¿Solicitar trabajo cuando está en un "plan de desarrollo personal"?

Después de 9 meses de empleo en una empresa, me dijeron que mi desempeño debe mejorar en algunas áreas y me pusieron en un plan de desarrollo personal porque mi desempeño ha sido inconsistente en algunas áreas.

El consejo habitual en este sitio web es que si se le ha puesto en un plan de este tipo, debe buscar un nuevo empleo. Me gusta mi trabajo, por lo que preferiría no tener que hacer eso, pero entiendo por qué se dan los consejos.

Está bien, puedo hacer eso, pero ¿cómo se explica querer irse después de 9 meses de empleo? "Me pusieron en un plan de desarrollo personal y en un lugar de trabajo. Stackexchange" me dijo que buscara un nuevo trabajo realmente no es suficiente.

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Al final, resultó que todos en la empresa recibieron un plan de desarrollo personal. Entonces, no era lo mismo que un PIP, solo me dijeron que necesitaba mejorar en ciertas áreas (lo cual hice)

Dices que entiendes por qué se da el consejo, pero implicas fuertemente que no lo sabes o no lo crees. No se trata de si te gusta o no tu trabajo porque un PIP suele ser el preludio de un despido por bajo rendimiento. Sus opciones no son "permanecer en un trabajo que me gusta" o "cambiarme a un trabajo que tal vez no me guste". Son "busca un nuevo trabajo ahora mientras tienes opciones y una posición de negociación sólida" o "arriesgas tener que buscar un trabajo con muy poca antelación con el estigma del despido y el desempleo".
Lo creo, es solo que me gusta mi trabajo y pensé que lo estaba haciendo bien, y no me gusta enfrentar la verdad sobre tener que considerar irme.
Eso es comprensible. Definitivamente recomendaría seguir el PIP si decide buscar en otro lado. Probablemente obtendrá una mejor idea de a dónde va con el tiempo.
Absolutamente, gracias. Lo seguiré y también estaré atento a otras oportunidades.
Todos tienen espacio para mejorar en algunas áreas. Creo que debemos aclarar si este PDP es un nombre alternativo para un Plan de Mejora del Desempeño (PIP) o simplemente un consejo profesional general. Solía ​​trabajar en una empresa con PDP, pero solo eran guías personalizadas benignas para hacer crecer su carrera. ¿Su empleo está realmente amenazado o alguien simplemente está tratando de ayudarlo?
¿Tiene una serie de puestos a corto plazo en su historial de empleo? ¿Es este su primer trabajo en la industria? Si no tiene un historial establecido de saltos de trabajo, no creo que 9 meses levanten demasiadas banderas de lectura.
Escuchará que los consejos genéricos se refieren a PIP/PDP, pero realmente varían drásticamente de una compañía a otra. Para algunos es la primera parte de guiarte hacia la salida; para otros, está destinado a ser una "patada en el trasero" para que mejore; para otros, es un proceso reflexivo para convertirte genuinamente en un miembro útil del equipo; ¡para algunos es incluso la manera de conseguir un presupuesto para formación! Debe intentar investigar un poco y descubrir cuál es en su empresa antes de tomar decisiones drásticas.
"Está bien, puedo hacer eso, pero ¿cómo se explica querer irse después de 9 meses de empleo?" Eso no suena como un período de tiempo irrazonable para irse. Muchas personas que conozco siempre están entusiasmadas cuando comienzan un nuevo trabajo. No importa cuán malo sea el trabajo para ellos, siempre pasarán al menos varios meses antes de que se den cuenta de que "este trabajo no es para mí". Incluso una vez que se dan cuenta de que su trabajo no les conviene, intentan darle una oportunidad y terminan quedándose un año entero antes de cambiar de compañía.
Solo agregando al coro. Un PIP no siempre es una sentencia de muerte. Estaría atento a otras oportunidades sin comprometerme a irme.
No debería preguntarse cómo persuadir a otro empleador para que lo contrate. Debería preguntarse por qué este trabajo no funcionó y cómo asegurarse de que no vuelva a suceder. Con suerte, entonces solicitará un trabajo que se ajuste mejor a sus habilidades y aptitudes, y luego tendrá una explicación honesta para dar a sus nuevos posibles empleadores.
Como nota al margen, recomendaría usar una nueva cuenta de usuario de StackExchange para hacer este tipo de preguntas. Podría darse el caso de que su gerente o un colega identifiquen su nombre de usuario y se den cuenta de que podría estar buscando un nuevo puesto. Eso podría acelerar su despido, incluso sin un PIP.
Respuesta corta: este es un acuerdo comercial. No le debes a nadie ninguna explicación de por qué quieres irte, especialmente a tu empleador actual. Para un posible empleador, la pregunta "por qué mudarse" es simplemente un cuestionario de personalidad, en el que se espera que hable sobre el deseo de nuevas oportunidades y cómo encaja este lugar, cómo el antiguo lugar no es el mejor ajuste, sin criticar a su empleador actual . . No es como si fueran a cotejar las motivaciones que alegas.
No sé si este es el caso en el que trabaja, sin embargo, existe un enfoque de gestión de "aventar": una rotación deliberada del 5% al ​​10% anual, evaluada principalmente en función de qué tan bueno como ejecutivo corporativo cree su jefe que es. . No importa si estás haciendo un buen trabajo; están obligados a deshacerse de 1 en 20 o 1 en 10 cada año en todos los niveles. Estás siendo expulsado de la isla. Encuentra un nuevo trabajo.
Como persona que ha administrado y escrito más de un "PIP" y como persona que también ha sido receptora de un PIP y sobrevivió, no todo se pierde automáticamente. SERÍA prudente BUSCAR otro empleo en lugar de centrarse demasiado en el "plan". El objetivo es casi siempre ganar un mejor empleado. Pero como algunos señalaron, depende de dónde trabajes. Puede ser que se adapte mejor a otro trabajo, o puede ser que no se aplicó. En mi caso, estaba deprimida por perder el trabajo (pero no el puesto) que más amaba y el PIP fue un llamado de atención.

