Originalmente, tenía programada una revisión de desempeño a mediados de agosto, que está vinculada a un aumento salarial según mi contrato.
Sin embargo, debido a problemas imprevistos fuera del control de mi departamento: el trabajo se retrasó y mi gerente anterior decidió que deberíamos retrasar la revisión del desempeño hasta mediados de noviembre, cuando el trabajo estaría completo (y como tal, la revisión sería más completa) . Estuve de acuerdo con esto, ya que también aumentaba la posibilidad de que la revisión fuera positiva (es decir, en agosto; no habría sentido que sería probable obtener una revisión lo suficientemente positiva, según el trabajo que había logrado en ese momento)
A fines de octubre, nuestra empresa enfrentó despidos y mi gerente fue uno de los afectados. Como tal, me trasladaron a un nuevo equipo, y los términos del contrato anterior aún se mantienen. Mi nuevo gerente aún no ha realizado mi revisión de desempeño, y creo que necesitarán que les pida específicamente que la retengan, si alguna vez quiero ver este aumento salarial.
Idealmente, me gustaría esperar hasta enero del próximo año antes de mencionar esto, ya que habré completado un trabajo importante bajo mi nuevo gerente y tendrán una visión completa de mis habilidades.
¿Cuáles son los peligros de posponer la solicitud de la revisión (dado que está garantizado en mi contrato) y la ventaja de tener más trabajo con este nuevo gerente es una ventaja real para la revisión (o simplemente imaginada)?
Obtener una revisión de desempeño. Es muy poco probable que haya una desventaja, pero existe la posibilidad de una subida.
Mi nuevo gerente aún no ha realizado mi revisión de desempeño, y creo que necesitarán que les pida específicamente que la retengan, si alguna vez quiero ver este aumento salarial.
Si sigue posponiendo su revisión, es probable que el presupuesto de año nuevo esté finalizado y no habrá dinero extra para su aumento.
Su revisión puede ir de 3 maneras
obtienes un aumento
Tu nuevo gerente puede darte un aumento basado en lo que ha visto en el poco tiempo que has trabajado con ellos, o porque los superiores ven que te has ganado uno.
Obtienes una revisión mediana y ningún aumento
Esto es lo que crees que es probable que suceda. Su gerente no está familiarizado con su trabajo y no le dará un aumento. Actualmente no está programado para un aumento, por lo que todo sigue igual.
Excepto que ahora tienes la oportunidad de pedir un aumento. ¡Comienza a sentar las bases! Decir
Realmente siento que necesito un aumento salarial debido a las tareas X, Y, Z que intensifiqué y asumí. (O lo que sea que hayas hecho para garantizar más dinero).
Escuche la respuesta de sus nuevos jefes a esta pregunta. Pida metas específicas que pueda establecer y, si las alcanza, generará un aumento. Es posible que pueda obtener un aumento de sueldo en unos meses.
Tu reseña es terrible y te despiden o te ponen en un plan de mejora
Si sobreviviste al despido de tu gerente, probablemente no seas terrible. Si fueras terrible, ya te habrían mostrado la puerta. Dada su publicación, este resultado es bastante improbable.
Le preguntaría a mi antiguo gerente si sería tan amable de brindarle un informe provisional. Ahora puede ser demasiado tarde, pero para el futuro, cada vez que cambie de departamento o de jefe, es bueno tener un registro en papel de su desempeño hasta el momento.
En lo que se refiere al dinero, no sigas sus reglas. Si cree que merece un salario más alto, solo pídalo. La mejor manera de determinar eso es aplicar en otro lugar. No tienes que aceptar el trabajo, solo tienes opciones. Tu salario se define más por tus oportunidades que por tus reseñas.
En cuanto a sus evaluaciones de rendimiento, esa es la política de la empresa. Por lo tanto, depende completamente de la empresa específica en la que trabaje y de sus objetivos allí. Puede parecer extraño en su archivo personal si falta la revisión. Por otro lado, si no tienes pensado pasar toda la vida allí, puede que no importe demasiado.
He estado en esta situación varias veces. Lo que funcionó para mí fue preguntar: "Me doy cuenta de que solo has sido mi gerente por un corto tiempo, pero me gustaría saber cómo me va y las áreas que crees que debo mejorar".
Cada gerente sabía que las revisiones se habían retrasado, por lo que les dio a cada uno la oportunidad de no estresarse por responder cuándo se realizarán las revisiones. Nota: si alguna vez ha estado del lado del gerente, dar revisiones tiende a ser estresante.
Pedir información también me permitió demostrar que estoy tratando de mejorar y abrirme al cambio. También la animó a comenzar a pensar en mi desempeño laboral y comunicarme cómo iba a ser la revisión antes del tiempo de revisión.
Cada vez que he hecho esto, las revisiones y/o los aumentos de sueldo se han producido con bastante rapidez. ¡Los mejores deseos!
usuario81330