¿Exactamente cuándo comienza y termina un aviso de dos semanas?

Esta pregunta es una especie de pregunta de varias partes. Supongamos que fuera a dar mi aviso de dos semanas hoy el 7 de noviembre de 2012.

  1. ¿El aviso de dos semanas es estrictamente 10 días hábiles o el final de dos semanas laborales (y si son dos semanas laborales, esta semana parcial cuenta como una de esas semanas o es necesario que sean dos semanas completas)?
  2. Si son 10 días hábiles, ¿cuenta el día del aviso? Supongamos que doy el aviso a primera hora de la mañana justo cuando mi jefe entra por la puerta.
  3. ¿Cómo afectan los días de vacaciones o feriados planificados a este período de dos semanas?

Vivo en Ohio en los EE. UU. y trabajo como programador informático exento.

También para aclarar, trabajo su trabajo típico de lunes a viernes, de 7 am a 3:30 pm. Principalmente quiero eliminar la ambigüedad de "semana" frente a "5 días".
Nunca he conocido a nadie que desmenuzar la definición en un nivel tan fino. ¿Hay alguna razón por la que la ambigüedad sea un problema en su caso?
Soy ingeniero, necesito que me lo expliquen todo: P Me gustaría poder darle a un nuevo empleador una fecha concreta para el primer día de trabajo antes de entregar mi renuncia (como durante mi llamada de aceptación). Sentí que se vería bien estar al tanto de todo y podría ahorrarme una llamada telefónica más tarde para confirmar la fecha de inicio después de mi renuncia.
@NickC: Tuve que desarmarlo una vez cuando renuncié a un trabajo. Ya había planeado tomarme un par de días libres adicionales durante un fin de semana festivo cuando presenté mi renuncia. Sin embargo, avisé con 3 semanas de anticipación para (más de) compensar los días que estaría fuera. Mi jefe directo todavía trató de revocar mis días libres planificados, citando una política de que se suponía que los empleados no debían tomar vacaciones durante su período de notificación; afortunadamente, Recursos Humanos y su jefe lo anularon, ya que había dado más de la notificación requerida y todavía estaba trabajando más de dos semanas.
@GreenMatt Tu jefe anterior era un imbécil. Fácilmente podrías haber dicho: "Cachorro, ya que es un gran problema lograr que mis vacaciones trabajen, digamos que hoy es mi último día. De hecho, me voy ahora". Bien por salir de una mala tienda.
Muchas empresas en los EE. UU. no permiten el uso de la licencia durante un período de aviso, incluso la licencia planificada y aprobada previamente. Es algo a tener en cuenta cuando se da aviso. Su manual de recursos humanos le dirá cuál es la política oficial. Algunos le darán un poco de holgura para las cosas planeadas con mucha anticipación que involucran boletos no reembolsables, pero es posible que deseen que el período de aviso comience después de las vacaciones. Dado que EE. UU. tiene períodos de notificación más cortos que muchos países, quieren asegurarse de obtener ese tiempo de entrega.

Respuestas (4)

A menos que tenga una obligación contractual en los EE. UU., puede definir cuándo es su período de notificación.

Por lo general, si tuviera que dar aviso hoy (miércoles 7 de noviembre de 2012), podría establecer su último día de trabajo como (martes 20 de noviembre de 2012) o más tarde y la mayoría de las empresas considerarían este aviso suficiente. Si proporcionó un aviso un lunes, entonces el viernes de la próxima semana sería aceptable como último día de trabajo (suponiendo un trabajo de lunes a viernes).

Si tiene un contrato, tendrá que mirar el contrato para ver sus obligaciones. Tuve un contrato que decía que necesitaba proporcionar un período de aviso de al menos 14 días y que mi última semana debería terminar el último día normal de trabajo de esa semana. En ese caso, su último día desde arriba probablemente sería el miércoles 21 de noviembre de 2012, ya que es feriado el jueves y el viernes. Si la ubicación no considera esos días festivos, el último día sería el 23 de noviembre de 2012.

No conozco ninguna ley en los EE. UU. que le obligue a proporcionar un aviso completo de dos semanas. He conocido gente que ha dado aviso de menos de 2 semanas. Muchas empresas marcarán a un empleado como no elegible para volver a contratarlo si no proporciona suficiente aviso.