Respuestas (7)

Antes de tomar decisiones precipitadas o escuchar demasiado los consejos aquí, creo que es muy importante averiguar qué significa exactamente este "PDP" en este caso.

El término que escucho más a menudo asociado con los empleados considerados deficientes es "PIP" (Plan de mejora personal). Los Planes de Desarrollo Personal parecen ser algo más general dado a todos los empleados para desarrollar aún más sus habilidades/talentos.

Sin embargo, dentro de cada empresa, los significados de estos términos pueden diferir. Así que primero averigüe cuál es el caso. ¿Están tan descontentos contigo que necesitas mejorar rápidamente o te despedirán? ¿O están, a pesar de algunos puntos de mejora, generalmente contentos con usted?

Si les tomo la palabra, entonces "a pesar de algunos puntos de mejora, en general feliz contigo" es correcto
@ignoring_gravity esa redacción hace que parezca más un plan de desarrollo que el temido PIP. Aun así te aconsejo que si quieres quedarte allí hagas todo lo posible por superar cualquier cosa que te hayan pedido que mejores. Además, prepárate para el impacto por si acaso.
Puedo atestiguar Solía ​​trabajar en una empresa donde se animaba a todo el mundo a tener un PDP. Era solo una lista de cosas que quería hacer para hacer crecer su carrera y ser un empleado más valioso. Todo el mundo tiene margen de mejora. Un PIP es diferente. Eso (debería ser) una lista de objetivos específicos que debe alcanzar en un tiempo específico para permanecer empleado. Descubre lo que realmente tienes.
Sin embargo, mi revisión de desempeño decía que no cumplía con las expectativas en algunas partes del rol, así que no creo que sea lo mismo que cuando todos tienen un PDP.
@ignoring_gravity Si no está seguro, siempre es una buena idea hablar con su gerente y pedirle que aclare, según esta respuesta. Si sienten que le están dando una última oportunidad a través de este plan y lo trata como si solo estuviera fomentando su desarrollo personal, es probable que termine desempleado, pero si trata su desarrollo personal como si fuera su última oportunidad. solo te estás causando un estrés indebido.
Pensé que "PIP" era más comúnmente "plan de mejora del rendimiento" en lugar de "personal...", no es que realmente importe cómo se llame exactamente en este caso.
Un plan de desarrollo personal, como se define en el segundo párrafo, no tiene que estar vinculado a un empleador en particular, por lo que si OP decide mudarse, puede usarlo como material de origen para el contenido de la carta de presentación y las respuestas de la entrevista.

