¿Es razonable negociar agregar "senior" a un título de trabajo?

Como ya se menciona. Solo pregunta. Asegúrese de que entiendan que no es una forma secreta de obtener aún más dinero. Solo estás pensando en el título.

Sin embargo, podría ser que esté acoplado a su salario. Los títulos de trabajo de muchas empresas (aunque esto probablemente sea cultural) están acoplados a ciertas escalas salariales. Así que esa podría ser una razón para que no estén de acuerdo.

Al final. Recuerde que lo que importa es el trabajo y el salario. Siempre puede explicar en un currículum que tenía todas las responsabilidades de un senior. De todos modos, un senior en una empresa no significa lo mismo en otra empresa, por lo que no importa demasiado en mi humilde opinión.

Por supuesto, puede negociar el título de su trabajo. Generalmente, a su futuro empleador no le cuesta nada darle un título que refleje su nivel de responsabilidad. Ciertamente deberías preguntar.

Si tratará con clientes o el público, o enviará artículos a revistas, un título "más alto" puede ayudar a su credibilidad. Por eso los bancos tienen tantos vicepresidentes.

Sea sensible, sin embargo, a la posibilidad de que les cueste algo. Tal vez muchos de sus futuros colegas tengan el título sin "senior" agregado. En ese caso, si te dan "senior" tendrán que explicar a los demás por qué tú lo tienes y ellos no.

Algunas grandes empresas y gobiernos tienen planes de compensación bizantinos con títulos vinculados a escalas salariales. Piense en grandes hojas de cálculo con muchos rangos de pago. Para una empresa de este tipo, puede ser difícil ajustar su título para satisfacer sus necesidades. Pero, en una empresa de este tipo, debe presionar para tener un título "más alto" y estar en el extremo inferior del rango de pago para ese título: será más fácil obtener aumentos de sueldo si pueden hacerlo sin cambiar su título. (Cuidado con esto: no asuma que entiende su plan de compensación. Probablemente no lo hagan. Estas cosas son realmente bizantinas).

Si su empresa tiene un problema como este, deberían estar dispuestos a explicárselo.

También tenga en cuenta que los títulos no necesariamente significan mucho. En su apogeo, Bell Labs empleó a científicos ganadores del premio Nobel con el título de "Miembro del personal técnico". A veces, después de la llamada de Estocolmo, fueron ascendidos a "Miembro distinguido del personal técnico".

¿Sería razonable preguntar si pueden cambiar el título para incluir "senior" sin cambios en la compensación?

Puede intentar negociar cualquier cosa que sea importante para usted.

Su solicitud específica es razonable. Pero eso no significa que la empresa hará el cambio deseado. Algunas empresas son muy flexibles con los títulos, otras están muy estructuradas.

Y si esto no es posible, ¿al menos obtener una explicación de la razón detrás de esto?

Siempre puede pedir una explicación, aunque no hay ningún requisito de que la empresa realmente la otorgue. "Porque ese es el título estándar aquí" es una respuesta típica.

Esté preparado con lo que hará si la respuesta es "No, no podemos cambiar el título para incluir 'senior'". Podría vivir con eso y aceptar el puesto de todos modos, rechazar la oferta y marcharse, o preguntar sobre futuras posibilidades de promoción.