El jueves y el viernes de Acción de Gracias son días festivos para mí. Todavía estoy en mi búsqueda de un nuevo trabajo, así que espero poder evitar tener mis dos semanas de vacaciones, pero es bueno saberlo. Definitivamente daré al menos un aviso de dos semanas y me aseguraré de que mi empresa esté contenta con la duración de mi aviso para no quemar ningún puente (incluso si eso significa agregar uno o dos días adicionales), gracias.
Ver la inclusión de días festivos. Pueden decidir que su último día sea el día anterior a las vacaciones y luego no pagarle las vacaciones. También pueden decidir que el día que das tu notificación es el último día y escoltarte hasta la puerta.
@mhoran_psprep: pueden, pero si eligen terminar su empleo antes del día en que les dio el aviso, es posible que sea elegible para el desempleo y posiblemente otra compensación. Aunque cuando se va a un nuevo trabajo, pocas personas se molestan con la molestia de luchar por él.
@mhoran_psprep Me parece que dejarme ir de inmediato solo funcionaría a mi favor considerando que me permitiría comenzar mi nuevo puesto más temprano que tarde de todos modos.
@PaulBrown: es siempre que pueda comenzar su nuevo trabajo antes o pueda permitirse el tiempo libre sin pago entre los trabajos.

No creo que importe mucho, siempre que su empleador esté de acuerdo con la fecha de finalización. Si diera aviso un martes por la mañana, probablemente le diría a mi empleador que el viernes siguiente sería mi último día.

Si tuviera que capacitar a mi reemplazo o completar un proyecto, probablemente me ofrecería quedarme las 2 semanas completas o más, dependiendo de la cantidad de trabajo restante.

Lo más importante es irse en buenos términos y evitar poner a su empleador en una situación difícil si es posible.

A menos que tenga un contrato, el empleador no tiene voz en la fecha de finalización, especialmente en los estados "a voluntad". Recuerde quid-pro-quo; algo por algo. Si pueden acompañarlo a la puerta en cualquier momento sin motivo, lo contrario también es cierto.
@BryanH correcto: por "acuerda la fecha de finalización", solo estaba pensando en términos de un esfuerzo de buena fe para cumplir con el aviso tradicional de dos semanas, lo que mejoraría la posición de uno con respecto a las referencias profesionales en el futuro. Tienes razón en que técnicamente puedes irte cuando quieras.

Dos semanas son dos semanas, 14 días a partir de la fecha del aviso. Estos no son días hábiles.

Entonces, si lo das el lunes 2, la fecha de finalización es el lunes 16.

Con respecto a la mañana o la tarde, no importa. Lo que importa es lo que dice la carta real (es decir, estoy dando mi aviso de dos semanas a partir de la fecha ; mi último día será dos semanas después ).

Los días de vacaciones/días festivos planificados son algo que debe discutir con Recursos Humanos y su gerente. Es posible que pueda tomarlos o que se le solicite trabajar con ellos para garantizar una mano limpia de sus responsabilidades.

Donde trabajo, dicen que tenemos "2 semanas de vacaciones", que son 10 días, por lo que si doy un aviso de 2 semanas, también serán 10 días.
"si lo das el lunes 2, la fecha de finalización es el lunes 16". ¿Significa eso que entras a trabajar el lunes 16, o es el viernes 13 tu último día?
@Dennis: llegas el lunes. Si dio su aviso el viernes, el último día del mes, entonces el viernes 13 del próximo mes sería el último día en que entró.
Si vas a ser así de preciso, ¿por qué no considerar también el momento de la renuncia? Por ejemplo, si das aviso al mediodía del lunes 2, te vas al mediodía del 16.

En EE. UU., observe también la cobertura de salud.

Si da un aviso de 2 semanas en la última semana de un mes, se le podría dar de baja el mismo día y su cobertura de salud vence al final del mes. Entonces, si la nueva compañía no está lista para contratarlo el 1 (porque lo esperaban, digamos, el 10), es posible que se quede sin cobertura durante algunos días hasta que comience (o tenga que comprar COBRA costoso del empleador anterior para ese mes).

La solicitud el 1 podría cubrirlo a partir del 1 del próximo mes.

Esto casi me pasó a mí, tuve la suerte de que alguien de Recursos Humanos en una nueva empresa me guió para presentar la solicitud el último día de mi último mes (5 minutos antes de que cerrara el negocio). El resto del papeleo se hizo al día siguiente, el 1ro.

Esto depende de la ley estatal. Creo que la ley federal permite que su nuevo empleador tenga un período de espera de hasta 90 días antes de que entre en vigencia su cobertura.
@stannius: entonces es una situación aún más precaria. Debe cubrir esos 90 días de alguna manera para tener cobertura continua para mantener cubiertas las condiciones preexistentes. O negocie antes el inicio de la cobertura si puede.
¿Exactamente cuándo comienza y termina un aviso de dos semanas?
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