Di algo que sea la verdad, pero no necesariamente toda la verdad. Dependiendo de sus circunstancias, alguna combinación de lo siguiente puede funcionar:

  • Me di cuenta de que estaba más interesado en [industria X] que en [industria Y]
  • Me di cuenta de que estaba más interesado en [tech stack X] que en [tech stack Y]
  • [antigua empresa] realmente necesita a alguien con un conjunto de habilidades ligeramente diferente al mío
  • [nueva empresa] tiene mucho mejor salario/beneficios/cultura/ubicación
  • [antigua empresa] necesitaba un empleado con más experiencia que yo, a pesar de anunciar el puesto con un título "junior"

Obviamente, prepárate para seguir cualquiera de esas declaraciones con explicaciones que te presenten en el peor de los casos con una luz neutral (y también sin criticar a tu empleador actual, si puedes hacerlo).

Si no tiene un historial de saltos de trabajo, puede decir "No era el adecuado" y es probable que le tomen la palabra... Después de algunas preguntas.

Te lo han dicho sin rodeos

Me han dicho que mi desempeño necesita mejorar en algunas áreas

No importa cómo lo llamen, este es un Plan de Mejora del Desempeño (PIP). Tu mejor estrategia para sobrevivir es conseguir otra oferta.

La mayoría de la gente ha tenido un trabajo que no funcionó. Tienes razón, probablemente te preguntarán por qué te vas tan pronto. Empezar con

no es el adecuado

Los buenos entrevistadores harán preguntas de seguimiento relacionadas con detalles específicos de lo que sucedió y por qué no es adecuado para usted. El entrevistador querrá ver que ha pensado en el tipo de nuevo trabajo que necesita, y no cometerá el mismo error dos veces.

Sea lo más objetivo posible. No culpe a su actual jefe o empresa. Piensa en esto antes de la entrevista. Respuestas como "Necesitaban más gestión técnica y me enfoco más en las habilidades blandas" son buenas. Le permiten pasar a hablar sobre el trabajo que desea.

Daría por terminado tu trabajo. Incluso si logra sobrevivir, es probable que esté fuera de la competencia por aumentos, promociones y transferencias para el año gracias al PIP.

EDITAR

De la publicación del OP, parece que el Plan de desarrollo personal es la siguiente frase en la rueda de ardilla del eufemismo para PIP. Se le dijo explícitamente que su rendimiento era deficiente. Normalmente sugeriría pedir una aclaración, pero en este caso, Recursos Humanos puede haber ordenado al gerente que mienta y diga que tiene una oportunidad.

Debido a que el costo negativo es muy alto (pérdida de empleo) y la posibilidad de que su empresa no sea honesta es alta (procedimientos de recursos humanos estúpidos pero comunes), debe asumir que su trabajo desaparecerá.

Ninguna empresa inteligente tendría un documento escrito con palabras como "el rendimiento debe mejorar" a menos que fuera un PIP. Sí, la empresa podría tener un ejecutivo de recursos humanos estúpido, pero es una gran oportunidad. Sal mientras puedas decir que todavía tienes trabajo.

