero. Francamente, creo que esto es una tontería. Sí, quiero un trabajo donde el trabajo sea satisfactorio y sienta que estoy logrando algo de valor y contribuyendo a la empresa. Pero también tengo que pagar una hipoteca y me gusta comer de vez en cuando. No voy a trabajar gratis. Si actualmente estoy empleado, es poco probable que acepte un recorte salarial para ir a su empresa. Dudo sinceramente que la persona que hace la entrevista esté trabajando gratis, o que no le importe los aumentos de sueldo que recibe. Pero sin embargo, así es como es. Se considera grosero preguntar sobre dinero demasiado pronto. Así que mejor no lo hagas. Si el entrevistador no saca el tema al final de la primera entrevista, entonces pregunte. (Bueno, si parece que hay una posibilidad real de que te ofrezcan el trabajo. Si es obvio que ya te han descartado y solo están tratando de sacarte del edificio lo más rápido posible sin ser grosero , que no desperdicien su tiempo.)