Trabajo como desarrollador de software en el Reino Unido y recientemente tuve mi reunión de revisión salarial con el líder de mi equipo, durante la cual también me informaron sobre mi bono.
Si bien estoy feliz de haber recibido el 100 % de la bonificación establecida un año antes, mi aumento de salario fue solo del 2 %. Esto está por debajo de la inflación, que actualmente se ubica en 2.7% . Mi bono máximo potencial para el próximo año también se mantuvo sin cambios.
Le he dicho al líder de mi equipo que encontré esto bastante decepcionante. Fueron al gerente de desarrollo y me respondieron que el 2% era un aumento general. Todo esto fue comunicado verbalmente.
He estado trabajando para la empresa durante los últimos tres años. En 2017, el departamento de TI entregó una gran cantidad de trabajo, cumpliendo con un plazo en particular que parecía casi imposible, y la empresa cerró el año con cifras récord de ventas y ganancias. Esto no estuvo exento de problemas y, como resultado, perdimos algunos buenos desarrolladores permanentes. Fui parte de muchos proyectos clave y equipos en los que he estado siempre entregados a tiempo. Creo que la cantidad y la calidad de mis contribuciones, la productividad y el valor para la empresa aumentan de manera constante y, aunque no soy un desarrollador estrella, soy respetado entre mis colegas y algunos seniors me han empujado a buscar una posición de alto nivel por un tiempo. He estado en conversaciones con el líder de mi equipo sobre esta promoción. Quieren que esto suceda, diciéndome que en lo que a ellos respecta, Estoy en el nivel superior. Esta promoción está oficialmente en trámite y se espera que suceda en los próximos meses.
Ante todo esto, el razonamiento del 2% de aumento que había aceptado inicialmente ahora me hace sentir infravalorado. Quiero llevar esto a la atención de un superior apropiado.
¿Sería eso aceptable y, lo que es más importante, a quién le dirijo esto? ¿Debo subir y comunicarme con nuestro gerente de TI, o debo comunicarme con el líder de mi equipo y el gerente de desarrollo porque mi correspondencia anterior con ellos no fue "en papel"? ¿Sería visto como pedir algo cuando sienten que el asunto está cerrado? ¿Me arriesgaría a la retirada o retraso de la promoción? ¿Es posible que estén pensando en retrasar un aumento hasta que sea senior, lo cual, por supuesto, no está garantizado? ¿Debo esperar a la promoción y pedir un aumento mayor en ese momento?
La compañía tiene algunas metas muy ambiciosas para los próximos tres años, y me gustaría ser parte de ella siempre que sienta que me compensan de manera justa. En este caso significaría un incremento superior a la tasa de inflación.
Si ya aceptó el aumento del 2%, será muy difícil reabrir las negociaciones en este momento. No es imposible si tiene un capital político sustancial en el negocio y/o sería difícil reemplazarlo, pero puedo garantizar virtualmente que pedir dinero ahora no será bien recibido.
Si está preparado para jugar la carta de "págueme más o me iré", entonces tiene esa opción, pero como siempre, no es una buena idea a menos que tenga algo más a lo que ir y esté genuinamente preparado para seguir adelante.
Edite para agregar: podría conversar con su jefe acerca de su descontento con el aumento y usarlo para sentar las bases para un aumento mayor el próximo año, si está preparado para esperar tanto tiempo. En realidad, esto podría tener una buena probabilidad de éxito, ya que sería capaz de introducirlo en la mente de la empresa incluso antes de que comiencen a planificar el presupuesto para el próximo año.
Con respecto a su empresa actual "2%", váyase hoy.
Tres años es probablemente demasiado tiempo para permanecer en el mismo lugar.
Podrías haber tenido dos nuevos contratos o trabajos (cada uno con MUCHO más dinero que el anterior).
Estás a punto de quedarte allí tanto tiempo que, cuando finalmente te vayas, lamentablemente las próximas empresas sabrán que eres "débil con el dinero". Le ofrecerán aumentos del 5%, etc., para venir a trabajar para ellos.
Podrías quedarte donde estás mientras encuentras un nuevo trabajo, pero te animo a que simplemente te vayas, seas agresivo. A la próxima compañía le gustará tu actitud positiva, confiada y agresiva, y te irá bien. ¡Disfrutar!
Una cosa, si quieres quedarte allí y pedir más dinero. Ha preguntado "con quién hablar" (gerente, recursos humanos, lo que sea).
La respuesta es fácil: todos . No podría ser más fácil.
Vaya directamente mañana e inmediatamente diríjase a su gerente, colegas, recursos humanos, alta gerencia, quien sea que pase primero al entrar...
"Hola chicos, noticias importantes. Desafortunadamente, me di cuenta de que mi salario es drásticamente, drásticamente demasiado bajo. ¡Perdón por la noticia repentina! Necesitaría [agregar un 75% a su salario actual] para permanecer en la empresa. Supongo que probablemente No querrá eso, así que gracias por los buenos momentos. ¿Podríamos renunciar al período de aviso, es incómodo en general?
Tendrás un nuevo trabajo en unos días. Les tomará de 6 a 12 meses y dos o tres van a reemplazarte, debido a la escasez.
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Jonathan Cowley-Thom