Su afirmación de que OP está en un Programa de mejora del rendimiento es falsa. Un Plan de Desarrollo Personal NO es un Programa de Mejora del Desempeño (sirven para propósitos muy diferentes, cualquier empleado puede tener el primero), y tampoco es simplemente que te digan que tu desempeño debe mejorar. Un PIP es un procedimiento muy estrictamente definido supervisado por la ley, una de las leyes comunes que lo rodean es que se le debe informar explícitamente que está en un PIP y que debe firmar un documento que indique que comprende y acepta dicho PIP. por lo general, no se le puede dar una palabra de moda elegante y debe llamarse PIP.
Si acaba de comenzar un trabajo, entonces algunos trabajos requieren que aprenda mucho. Es muy posible que la empresa esté contenta con su mejora durante esos nueve meses y le señale qué más debe tratar de mejorar, para que después de dos años en el trabajo, sea bueno en todo. Hay veinte cosas nuevas que OP necesita aprender, y dominó 9, lo cual es bueno, así que le dan una lista de las otras 11.
@ gnasher729 - abordado en edición

Impresionante pregunta, especialmente me encanta la última parte :)

PDP generalmente significa que es posible que usted no sea el más adecuado para el puesto y, en la mayoría de los casos, se encuentra en la lista corta para que la empresa "optimice" sus gastos.

La sugerencia aquí es tener un plan de respaldo para cuando suceda.

Es posible que no te despidan, o que te despidan en uno o dos años.

Puede aprobar el PDP y mejorar en su puesto, pero la experiencia indica que el PDP es un camino rápido, que solo se reduce con la contratación de un reemplazo.

En mi opinión, los lugares que usan PDP no son los mejores para trabajar de todos modos.

En cuanto a su pregunta, su explicación de cuando preguntó por qué quiere dejar su posición actual "no es la mejor opción para mí" :)

está confundiendo el Plan de desarrollo personal (PDP) con el Plan de mejora del rendimiento (PIP). PIP es lo que usted describe, mientras que cualquier empleado puede tener un PDP independientemente de su desempeño actual o posición dentro de la empresa.

¿Cómo se explica querer irse después de 9 meses de empleo? "Me pusieron en un plan de desarrollo personal y en un lugar de trabajo. Stackexchange" me dijo que buscara un nuevo trabajo realmente no es suficiente.

No tiene que explicar nada antes de aceptar una oferta en otro lugar. Empieza a buscar, y, si realmente quieres irte, cuando tengas un contrato firmado de otra empresa , comunica a tu empleador actual que has "encontrado una nueva oportunidad" o algo por el estilo.

No tienes obligación de comunicar que estás iniciando una búsqueda de empleo. Solo necesita decirle algo a su empleador en caso de que realmente renuncie.

Y en ese momento, cuando esté buscando, es posible que descubra que este "plan de desarrollo personal" no es tan malo como parece ahora y es posible que desee dejar de buscar. O tal vez todavía quiera renunciar, pero le lleva 6 meses encontrar un puesto adecuado... y, en ese caso, ¿por qué le daría a su empleador actual un aviso de 6 meses?

Lo que quise decir fue: ¿cómo se lo explico a los posibles empleadores? Gracias de todos modos por tu aporte, esto es útil.

No asuma que un "Plan de Desarrollo Personal" es un "Plan de Mejoramiento de la Persona" bajo otro nombre. La terminología variará entre organizaciones, pero aquí está mi comprensión del término.

Un Plan de Desarrollo Personal es un plan de cómo progresar en su carrera.

Podría estar en la línea de:

  1. Quiero ser ascendido del rol X al rol Y.
  2. Para ser promovido, necesito aprender las habilidades A, B y C.
  3. Tengo la intención de aprender esas habilidades durante el próximo año.
  4. El empleado F ha aceptado ser mi mentor en este proceso.

Los empleados verían tal plan como algo bueno. Completamente lo contrario de un PIP.

eso es exactamente: actualicé la pregunta para reflejar esto. Demasiada gente aquí asumiendo erróneamente que son lo mismo

También se necesita un consejo para esta empresa: si crea un "Plan de desarrollo personal", comunique muy, muy claramente a los empleados que no es un "Plan de mejora del rendimiento". O puede perder innecesariamente buenos empleados por eso, como se muestra en este hilo.

¿Solicitar trabajo cuando está en un "plan de desarrollo personal"?
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